Компенсации за условия труда.

Объяснить, что АО может ошибаться, что их мнение не является обязательным, а лишь субъективное и, в данном случае, ошибочное!
Нарушаете требования ТК. Объясните это своим кадровикам со ссылкой на ст. 57, в которой сказано, что трудовом договоре должны указываться "гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте";
А гарантии и компенсации устанавливаются по результатам АРМ (СОУТ) и зависят от класса УТ, а не от выводов АО, которая не знает требования ТК РФ!
Ошиблись, а ошибки надо своевременно исправлять, пока работники в суд не подали и вам штраф не назначили

Уважаемые коллеги!
Если работник периодически (бывает что и целый месяц) не выполняет работу во вредных условиях труда (на данном рабочем месте проведена СОУТ, класс 3.1). На это время не заполняется табель учета рабвремени во вредных УТ. Доплата (4%) данному работнику за этот месяц производится или нет ?

ЗЫ, работодатель обязан вести табель учета времени во вредных условиях труда ? (основание)

Верно, необходимо вести суммированный учет времени работ во вредных условиях труда за определенный период - не более 3 месяцев. То есть у вас должен быть налажен ежемесячный или ежеквартальный учет фактического времени работ во вредных условиях труда.Порядок введения суммированного
учета рабочего времени устанавливается в организации правилами внутреннего трудового распорядка. ТК РФ ст. 104. Однако, то обстоятельство, что оставшееся время работник не работает во вредных условиях труда, а вернее, работает не во вредных условиях труда, должно подтверждаться данными СОУТ.

Конечно! Ведь при СОУТ при определении класса 3.1. время воздействия ВПФ было учтено!

Какое время воздействия - если этого воздействия нет ?

Класс вредных условий труда может быть установлен при оценке ВПФ с учетом поправок на время его воздействия путем корректировки норматива ПДК или ПДУ, установленного для 8-часового рабочего дня. Кроме них применяются также поправки к нормативам ПДД, установленной для 40-часовой рабочей недели или времени большей продолжительности и ПДН, установленной для годового периода рабочего времени или нескольких лет. Предельно допустимые дозы и предельно допустимые нагрузки в методиках СОУТ не применяются, они необходимы для анализа оценки условий труда и разработки мероприятий по их улучшению и снижению фактических доз и нагрузок. Суммарное время работы во вредных условиях труда учитывается только за определенные периоды времени воздействия фактора и не влияет на класс условий труда.
Кстати, этим положениям полностью противоречат условия предоставления некоторых компенсаций, установленные в НПА - бесплатного получения молока, и прохождения медицинских осмотров.
Во втором случае - это условие работы за компьютером более 50% при воздействии электромагнитного излучения любой интенсивности также независимо от продолжительности рабочего дня и класса вредных условий труда.

Лёлька, причем каждый раз стена текста, читать всё даже времени нет

мы как слепой с глухим разговариваем :)
рабочее место имеет класс 3.1 (доплата) по хим фактору, работник выполняет работу но не связанную с хим. фактором но по своей специальности и рабочему месту.

Не изменилась, просто Видимо такая должность, что у работника трудовой процесс может быть связан как с хим. фактором, так и без него. Вот Владимиру и непонятно, если не было трудовой деятельности с хим. фактором за конкретный период, то как табелировать?