Сергей Сергеев (Все сообщения пользователя)

Тогда всё нормально! Прямой запрет не прописан. Сначала надо будет доказать наличие нарушения. Да и экономия ФЗП намного превышает возможные гипотетические штрафы. Пусть всё идёт как есть.

[QUOTE]Лёлька написал:
[QUOTE][URL=/ssot/user/40525/]Сергей Сергеев[/URL] написал:
Есть ли какой либо документ который однозначно прописывает оплату обедов?[/QUOTE]
Есть, ТК РФ, но в нем говорится, что есть работы,где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 109 ТК РФ).[/QUOTE]
Согласно этой статьи ТК РФ у нас в правилах внутреннего трудового распорядка прописали (цитирую дословно): "Установить, что перерыв отдыха и приёма пищи в структурных подразделениях с непрерывным режимом работы устанавливается руководителем структурного подразделения с учётом обеспечения непрерывного рабочего процесса и фактической потребности в присутствии персонала на рабочем месте (скользящий график предоставления перерыва для отдыха и приёма пищи). График предоставления перерыва для отдыха и питания в структурном подразделении оформляется распоряжением руководителя структурного подразделения с обязательным ознакомлением работников под роспись."
Теперь согласно этой формулировки, работникам определено место и время приёма пищи, но покидать объект во время обеденного перерыва не разрешается и при этом время обеденного перерыва не является рабочим и не оплачивается.
И это при том, что объекты ОПО с непрерывным производственным процессом.
Поэтому у меня вопрос и возник. ТЗ не даёт однозначного толкования.

У нас при непрерывном графике работы (не прерывный технологический процесс в нефтепереработке, ОПО, четырёх бригадка по 12 часов) прописали в правилах трудового распорядка, что обедаешь в комнате приёма пищи, при этом обеденное время не оплачивается (табелируется по 11 часов), чтобы не было переработки, так как формулировки ТЗ можно толковать не однозначно. Есть ли какой либо документ который однозначно прописывает оплату обедов?

Получил предписание: "не в полном объёме пересмотрена техническая документация рабочих мест (производственные инструкции)" Инспекция ссылается на п.1.6. ПБ 09-563-03, в котором говориться что Нормативно-техническая документация пересматривается раз в 3 года. Возникло противоречие между указанным пунктом и сроками действия инструкций - у нас по положению раз в 5 лет.
(прикольно, но если внимательно изучить вопрос, то регламент и ПЛАС тоже попадают под указанный пункт)
Кто-ни будь знает где можно получить однозначный ответ или разъяснения по описанной ситуации со сроком действия производственных инструкций??