Как быть в данной ситуации, АРМ или СУОТ?

Правопреемство как-то юридически оформлено
P.S.
А до принятия все было понятно?

Это точно известно?

Статья 58 ГК РФ . Правопреемство при реорганизации юридических лиц




1. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.
2. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
3. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом.
4. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом.
5. При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Уважаемый Максим Каторгин!

Определитесь вначале: организация ликвидирована или реорганизована. Если ликвидирована, то проводить специальную оценку условий труда - при ликвидации все документы аттестации вместе с другими подлежащими хранению документами организации обязаны сдать в региональный архив. В другом случае есть возможность использовать результаты аттестации. Для этого требуется соблюдение условий ст.58 ГК РФ (Сергей.мозпит предоставил любезно ее содержание). Наличие соответствующего акта, которым передаются документы и материалы аттестации, инструкции по охране труда и другие документы, фигурирующие в протоколах оценок при аттестации, позволяет перейти к следующему шагу.

Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. №421-ФЗ исключил из обязанности работодателя проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда (ст. 212 ТК РФ). Но это не означает, что закон запретил проведение указанной аттестации. Кроме того, порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н (в ред. от 12.12.2012), не отменен. Поэтому действуйте согласно действующему порядку проведения аттестации рабочих мест, а именно:
1. Создайте аттестационную комиссию в соответствии с пунктом 10 Порядка.
2. Утвердите состав аттестационной комиссии приказом работодателя.
3. Аттестационной комиссией рассмотрите имеющиеся результаты аттестации, убедившись, что состав оборудования, применяемого сырья и технологий, организации рабочих мест не изменился.
4. В случае отсутствия любого изменения:
4.1. На заседании аттестационной комиссии принимаете решение о применении результатов проведенной аттестации.
4.2. Оформляете решение протоколом заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) по форме приложения № 9 к Порядку. Записать можете, например, "Рассмотрев результаты аттестации, аттестационная комиссия решила: 1) считать результаты аттестации, проведенной в ООО "Фирма" на основании приказа от 01.01.2010 №100 и завершенной согласно приказу от 01.01.2011 №100, применимыми в ООО "Контора" в целях, установленных пунктом 3 Порядка; 2) внести изменения в документы аттестации, определенные в приложениях к Порядку, в части реквизитов организации".
4.2. Передаете протокол на рассмотрение работодателю.
4.3. Работодатель утверждает результаты аттестации.
5. В случае хотя бы одного изменения, влияющего на условия и охрану труда, прямой путь на специальную оценку условий труда.

Придраться можно всегда, если поставлена таковая цель. Принцип "что не запрещено - то разрешено" еще никто в юриспруденции не отменял. Так что достаточно аттестационной комиссии. Если придираются, в том числе по другому какому-нибудь поводу - требуйте указывать в актах конкретные ссылки на нормативные правовые акты. Пока не ушел проверяющий, постарайтесь при нем же сверить содержание его претензий с указанным им источником. На своем примере могу заверить, что разговаривать с инспекторами можно, если есть у тебя понимание вопроса и уверенность в знании вопроса. Бесполезно разговаривать только с прокурорами - у этих цель только наказать, при этом ссылаются на статьи ТК РФ, не удосуживаясь хотя бы ознакомится с подзаконными актами (постановлениями Правительства России, приказами федеральных ведомств), которые "раскрывают" положения статей закона.

P.S.

ПРОЕКТ, прошедший экспертизу в Минюсте.
О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

В целях приведения нормативных правовых актов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в соответствие с законодательством Российской Федерации
приказываю:
1. Внести прилагаемые изменения в нормативные правовые акты Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
2. Признать утратившими силу:
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (зарегистрирован Минюстом России 9 июня 2011 г. № 20963);
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 декабря 2012 г. № 590н «О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. № 342н» (зарегистрирован Минюстом России 6 февраля 2013 г. № 26881).
Министр М.А.Топилин
-----------------------------
Дата начала независимой антикоррупционной экспертизы: 12.12.2013
Дата окончания независимой антикоррупционной экспертизы: 27.12.2013
Адреса электронной почты для отправки участниками обсуждений своих заключений: LetnikovaEI@rosmintrud.ru
Почтовый адрес для отправки участниками обсуждений своих заключений: 127994, г. Москва, ул. Ильинка, д. 21
Подготовка проекта акта завершена. Текст проекта акта направлен на рассмотрение: в Министерство Юстиции РФ
ПОЛУЧЕНО ПОЛОЖИТЕЛЬНОЕ РЕШЕНИЕ ПО ИТОГАМ РАССМОТРЕНИЯ ПРОЕКТА АКТА

Как-то так....

В Приказе Минтруда России от 12.02.2014 N 96 "О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых постановлений и приказов Министерства труда Российской Федерации, Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации" (не опубликованном на сегодняшний день) нет № 342н

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_159038/
© КонсультантПлюс, 1992-2014

У меня очередной вопрос

В предприятии по обращению с РАО проведена АРМ в 2011 году. В картах АРМ определено зонирование, люди получают компенсацию за ВУТ (ионизирующие излучения). Сейчас зонирование изменено, то есть зона контролируемого доступа увеличилась. Какие мои действия?

И еще- в картах АРМ установлены компенсации за ВУТ (из-за ионизирующих излучений)- не менее 4%. Мы платим фактически 24%, расчетов никаких не было, просто так вот повелось. В картах АРМ это отражено. Можно ли урезать компенсации до 4% ?

Сейчас сложно об этом говорить. необходимо досконально изучить изменения в ТК от 28.12.2013. Необходимо чётко знать к какому классу опасности Вы относились раньше и к Какому классу будете относиться после СОУТ. Обязательно необходимо иметь в виду, что изменение или отмена компенсаций возможна не только после СОУТ, но и после изменений условий труда по итогам СОУТ с уведомлением работников в соответствии с ТК.
Необходимо так же иметь в виду, что 4% - это минималка. Если Вы планируете снизить с 24% до 4%, необходимо обоснование.

вы же писали, что
люди хотят получать не 24, а 4%