Меню
Навигация
Novatika
Первая линия

Марина (Все сообщения пользователя)

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Форум:
Дата создания:
Выбрать из календаря
Выбрать из календаря
Тема:
Сообщение:
Упорядочить:

Страницы: 1 2 След.
Вопросы по соут
 
, да, мы размещаем. И на многих сайтах видела (например, сайтах поликлиник очень часто).
Вопросы по соут
 
[QUOTE] написал:
[QUOTE]а если такой перевод на другое РМ, на котором проведена СОУТ, повлек за собой увеличение численности работников, занятых на данном РМ - получается внеплановая?[/QUOTE]
[QUOTE] написал:
С ведущего на старшего, со старшего на главного[/QUOTE]

[/QUOTE]
Разве нельзя работника, который был ведущим и стал старшим, ознакомить с картой условий труда рабочего места "старшего", вписать данные работника в лист ознакомления к карте "старшего", в доп. соглашение вписать условия труда согласно карте "старшего" ?
сроки носки СИЗ
 
Наталья, Спасибо!  

Возможно выдать снова на 12 месяцев? или обязательно нужно уменьшить срок?
сроки носки СИЗ
 
Павел,
так и предполагала. Спасибо за ответ!
сроки носки СИЗ
 
Добрый день.
На какой срок выдаются СИЗ, если работник (ремонтник) иногда выполняет электрогазосварочные работы? Работы по необходимости, иногда раз-два в месяц, а то и вовсе ни разу. СИЗ по п.17 приказа 997 сквозных норм для электрогазосварщика.
Инструктаж на рабочем месте, Какой именно нужно провести инструктаж на рабочем месте?
 
Тогда и инструкции должен был составить начальник производства, у кого работник в подчинении? или он может проводить инструктаж по инструкциям, составленным не им?
Инструктаж на рабочем месте, Какой именно нужно провести инструктаж на рабочем месте?
 
Добрый день!
У нас такая ситуация: на производстве есть ремонтник технологического оборудования. Возникла необходимость в выполнении им периодических резочных и сварочных работ. Сейчас он прошел обучение в УЦ, получил удостоверение. Сварочные работы у нас курирует мастер энергохозяйства. Мастер разработал 2 новых инструкции по выполнении этих работ. И вопрос в проведении инструктажа:
1) Кто проводит инструктаж - мастер или начальник производства?
2) Инструктаж периодический на РМ раз в 6 мес. или целевой перед каждым выполнением работ?
3) Нужен ли наряд-допуск перед каждым выполнением работ?
Отчет 7-травматизм (новая форма)
 
Добрый день!
В строку 20 затраты на технико-технологические мероприятия можно включить обслуживание систем автоматической пожарной сигнализации? А ремонт, модернизацию оборудования?
Предварительный медосмотр, при приеме на работу
 
А тогда ещё вопрос, если мы хотим отправить на предварительный медосмотр, например, сторожа ( тоже без вредных факторов и работ) ведь он дежурит в ночное время один.
У нас есть на это основания?
Как прописать это в списке контингентов, если вредных факторов нет?
Предварительный медосмотр, при приеме на работу
 
Добрый день, коллеги!
Немного непонятен вопрос по спискам контингентов для предварительного и периодического медосмотра. У нас в этом документе прописаны работники с вредными условиями труда, и работами по приказу 302н. Но туда не входят, например, секретарь, кадровик, бухгалтерия, СОТ и т.д. Получается, что если мы принимаем, допустим, нового бухгалтера, мы его и на предварительный медосмотр направлять не должны?
Медосмотр в центре профпатологии
 
Добрый день!

Написано "РАБОТНИКА", то есть указанная сумма штрафа умножается на количество работников не прошедших в установленном порядке?
Вводный инструктаж
 
Спасибо за пояснения!
Вводный инструктаж
 
Добрый день!

К нам один раз в год, каждый год приезжает один и тот же аудитор по СМК. Ему по требованиям нужно каждый год проводить вводный инструктаж?
Предварительный медосмотр, при приеме на работу
 
Большое Спасибо! )
Предварительный медосмотр, при приеме на работу
 
Добрый день!

Токарь устроился на работу на лето, прошёл предв. м/о и психатр. освидетельствование 10 июня. Потом 31 августа был уволен. И сейчас снова его принимают на работу на неполную рабочую неделю. Нужно снова направить на предв. м/о и псих.осв.? Или можно воспользоваться июньскими заключениями?
302н и коронавирус
 
[QUOTE]pavelh написал:

Попробуйте договориться чтобы медосмотр провели без присутствия ваших работников и документы все полагающиеся оформили.[/QUOTE]
Лабораторные исследования всё же сложно сдать без присутствия человека
302н и коронавирус
 
[QUOTE]Павел написал:
разъяснения и заверения... [/QUOTE]
получила при телефонном разговоре... [QUOTE]Павел написал:
[QUOTE]в пол-ку с ковидом не ходят...[/QUOTE]
[/QUOTE]
нельзя быть ни в чем уверенным сейчас. У половины тех, кто болеет с симптомами ОРВИ, тесты просто не берут, и они сидят в очереди в поликлиниках к своему участковому терапевту с температурой, кашлем по несколько часов  :dontknow:
302н и коронавирус
 
[QUOTE]Борисович написал:
я как помню это действительно все только если в регионе режим повышенной готовности введен[/QUOTE]
Я не видела информации, что его уже отменили?
[QUOTE]Борисович написал:

выездной медосмотр не практикуют у вас или народу маловато?[/QUOTE]
Не практикуют, всегда направляли в поликлинику.
302н и коронавирус
 
[QUOTE]Павел написал:
[QUOTE]посылать... не запрещено пока... [/QUOTE]
[/QUOTE]
Я тоже так считаю, как их убедить?

Ещё посылают меня съездить в больницу, посмотреть там обстановку... Что я там увижу нового?... Смешные. Или  "да ладно, СОТа не жалко"
302н и коронавирус
 
Добрый день!
Руководители боятся отправлять на периодический м/о работников, просто в принципе посылать их в больницу,  т.к много болеющих и Ковид, и ОРВИ, эпид. порог превышен.
У нас через две недели планируется мед осмотр, всего около 45 человек. Предложила сослаться на приказ 455н от 18.05.2020 и перенести на полгода (у наших класс 3.1.).
НО мы из ФСС на предупредительные меры именно на м/о получили разрешение. И я правильно понимаю, что в ФСС нужно до 01.12.2020 отчет подать об использованных суммах? Получить разрешение на другое уже поздно?
В общем и посылать не хотят, и денежки жалко потерять.
Что посоветуете с высоты вашего опыта?
Страницы: 1 2 След.