Компенсации за условия труда.

А ОК согласовывал проекты данных приказов?

Тогда одно объяснение - низкий уровень организации труда в вашей конторе. В части принятия управленческих решений. Для минимизации рисков, проекты приказов должны проходить стадию согласования. Для этого необходимо иметь ЛНА по ведению делопроизводства в вашей организации. Поэтому здесь вина вашего босса в первую очередь. Во вторую - ваша, ОК, бухгалтера и др. специалистов!

Вы же сами прописали в ТД про льготы и компенсации? Работник согласился, подписав этот договор. Вы же договор нарушили! Проконсультируйтесь с юристами, может бы они найдут пути решения вашей проблемы! Что касается ваших не целевых выплат, то выход один - всему аппарату работать командно! Иначе периодически будут подобные проколы...

Предыстория:
В 2013 была проведена АРМ в цехе. По результатам АРМ был издан приказ, в приказе расписаны все льготы и компенсации по профессиям (например, шлифовщик), закрепленных на тот момент на 1-м(участок пресс-форм), 2-м, 3-м, и 4-м участках. Месяц спустя вышел еще один приказ об отмене АРМ на двух рабочих местах (одна карта АРМ с участка №1, а другая с участка № 3). Доп. дни стали меньше у шлифовщиков (раньше по кол.дог. было 12, а после арм стало 7), они видимо сыльно возмущались, но причины отмены я не знаю, так как занимался этим всем человек, который УВ. Провели изменения в ТД всех работников цеха, кроме двух ( ну которые были отменены приказом). Так вот, в 2014 году цех объединяет участки (первый и второй, третий и четвертый), то есть теперь у них два участка вместо 4-х. В кол.дог. прописали 12 дн. для первого и третьего участка (т.е. для отмененных), а всем остальных 7 дн (без принадлежности к участкам).
Вопрос:
Приходит Вася Иванов и говорит, что работает теперь на участке 1и 2, и просит дать ему 12 а не 7 доп.дней, потому что в кол. дог. прописан 1 участок. Следуя такой логике получается всем остальным надо дать 12 дней. Как поступить в таком случае, когда меняется структура цеха? Если б была СОУТ, тогда была бы привязка к снилсу а так, даже не выявишь к какому именно РМ привязана карта.

Коллеги, подскажите пожалуйста, если СОУТ так, что вредности нет на рабочих местах, сотрудники не работают за ЭПВМ , нет физических нагрузок, уборщики моют просто водой полы и т.д, при проверки если выявят не соответствие, как накажут?

Коллеги! Уверен, где-то на форуме есть ответ и я его ищу- но может кто-то ответит быстрее?)
Относится ли статья 147 ТК РФ к результатам АРМ, проведенной до введения СОУТ?
Например, р.м. с классом 3.1., по результатам в кате аттестации - льгот и компенсаций не положено.., но по 147 ст ТК РФ - положено.. Как быть?

4% должно быть согласно ст. 147 ТК РФ

Что значит старый или новый договор? Есть действующий или недействующий трудовой договор. Если договор заключается впервые, то условия труда вносятся непосредственно в текст договора, если договор уже заключен, то все изменения оформляются дополнительными соглашениями к нему. Если следовать Вашей логике, то Вы никогда не дождетесь повышения заработной платы даже в случае ее индексации.