Проведение Специальной оценки условий труда СОУТ

Из сообщений г-на Андрей совершенно не усматривается позиция руководителя организации. Ему абсолютно по барабану такая ситуация?

так ему надо объяснить, что
и
Если не согласен - читать ст. 26 и вперед, можно флаг в руки дать!

Значит директор просто не в теме? Если оценивающая организация подаст в суд на Вашу организацию за не выполнение договорных обязательств и так далее, то отдуваться будет именно Ваш директор и никто иной. Вы намекните ему про это так про между прочим, если не хотите писать служебную записку.

Ваш председатель комиссии и
председатель профкома обязаны подписать сводную ведомость и только потом высказывать
особое мнение в письменной форме.
Статья 15. Результаты проведения специальной оценки условий труда
1. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются следующие результаты проведения специальной оценки условий труда:

7) сводная ведомость специальной оценки условий труда

2. Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету.

Если ваши не подпишут отчет (сводную ведомость) организация, проводившая СОУТ (по договору) однозначно суд выиграет.

Ну у всех разные предприятия, у нас областное бюджетное, поэтому каждый шаг контролируется. И никакие карты АРМ или СОУТ Департаменту не указ) А специалисты АО могут только рекомендовать переименовать должность.

Нет, не является!
Мотивированное - значит "приводящий доказательства". А они доказательства не привели, в их случае нужно руководствоваться статьей 26 закона 426-ФЗ.
Я бы на месте организации, проводящей у вас СОУТ, в суд подала!

Чтобы проводить внеплановую СОУТ по мотивированному мнению профсоюза, надо чтобы СОУТ на оспариваемых ими рабочих местах была завершена. То есть, все материалы спецоценки подписаны членами комиссии, отчет утвержден работодателем. После этот оценивающая организация вносит результаты проведенной ими СОУТ в ФГИС.
В Вашем же случае, когда члены комиссии НЕ подписали отчет и в целом он НЕ утвержден работодателем, означает, что СОУТ не завершена. Если сроки окончания СОУТ оговорены в договоре с оценивающей организацией и они нарушаются заказчиком, могут быть претензии со стороны организации-исполнителя. Но тем не менее, пока отчет не утвержен, СОУТ считается НЕ завершенной.
А пока же собирайтесь всем составом комиссии, приглашайте организацию-исполнителя и, убеждайте их в том, что по Вашему мнению они нарушили или недооценили. А они Вам, в свою очередь, будут доказывать кто где прав или не прав. Так, в итоге, и придете к консенсусу. Поймите, Ваших (профсоюзных) хотелок бывает недостаточно. Эти хотелки надо доказывать (должностными инструкциями, технологическими картами, хронометражом, сравнением с результатами ПК или по измерениям в ходе контрольно-надзорной деятельности РПН и т.д.). Оценивающая организация тоже ограничена рамками "ограниченной" Методики 33н и не всегда могут "натянуть" или отменить те вредности, которые желает заказчик. Ибо их действия (бездействия) четко регламентируются законодательством о СОУТ, проверками ГИТ, ГЭУТ, КоАП и пр.

И я

Полного завершения совсем необязательно. СОУТ может быть проведена частично, тогда отчет утверждается работодателем за исключением некоторых рабочих мест со спорными оценками. Профсоюз, при наличии мотивированных возражений может обратиться в ГЭУТ для оценки качества проведенной СОУТ. Если допущены ошибки в оценках, то организация, проводящая СОУТ должна их устранить за свой счет. Работодатель также вправе обратиться по спорным вопросам в ГЭУТ. По её результатам отчет утверждается окончательно.