Меню
Навигация
Novatika

Проведение Специальной оценки условий труда СОУТ

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: Пред. 1 ... 67 68 69 70 71 ... 109 След.
[ Закрыто ] Проведение Специальной оценки условий труда СОУТ, СОУТ
 
Цитата
Светлана Кузнецова написал:
Члены комиссии: юрист (представитель работодателя); юрист (Представитель трудового коллектива).
этот юрист один и тот же?
Все будет хорошо!
 
Цитата
Квинтэссентор написал:
Есть разница?
Честно говоря - особой разницы не вижу :dontknow: По моему - игра слов. И в том и в другом варианте они входят в состав комиссии. Просто в одном случае их сразу назначил РБТД, в другом выбрала комиссия из своего состава.
Я думаю никто (имею в виду контролирующие и надзирающие органы) не будет принципиально против того, чтобы считать председателя, зама или секретаря членами комиссии
Изменено: Олег Просто - 22.12.2016 08:55:36
"Бог дал человеку два уха и один рот, чтобы он больше слушал и меньше говорил".
 
а зачем вообще считать комиссию количеством членов? четность или нечетность считается количеством человек входящим в состав комиссии...
Все будет хорошо!
 
Цитата
павел написал:
четность или нечетность считается количеством человек входящим в состав комиссии...
:up: О чем и речь
"Бог дал человеку два уха и один рот, чтобы он больше слушал и меньше говорил".
 
Цитата
павел написал:
Цитата
Светлана Кузнецова написал:
Члены комиссии: юрист (представитель работодателя); юрист (Представитель трудового коллектива).
этот юрист один и тот же?
нет, разные люди) итого три человека в комиссии: Инженер по ОТ и два юриста
 
Цитата
павел написал:
Цитата
павел написал:
Цитата
Светлана Кузнецова написал:
юрист (Представитель трудового коллектива).
протокол есть???????????????????????????????
?????????
??????????
Все будет хорошо!
 
Цитата
Светлана Кузнецова написал:
итого три человека в комиссии
у вас в организации больше никого нет? даже кадров?
Все будет хорошо!
 
Цитата
Соратник написал:
Цитата
Алиса написал:
Подскажите, как рассчитывать время воздействия вредного фактора, если оборудование на участке работает только полгода.
На момент измерений они работали, шум сильно превышал. Только вот шума не будет в течение полугода (установка не будет работать).
Или время распределить как на год?
Если из 100% половину оставим консервация оборудования, а другие 50 % распределим, как они летом работают, правильно ли будет?
Комиссия считает, что не правильно будет, если зимой они ничего не делают, а вредность будут получать.
На данный момент время работы распределено как летом, без консервации.
Это сезонные работы, поэтому правильно - 2 карты по сезонам с разными оценками, классами и разными компенсациями.
Другой вариант - СОУТ делаете с работающим оборудованием (как в сезон), в нормальном режиме (не распределяя время работы оборудования), а потом оформляете локальный акт, где устанавливаете компенсации только в сезон, в другое время компенсации не предоставляете. Только не забудьте обосновать почему - документ о консервации или что-то в этом роде.
Тоже вариант сезонности предлагали экспертам. Но они отказываются, они у нас по договору работают как в обычном режиме. Понимаю у них был бы договор на сезонные работы. А это нет, в трудовом договоре как у всех. Консервацию оборудования делают, утверждают график, кто что делает зимой.

Да и как прописать в трудовом договоре потом условия труда, если летом вредно зимой не вредно. В карте-то будет общая оценка. ЛПА ведь не может идти наперекор ТК.

Да и от оборудования шум идет очень сильный, поэтому при измерениях у всех электромонтеров превысили показатели, хотя по должностным они обслуживают при выключенном оборудовании. В карте пишут, что оборудование не предусмотрено, а шум есть. По методике ведь шум меряется, когда есть оборудование? Просила разъяснение у экспертов, опять говорят, что на момент измерения эксперт определяет, что если шум есть, то меряет.

Я думала, 50% сделаем как обслуживание, так и выйдем к среднему значению.
Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...
 
Форумчане! Может еще у кого-нибудь идеи есть.
У меня сегодня голова кругом, эксперты стоят на своем, не понимают как можно разделить карты. Теперь мы закрываем карты, впишем выпуск продукции. Назначим компенсации, НО как не платить, если нигде не прописано про категорию "выпуск продукции" ни в должностных, нигде. Любой поход в ГИТ будет на стороне работника...
В январе хотим сделать вторые карты на те же должности при консервации. НО говорят, что проведение СОУТ полностью аннулирует старые данные, т.к. те же должности и участки. И они боятся даже результаты такой СОУТ передать в инстанции.
Звонила главному эксперту республики, он тоже вроде допускает 2 карты, но как-то двояко.
Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...
 
Цитата
Алиса написал:
летом вредно зимой не вредно.
пусть будет круглый год вредно.... кто против?
Все будет хорошо!
 
Цитата
Алиса написал:
По методике ведь шум меряется, когда есть оборудование? Просила разъяснение у экспертов, опять говорят, что на момент измерения эксперт определяет, что если шум есть, то меряет.
Если эксперт измеряет шум только в один момент времени (однократно), он грубо нарушает методику измерения.
Моменты измерения не могут быть случайными - в соответствии с ГОСТ Р ИСО 9612-2013 на первом этапе необходимо выполнить анализ рабочей обстановки. И затем на основании результатов анализа следует планировать измерения. В описанном Вами случае при проведении измерений на рабочем месте электромонтера для воспроизводства условий ремонта соответствующий электроприемник должен быть отключен. Однако остальные электроприемники в этом помещении при этом могут работать, создавая шум. Возможно, электромонтер использует электроинструмент - тогда должен учитываться шум и от электроинструмента.
Если Вы считаете, что нарушена методика измерений, обратитесь в государственную экспертизу условий труда, но за экспертизу придется заплатить.
Изменено: system - 24.12.2016 15:15:51
Ничто на свете не несет на себе такого тяжелого груза ошибок, как законы
 
Цитата
Алиса написал:
Подскажите, как рассчитывать время воздействия вредного фактора, если оборудование на участке работает только полгода.
только один вариант:
Цитата
Алиса написал:
50%
и выйдем к среднему значению

Цитата
Алиса написал:
эксперты стоят на своем, не понимают как можно разделить карты.
так никто не поймет, кто знает, как проводится СОУТ!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Алиса написал:
Может еще у кого-нибудь идеи есть.
У меня сегодня голова кругом, эксперты стоят на своем, не понимают как можно разделить карты. Теперь мы закрываем карты, впишем выпуск продукции. Назначим компенсации, НО как не платить, если нигде не прописано про категорию "выпуск продукции" ни в должностных, нигде. Любой поход в ГИТ будет на стороне работника...
В январе хотим сделать вторые карты на те же должности при консервации. НО говорят, что проведение СОУТ полностью аннулирует старые данные, т.к. те же должности и участки. И они боятся даже результаты такой СОУТ передать в инстанции.
Звонила главному эксперту республики, он тоже вроде допускает 2 карты, но как-то двояко.
Эксперты по СОУТ сделают одну карту. Затем Вы проводите экспертизу СОУТ за свой счет. Вот этой экспертизой Вы и будите прикрываться от ГИТ...
 
Цитата
Алиса написал:
Форумчане! Может еще у кого-нибудь идеи есть.
У меня сегодня голова кругом, эксперты стоят на своем, не понимают как можно разделить карты. Теперь мы закрываем карты, впишем выпуск продукции. Назначим компенсации, НО как не платить, если нигде не прописано про категорию "выпуск продукции" ни в должностных, нигде. Любой поход в ГИТ будет на стороне работника...
В январе хотим сделать вторые карты на те же должности при консервации. НО говорят, что проведение СОУТ полностью аннулирует старые данные, т.к. те же должности и участки. И они боятся даже результаты такой СОУТ передать в инстанции.
Звонила главному эксперту республики, он тоже вроде допускает 2 карты, но как-то двояко.
А в чем проблема сделать 2 карты? Так делалось во времена АРМ, если оценивали микроклимат зимой и летом. Получались разные КУТ и разные компенсации.
Но если у вас фактическая работа никак не отражена в документах и в должностных инструкциях - это не есть хорошо. Надо переделывать. И что мешает установить компенсации только в период работы локальным актом (приказом)? Отразите в приказе, что компенсации по результатам СОУТ предоставляются только в период работы на таком-то оборудовании (участке. выполнении работ). И не предоставляйте в период консервации. Это в принципе соответствует ТК.
 
Всем спасибо за ответы. Решили оставить как есть, без сезонности.
А по поводу назначении компенсаций выясняла у главного эксперта республики. По факту воздействия вредности можно как-то учитывать дополнительный отпуск, т.к. прописано за фактически отработанное время, а вот 4% уже будет под вопросом. Если не будем платить, при любой жалобе, при наличии результатов СОУТ, будет нарушение ТК.

А 50% рабочей смены в расчете за год разделить не разрешили юристы, т.к. посчитали, что я заново переделываю результаты, а это невозможно без повторных измерений.
Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...
 
Подскажите, после завершения СОУТ обязателен ли протокол заседания комиссии?
Образца от аттестующей организации нет, как раньше при АРМ.
Мы утверждаем отчет, затем приказ о завершении СОУТ, который утверждается руководителем. Достаточно ли этого?
Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...
 
Цитата
Алиса написал:
приказ о завершении СОУТ, который утверждается руководителем.
у вас приказы утверждаются? может просто подписываются?
Все будет хорошо!
 
Цитата
Алиса написал:
после завершения СОУТ обязателен ли протокол заседания комиссии?
вроде нет требований..

Цитата
Алиса написал:
Мы утверждаем отчет,
и хватит...
Все будет хорошо!
 
Комиссия не должна прекращать работу. Она может и дальше работать: составлять акты при переименовании должностей и подразделений, принять решение о проведении внеплановой СОУТ.
Приказ выпускайте о том, что председателю и членам комиссии подписать отчет, утвердить план мероприятий, внести изменения в ТД, об опубликовании отчета на сайте.
 
Цитата
павел написал:
Цитата
Алиса написал:
приказ о завершении СОУТ, который утверждается руководителем.
у вас приказы утверждаются? может просто подписываются?
Да, не так выразилась.
Цитата
МаринаR написал:
Комиссия не должна прекращать работу. Она может и дальше работать: составлять акты при переименовании должностей и подразделений, принять решение о проведении внеплановой СОУТ.
Приказ выпускайте о том, что председателю и членам комиссии подписать отчет, утвердить план мероприятий, внести изменения в ТД, об опубликовании отчета на сайте.
А план мероприятий обязателен? На всех РМ класс 2, только рекомендации есть.
В прошлый раз вроде и не делали.
Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...
Страницы: Пред. 1 ... 67 68 69 70 71 ... 109 След.