Проведение Специальной оценки условий труда СОУТ

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!

Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.

Найти курс совенок

[ Закрыто ] Проведение Специальной оценки условий труда СОУТ, СОУТ

Алексей

Гость

Сообщений: 4 Баллов: 4 Регистрация: 27.02.2013

#421

19.12.2014 14:34:25

В целях приведения наименования должностей в соответствие со стандартами предприятия были внесены соответствующие изменения в штатное расписание. Так, например, были переименованы должности: "директор филиала" в "начальник филиала", "старший инженер" в "главный инженер", "секретарь-делопроизводитель" в "секретарь руководителя".
Необходимо ли в данном случае проводить внеплановую СОУТ? Если такой необходимости нет, какие административные документы необходимо принять, чтобы привести в соответствие новых должностей и карт АРМ со старыми наименованиями должностей?

Сообщение

Лёлька

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Регистрация: 11.01.2012

#422

19.12.2014 17:07:54

Цитата
Алексей написал: какие административные документы необходимо принять, чтобы привести в соответствие новых должностей и карт АРМ со старыми наименованиями должностей?

Оформить протокол за подписью комиссии

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

Марина

Постоянный участник

Сообщений: 169 Баллов: 169 Регистрация: 22.05.2013

#423

26.01.2015 16:39:24

Подскажите, пожалуйста. В организации была проведена спецоценка в июне 2014г. Но из этой организации один филиал отделился и стал как отдельное юр. лицо. Можно ли воспользоваться замерами, которые были проведены в июне 2014г.?

Сообщение

Сергей Бардин

Консультант

Сообщений: 2147 Баллов: 6477 Регистрация: 18.07.2013

#424

26.01.2015 22:33:40

Цитата

Марина написал:
Подскажите, пожалуйста. В организации была проведена спецоценка в июне 2014г. Но из этой организации один филиал отделился и стал как отдельное юр. лицо. Можно ли воспользоваться замерами, которые были проведены в июне 2014г.?

Т. е. все работники уволились, а затем вновь трудоустроились?

Сообщение

Марина Постоянный участник Сообщений: 169 Баллов: 169 Регистрация: 22.05.2013	#425 1 27.01.2015 10:27:46 Да, я так думаю, что получается что это уже новое юр.лицо и нужно все заново проводить?
Сообщение

Сергей Бардин

Консультант

Сообщений: 2147 Баллов: 6477 Регистрация: 18.07.2013

#426

27.01.2015 10:45:14

Цитата
Марина написал: Да, я так думаю, что получается что это уже новое юр.лицо и нужно все заново проводить?

Видимо, да! Обучение, инструктирование, СОУТ и т. д.

Сообщение

Алиса

Консультант

Сообщений: 1235 Баллов: 7413 Регистрация: 21.04.2014

#427

09.02.2015 11:33:55

Добрый день! Подскажите как лучше поступить в такой ситуации. Было аттестовано РМ электрогазосварщика, в 2014 г. ввели в штатку еще одного человека. Т.к. должность связана с льготной пенсией, отдел кадров настаивает на СОУТ (ПФР всегда у нас запрашивает карту и количество чел. в карте должно совпадать по факту). Только вот не знаю, как лучше провести СОУТ. Он работает на другом участке, но оборудование не наше, договора аренды нет, документов на оборудование тоже. А я помню, что когда документы на льготников сдавали, запрашивали документы на сварочный аппарат. Поэтому хотим провести СОУТ на рабочем месте первого работника, а в карте указываем 2 человека. Но с другой стороны, это ведь очень опасно, человек работает совсем в другом месте, если вдруг что случится, много вопросов будет. Так ли важно наличие документов на оборудование и договоров на аренду?

Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...

Сообщение

amida

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 2932 Баллов: 29351 Регистрация: 28.10.2010

#428

09.02.2015 11:37:02

Цитата

Алиса написал:
Добрый день! Подскажите как лучше поступить в такой ситуации. Было аттестовано РМ электрогазосварщика, в 2014 г. ввели в штатку еще одного человека. Т.к. должность связана с льготной пенсией, отдел кадров настаивает на СОУТ (ПФР всегда у нас запрашивает карту и количество чел. в карте должно совпадать по факту). Только вот не знаю, как лучше провести СОУТ. Он работает на другом участке, но оборудование не наше, договора аренды нет, документов на оборудование тоже. А я помню, что когда документы на льготников сдавали, запрашивали документы на сварочный аппарат. Поэтому хотим провести СОУТ на рабочем месте первого работника, а в карте указываем 2 человека. Но с другой стороны, это ведь очень опасно, человек работает совсем в другом месте, если вдруг что случится, много вопросов будет. Так ли важно наличие документов на оборудование и договоров на аренду?

Супер-важно. Что Вы будете делать, если человек получит там травму? Для работодателя очень удобно: работник находился в рабочее время в неположенном месте, да еще непонятно на каком оборудовании.
Для работника - очень печально. По идее даже допускать к работе в таком месте и на таком оборудовании нельзя. И еще инструкции по работе на оборудовании необходимо разработать, если есть опасности и возможность к травмированию.

Изменено: amida - 09.02.2015 11:42:47

Сообщение

Алиса

Консультант

Сообщений: 1235 Баллов: 7413 Регистрация: 21.04.2014

#429

09.02.2015 12:30:43

Цитата

amida написал:

Цитата

Вот-вот, повсеместно такое нарушение. Как начала работать, волосы дыбом встают. Хочу начать СОУТ, только как все в одну кучу сложить. Так и с летней техникой. Техника списана, без номеров, а летом выпускают на линию (вдали от города работают). Списанную технику как я могу аттестовать? Ведь знаю, что на ней не имеют права работать, главное ведь по легальной путевке пропускают, т.к. на балансе бухгалтерии есть. Машинисты потом возмущаются, почему у них рабочее место не аттестовано, а то, что он без прав и с липовыми номерами выезжает это его не колышет. Начинаешь объяснять что к чему, один ответ, если все по правилам, то предприятие встанет.

Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...

Сообщение

amida

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 2932 Баллов: 29351 Регистрация: 28.10.2010

#430

09.02.2015 13:13:18

Цитата

Алиса написал:

Цитата

amida написал:

Цитата

Ерунду пусть не мелят! Что значит "Все по правилам?!" Я понимаю, если бы миллионы тратили на оценку условий труда, на составление паспортов, а так - привести в соответствие и не более того. Я вам советую в таком случае писать докладную на имя директора и искать того, кто Вас поддержит в начинаниях.
Тут как-то один из пользователей рекомендовал написать письмо-жалобу в ГИТ, чтобы пришли и проверили, заодно руководство очухается, но на это не каждый пойдет)))
Все должно быть в меру, я понимаю, на что-то можно закрыть глаза, но бывают ситуации, где риски очень высоки и ими нельзя пренебрегать.

Изменено: amida - 09.02.2015 13:14:49

Сообщение

Алиса

Консультант

Сообщений: 1235 Баллов: 7413 Регистрация: 21.04.2014

#431

09.02.2015 15:08:32

Цитата

amida написал:

Цитата

Алиса написал:

Цитата

amida написал:

Цитата

Деньги-то на СОУТ выделят легко, самое главное ведь я их заранее неправильно аттестовываю. Т.е. получается служба охраны труда знает, что идет на нарушение, а не аттестовывать тоже не могу(

Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...

Сообщение

Роман Роман

Гость

Сообщений: 32 Баллов: 64 Регистрация: 11.11.2013

#432

14.02.2015 08:40:11

Цитата

Алиса написал:

Цитата

amida написал:

Цитата

Алиса написал:

Цитата

amida написал:

Цитата

Нужно бороться с несправедливостью. Вначале разработайте внутренние локальные документы, в которых пропишите ответственность руководителей которые выпускаю технику на линию, в том числе и уголовную за нарушение требований правил. А СОУТ можете проводить на списанной технике, пусть там зашкаливает вибрация, шум, АПФД, возможно и химия и пусть платит работодатель за вредные условия труда, а там где фактор 3.2 возможно у вас даже доп. отпуск положен. Нужно бороться законами, а не искать как их можно обойти. Пишите, могу ещё что подсказать.

Сообщение

Сергей Бардин

Консультант

Сообщений: 2147 Баллов: 6477 Регистрация: 18.07.2013

#433

14.02.2015 16:10:31

Цитата

Роман Роман написал:
Нужно бороться с несправедливостью. Вначале разработайте внутренние локальные документы, в которых пропишите ответственность руководителей которые выпускаю технику на линию, в том числе и уголовную за нарушение требований правил. А СОУТ можете проводить на списанной технике, пусть там зашкаливает вибрация, шум, АПФД, возможно и химия и пусть платит работодатель за вредные условия труда, а там где фактор 3.2 возможно у вас даже доп. отпуск положен. Нужно бороться законами, а не искать как их можно обойти. Пишите, могу ещё что подсказать.

Бороться с несправедливостью? Наивно как-то для СОТа! Да и для профсоюза тоже. Нужно бороться с законами???

Сообщение

вынос мозга

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 20395 Баллов: 102255 Регистрация: 11.12.2013

#434

14.02.2015 16:43:57

Цитата

Алиса написал:
Техника списана, без номеров, а летом выпускают на линию (вдали от города работают). Списанную технику как я могу аттестовать? Ведь знаю, что на ней не имеют права работать, главное ведь по легальной путевке пропускают, т.к. на балансе бухгалтерии есть.

Если техника списана, то на балансе ее быть не должно, или Ваше руководство крутит какие-то махинации, но сейчас не об этом. Вы должны определиться, в чьих интересах Вам выгоднее работать - работодателя или коллектива - и исходя из этого строить свою деятельность.
Если следовать строго по закону, то списанная техника не должна существовать, если не существует техника, значит отсутствуют рабочие места, связанные с этой техникой, если отсутствуют рабочие места, то говорить о СОУТ не имеет смысла. Объясните это коллективу, если Вы с ним, они поймут. Управление техникой без прав и с липовыми номерами лишь подтверждает, что рабочие места отсутствуют и что работники работают не по специальности, то есть водители и трактористы во исполнение их желаний могут быть аттестованы, но лишь по классу 1...

"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь

Сообщение

Роман Роман

Гость

Сообщений: 32 Баллов: 64 Регистрация: 11.11.2013

#435

14.02.2015 18:03:34

Цитата
Сергей Бардин написал: Нужно бороться с законами???

Интонации неправильно расставил. Не нужно бороться с законами, нужно с помощью законов бороться с несправедливостью.

Сообщение

Сергей Бардин

Консультант

Сообщений: 2147 Баллов: 6477 Регистрация: 18.07.2013

#436

14.02.2015 18:13:50

Цитата

Роман Роман написал:

Цитата
Сергей Бардин написал: Нужно бороться с законами???

Если вы СОТ, то являетесь представителем работодателя. Т. е. ваша задача - организовать СУОТ в организации, а не бороться с несправедливостью. Если Вы представитель работников, то (если отбросить пафос) я с вами почти согласен.

Сообщение

м.Евгений

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 4151 Баллов: 16667 Регистрация: 29.06.2012

#437

15.02.2015 11:11:01

Цитата

Сергей Бардин написал:

Цитата

Т. е. все работники уволились, а затем вновь трудоустроились?

А так и делают...6 мес. образуется разбег на СОУТ, а за это время или шах или ишак

ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!

Сообщение

Евгения Земидова

Гость

Сообщений: 33 Баллов: 33 Регистрация: 13.10.2013

#438

16.02.2015 08:46:35

Добрый день! У меня такой вопрос, у нас 2 подразделения. когда проводили СОУТ то первое подразделение не работало, но его осматривали и карта СОУТ просто пустая, даже если и были заняты какие-то должности-то там вредностей не обнаружено. теперь у нас полное подразделение, появились новые вакансии, заняты другие, стоит нам проводить на все должности СОУТ, или только на те пару-тройку новых что появились?????

Сообщение

Ирина Попова

Постоянный участник

Сообщений: 549 Баллов: 2204 Регистрация: 26.08.2014

#439

16.02.2015 10:08:27

Цитата

Евгения Земидова написал:
Добрый день! У меня такой вопрос, у нас 2 подразделения. когда проводили СОУТ то первое подразделение не работало, но его осматривали и карта СОУТ просто пустая, даже если и были заняты какие-то должности-то там вредностей не обнаружено. теперь у нас полное подразделение, появились новые вакансии, заняты другие, стоит нам проводить на все должности СОУТ, или только на те пару-тройку новых что появились?????

здравствуйте. Если Вы на некоторых провели, значит проводите на тех, на которых не проводили СОУТ

Сообщение

Евгения Земидова

Гость

Сообщений: 33 Баллов: 33 Регистрация: 13.10.2013

#440

16.02.2015 10:51:41

Цитата

Ирина Попова написал:

Цитата

здравствуйте. Если Вы на некоторых провели, значит проводите на тех, на которых не проводили СОУТ

А те должности на которых были заведены пустые карты?у них появилась работа,