Вопросы по соут

Так, наверное, это и есть новые РМ?

Из ГОСТов:
2.193 технологические процессы: Части производственного процесса, содержащие целенаправленные действия по изменению и (или) определению состояния предметов труда (заготовок, изделий), включая процедуры добычи сырья, его обработки, переработки при производстве продукции, транспортирования, складирования и хранения товаров, что является составными частями производственного процесса на стадиях жизненного цикла продукции.
технологический процесс, процесс: Часть производственного процесса, содержащая целенаправленные действия по изменению и (или) определению состояния предмета труда.

Разве нельзя работника, который был ведущим и стал старшим, ознакомить с картой условий труда рабочего места "старшего", вписать данные работника в лист ознакомления к карте "старшего", в доп. соглашение вписать условия труда согласно карте "старшего" ?

Я в СОУТ никого никуда не перевожу. С новыми картами не знакомлю. В моем понимании кадровый перевод, не связанный с изменением условий труда, не требует перевода работника в другую карту. Зам. ГД переименовался в Первого зама ГД: возможно потому-что карты первого зама нет, то нет соблазна знакомить с другой картой:-). Больше к СНИЛСу человека привязываюсь, ну и к выполняемой работе, чем к его новой должности. Просто есть протокол комиссии: карта №2 (зам. ГД) действует в отношении РМ певого зама Иванова И. И.

Но тоже не все просто: был кладовщик - провели СОУТ кладовщика, есть карта кладовщика. Потом повысили статус человека до зав. складом но с прежними обязанностями. Условия труда не изменились, оснований для внеплановой СОУТ нет. Зафиксировали в протоколе: карта №5 (кладовщик) действует в отношении РМ зав. складом. СНИЛС, естественно, тот же.
Сейчас появился еще кладовщик, т.е. нужно проводить СОУТ, и снова ... кладовщика...В итоге будет 2 карты на кладовщиков и ни одной на зав. складом. Остается молиться, чтобы зав. складом не увольнялся:), так как нового зав. складом с картой кладовщика знакомить как-то вообще не логично.

И ФСС еще в этих переименованиях плохо разбирается, букы не совпадают - могут в скидке отказать.

Коллеги, подскажите, при организации СОУТ вы до работников доводите информацию о проведении СОУТ, приказом, например? В частности про Работник вправе в соответствии с ФЗ-426. Как они должны изъявить желание про идентификацию на своих РМ и т.п.? Довести до каждого работника приказом ст. 5 ФЗ 426?
Все равно есть работники, которые недовольны результатом. В этом году один точно всем вынесет мозг. Правда он не доволен, что компенсация 4%, а не все 10-20%, но не объяснить работнику, что это не зависит от класса условий труда, хоть 3.2, хоть 3.3, все равно будет 4%.
Есть ли нарушение, если работника не было на рабочем месте, а измерения провели? Рабочее место автомобиль, поэтому по факту любой работник может быть при измерении. И что получается, если работник вправе присутствовать, то ждать его, например, с больничного? А бывает, что техника на ремонте или в ночную смену. Так и за год не закончишь измерения. А эксперт понятное дело приезжает на день-два и все.
И представит этот работник письменные возражения, что его не было на измерениях, что его не устраивают результаты, то дальше какие наши действия?
Обычно я делаю приказ о комиссии, работников не ознакамливаю, потом эксперт приезжает, ловим максимально кого можем измерить, а других по аналогии.

Добрый день.
Кто-нибудь ведёт микропредприятие? Вопрос по Новому приказу об особенностях СОУТ для микро в определенных видах деятельности.
1. Если попадаем по действие этого приказа и хотим воспользоваться возможностью проводить СОУТ самостоятельно - не поняла про механизм - оформляется проверочный лист на каждое рабочее место (п.6), а можно ли объединять РМ в группу аналогии? или 426-ФЗ тогда не применим и его можно применить только в части подачи декларации (п.12)?
2. Надо ли в ЛНА прописывать, что проводим СОУТ самостоятельно? Просто сегодня микро-завтра уже не микро и менять каждый раз локалку такое себе
3. Если не пользуемся другими "привилегиями" для микро (инструктажи, обучение и прочее), можем воспользоваться только новым приказом в части СОУТ?

Такого быть не может раз есть должность и работник, хоть и внешний совместитель

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

СОУТ нужна конечно

6.Работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Вопрос. Кто то это делает?

Конечно. Вот, например, https://tgc-2.ru/about/conservation/sout/