Меню
Навигация
Novatika
Первая линия

Условия труда

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: Пред. 1 2 3 След.
Условия труда
 
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Сергей Сергеев написал:
Есть ли какой либо документ который однозначно прописывает оплату обедов?
Есть, ТК РФ, но в нем говорится, что есть работы,где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 109 ТК РФ).
Согласно этой статьи ТК РФ у нас в правилах внутреннего трудового распорядка прописали (цитирую дословно): "Установить, что перерыв отдыха и приёма пищи в структурных подразделениях с непрерывным режимом работы устанавливается руководителем структурного подразделения с учётом обеспечения непрерывного рабочего процесса и фактической потребности в присутствии персонала на рабочем месте (скользящий график предоставления перерыва для отдыха и приёма пищи). График предоставления перерыва для отдыха и питания в структурном подразделении оформляется распоряжением руководителя структурного подразделения с обязательным ознакомлением работников под роспись."
Теперь согласно этой формулировки, работникам определено место и время приёма пищи, но покидать объект во время обеденного перерыва не разрешается и при этом время обеденного перерыва не является рабочим и не оплачивается.
И это при том, что объекты ОПО с непрерывным производственным процессом.
Поэтому у меня вопрос и возник. ТЗ не даёт однозначного толкования.
 
Цитата
Сергей Сергеев написал:
Теперь согласно этой формулировки, работникам определено место и время приёма пищи, но покидать объект во время обеденного перерыва не разрешается и при этом время обеденного перерыва не является рабочим и не оплачивается.
согласно ТК РФ- перерыв на обед относится к времени отдыха, которое работник вправе использовать по своему усмотрению. Если есть прямой запрет на покидание объекта, то это краткосрочный перерыв для приема пищи, который входит в рабочее время и должен соответственно оплачиваться. Так что либо отпускайте работников на время обеда с объекта, либо оплачивайте полностью, иначе административной ответственности не избежать.
 
Тогда всё нормально! Прямой запрет не прописан. Сначала надо будет доказать наличие нарушения. Да и экономия ФЗП намного превышает возможные гипотетические штрафы. Пусть всё идёт как есть.
 
Коллеги, вопрос! у нас в офисе отключили воду на целый день! Туалеты не работают, привозной не обеспечили, только питьевая в кулерах. Работники спрашивают сокращается ли при этом рабочий день? :eek5:
 
А я бы ответила что сокращаются те, кто больше всех вопросов задал...Вроде как дома ни у кого аварийных ситуаций не было...
Абсолютная уверенность в собственой правоте проистекает только от недостатка ума и недостатка синяков.
 
ольга,
В офисе ведь нет легко\тяжело смываемых загрязнений?)
Скажите, что питьевой водой Вы их обеспечили, согласно законодательству, а пописать могут и не смывая, или чего, не дружный коллектив что ли?
Когда задуют наши костры - вас станет знобить.
Если я гореть не буду, если ты гореть не будешь - кто тогда развеет тьму?..
Ненавижу слово "корочка по ОТ\ПБ". Говорите грамотно - ксива!
 
Цитата
Ушёл в ЗакатЪ написал:
а пописать могут и не смывая, или
смыть водой из кулера...
Абсолютная уверенность в собственой правоте проистекает только от недостатка ума и недостатка синяков.
 
Цитата
Ушёл в ЗакатЪ написал:
пописать могут и не смывая,
Главное, чтобы туалеты не опечатали! :laugh4:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
ольга написал:
Работники спрашивают сокращается ли при этом рабочий день?
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Ушёл в ЗакатЪ написал:
пописать могут и не смывая,
Главное, чтобы туалеты не опечатали!
не опечатали)))))) но что там творится :eeek:
 
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
ольга написал:
Работники спрашивают сокращается ли при этом рабочий день?
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю , иному представителю работодателя.
так все таки работодатель должен отпустить работников? про оплату вопрос не стоит, вопрос стоит может ли не отпустить...
 
Цитата
ольга написал:
вопрос стоит может ли не отпустить...
Не может, если работник заявил ему о простое! РБТДЛ просто должен определиться с оплатой
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
ольга написал:
у нас в офисе отключили воду на целый день! Туалеты не работают, привозной не обеспечили, только питьевая в кулерах. Работники спрашивают сокращается ли при этом рабочий день?
Цитата
Лёлька написал:
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Извините, трудовая функция у работников заключается в систематическом хождении в туалет для исполнения процесса дефекации?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
Квинтэссентор написал:
Извините, трудовая функция у работников заключается в систематическом хождении в туалет для исполнения процесса дефекации?
Это вспомогательное производство, без которого основное не может функционировать :laugh4:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька написал:
Это вспомогательное производство, без которого основное не может функционировать
Как интересно!!! Наверное, еще есть и планы по количеству ТМЦ, производимых на этом вспомогательном производстве?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
Квинтэссентор написал:
Цитата
Лёлька написал:
Это вспомогательное производство, без которого основное не может функционировать
Как интересно!!! Наверное, еще есть и планы по количеству ТМЦ, производимых на этом вспомогательном производстве?
И как индикатор уровня жизни работников - объем водоотведения и ТБО.
 
Цитата
Сергей Бардин написал:
И как индикатор уровня жизни работников - объем водоотведения и ТБО.
Насчет ТБО только сомневаюсь... shuffle: Не у всех оно ТБО.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
Квинтэссентор написал:
Цитата
Сергей Бардин написал:
И как индикатор уровня жизни работников - объем водоотведения и ТБО.
Насчет ТБО только сомневаюсь... Не у всех оно ТБО.
Не так давно узнал, не из официального источника, что объем ТБО, в среднем по России, увеличился при Путине примерно в 2,5 раза.
 
Цитата
Квинтэссентор написал:
Извините, трудовая функция у работников заключается в систематическом хождении в туалет для исполнения процесса дефекации?
Работник - это биологический объект, который нуждается в создании определенных условий для возможности исполнения им трудовой функции. Одним из этих условий является санитарно-бытовое обслуживание работников (ст. 212 ТК)
Ничто на свете не несет на себе такого тяжелого груза ошибок, как законы
 
Цитата
system написал:
Работник - это биологический объект, который нуждается в создании определенных условий для возможности исполнения им трудовой функции. Одним из этих условий является санитарно-бытовое обслуживание работников
А Волга впадает в Каспийское море!
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Страницы: Пред. 1 2 3 След.