Спец.оценка вновь вводимых рабочих мест

Думаю прежде всего разобраться, что такое - внеплановая специальная оценка условий труда

А там станет всё на свои места.

Например, ГИТ в Республике Карелия предлагает следующее:Следовательно, после проведения специальной оценки условий труда и установления соответствующих классов (подклассов) условий труда на рабочих местах, работодателю в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 57 ТК РФ следует оформить приложения к трудовым договорам или заключить с работниками отдельные соглашения к трудовым договорам, где будут отражены условия труда на рабочем месте.

Опоздал, Мэтр ответил на вопрос.

А если по результатам СУОТ, проведенной 6 месяцев спустя, условия труда окажутся вредными, необходимо ли будет компенсировать работнику фактически отработанное время во ВУТ?

Не имеют
Я полагаю, что до тех пор, пока на рабочем месте не проведена СОУТ все льготы и компенсации за работу во вредных условиях труда устанавливаются на основе нижеупомянутых списков профессий и производств:
1. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22);
2. Списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение (утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10);
3. Списки производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (утв. постановлением Правительства РФ от 18.07.2002 № 537);

Письмо Минтруда России от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516Но это всеми любимый Сергеев!

Всем доброго времени суток! Прошу помощи форума. Неделю назад принят на работу "специалистом по охране труда", образовательное учреждение. На собеседовании - у них все хорошо, СОУТ был осенью 16-го. А на деле - И.О. специалиста по охране труда все старые инструкции на РМ - уничтожила, "нашлепала" новых, датированных 2017-м годом, хотя приказ директора от 2015-го года о утверждении всех инструкций. При проведении СОУТа в 2016-м забыли включить 10 должностей и уже выбрали новую организацию для проведения СОУТ - скоро заключение договора - а это значит что мне пора готовить документы.
Вопросов много, помогите хотя бы с основными:
1. Что делать с инструкциями на РМ, датированными 2017-м годом?
2. На эти 10 должностей мне новый приказ о создании комиссии делать, или внести изменения в приказ от 2016-года?

Мы бюджетники и за реализацию компенсаций за вредные условия, не обоснованные результатами СОУТ ФОМС накажет за не целевое расходование средств. А своих средств у нас нет.

А за нарушение трудового законодательства и непредоставление компенсаций за ВУТ накажет ГИТ или прокурор