.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
В целях приведения наименования должностей в соответствие со стандартами предприятия были внесены соответствующие изменения в штатное расписание. Так, например, были переименованы должности: "директор филиала" в "начальник филиала", "старший инженер" в "главный инженер", "секретарь-делопроизводитель" в "секретарь руководителя".
Необходимо ли в данном случае проводить внеплановую СОУТ? Если такой необходимости нет, какие административные документы необходимо принять, чтобы привести в соответствие новых должностей и карт АРМ со старыми наименованиями должностей?
Необходимо ли в данном случае проводить внеплановую СОУТ? Если такой необходимости нет, какие административные документы необходимо принять, чтобы привести в соответствие новых должностей и карт АРМ со старыми наименованиями должностей?