Николай Ништяк (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Лёлька написал:
[QUOTE] Николай Ништяк написал:
Мы бюджетники и за реализацию компенсаций за вредные условия, не обоснованные результатами СОУТ ФОМС накажет за не целевое расходование средств.[/QUOTE]
А за нарушение трудового законодательства и непредоставление компенсаций за ВУТ накажет ГИТ или прокурор[/QUOTE]
А ВУТ без СОУТ не быват!

[QUOTE]Николай Ништяк написал:
Мы бюджетники и за реализацию компенсаций за вредные условия, не обоснованные результатами СОУТ ФОМС накажет за не целевое расходование средств. А своих средств у нас нет.[/QUOTE]
Есть конечно НПА гарантирующие компенсации за специфику труда, независимо от СОУТ которые признаются ФОМСом - Постановление РФ от 14.02.03г. №101 (сокр. раб. время), Приказ Минтруда от 06.06.13 №482 (доп.отпуск некоторым медработникам) и др., но Списки 74 года туда не входят.

[QUOTE]Михаил И написал:
Я полагаю, что до тех пор, пока на рабочем месте не проведена СОУТ все льготы и компенсации за работу во вредных условиях труда  устанавливаются на основе нижеупомянутых  списков профессий и  производств:
1. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными  условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и  сокращенный рабочий день (утв. постановлением Госкомтруда СССР,  Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22);
2. Списки производств, работ, профессий, должностей и показателей,  дающих право на льготное пенсионное обеспечение (утв. постановлением  Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10);
3. Списки производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых  досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со  статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской  Федерации» (утв. постановлением Правительства РФ от 18.07.2002 № 537);[/QUOTE]
Мы бюджетники и за реализацию компенсаций за вредные условия, не обоснованные результатами СОУТ ФОМС накажет за не целевое расходование средств. А своих средств у нас нет.

Или по другому. Хотел бы узнать мнение форумчан: действует ли у нас презумпция допустимых условий труда? Или наоборот - презумпция вредности условий труда?

В июне к нам в новенькие корпуса переводят структурные подразделения из других больниц, у нас организуется около 200 новых раб. мест. Кадры наседают на меня с вопросом: что писать в строку "Условия труда" трудового договора для принимаемых на новые раб. места?
Хотел бы узнать мнение форумчан по этому поводу. Например, правомерно ли будет, если до проведения СОУТ напишем в "Условия труда" -допустимые,?

[QUOTE]павел написал:
можно...[/QUOTE]
Как?

[QUOTE]Ипполит Леопольдович написал:
[QUOTE] GoST'ov Незнайка написал:
Как принимать работников (Водителей) до проведения спец оценки на вновь организованных РМ если СОУТ проводится на рабочих местах по факту.[/QUOTE]
Ну шо тут не понятного!? Просто следуйте закону:
1. Всех работников вы должны принимать по трудовому договору (иначе накажуть)
2. В этих трудовых договорах вы обязаны указать условия труда (иначе накажуть)
3. Условия труда вы имеете право указывать только по результатам спецоценки (иначе накажуть)
4. Спецоценку на рабочих местах вы можете провести когда на них приняты работники, т.к. на вакантных местах спецоценка не проводится (иначе накажуть)
5. А как принимать на работу см. п.1[/QUOTE]
Получается невозможно принять работника на вновь организованное рабочее место не нарушив закона!

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
Впрочем согласно 302н все факторы в Приложении 1 это факторы КУТ 3-4. Только при КУТ 3- и 4 их надо включать в список контингента.
[/QUOTE]
А по моему согласно 302н все факторы в Приложении 1  надо включать в список контингента при их наличии на рабочем месте, которое подтверждается СОУТом

[QUOTE]Анна написал:
Добрый день. Провели СОУТ, до этого АРМ  не проводилась.  (у медиков) непонятно откуда но поставили врачам и медсестрам 36 часов. По спец оценке клас 3.2. по 101 постановлению врачам 33 часа, а у медсестер получается 39 часов. Можем ли мы так просто отменить эти 36 часов и поставить 39? или действует п.3 ст. 15 ФЗ 426?[/QUOTE]
Врачам (по 101 постановлению) вы должны установить 33 часа немедленно. А медсестрам вручить уведомления о увеличении раб. дня за 2 мес. до установления, в за этот период необходимо ОБЯЗАТЕЛЬНО провести мероприятия по улучшению условий труда с составление соответствующего отчета. Иначе ГТИ признает незаконное ухудшение условий труда.

[QUOTE]Анна написал:
надо за 2 месяца работников предупреждать о изменении рабочего  времени? или так как это не компенсационные меры то одним днем можно изменить?[/QUOTE]
Если увеличилось рабочее время то за 2 месяца надоуведомлять. А если уменьшилось - надо применять новую норму с момента обретения права, т.е. с даты утверждения отчета о СОУТ

Доброго времени суток всем смотрящим по форуму! Волнует вопрос: может ли мед.организация по результатам СОУТ задекларировать раб.место врача-методиста, фельдшера орг.метод. отдел?? А если точнее: имеют ли они право на досрочную пенсию по списку Постановления №781 от 29.10.2002г.  Врача-статистика, сестер-хозяек точно может.  У кого какое мнение?