|
19.04.2016 05:00:45
Можно попробовать прикрыться коллективным договором, но как на это посмотрит налоговая?
Ничто на свете не несет на себе такого тяжелого груза ошибок, как законы
|
|||
|
|
|
|
19.04.2016 23:32:04
Блин, что такое 4% при наших то зарплатах(
|
|
|
|
|
|
28.04.2016 11:43:58
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
28.04.2016 12:40:23
|
|||||
|
|
|
|
28.04.2016 12:48:46
Абсолютная уверенность в собственой правоте проистекает только от недостатка ума и недостатка синяков.
|
|||
|
|
|
|
20.10.2016 11:03:06
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
|
|
20.10.2016 19:29:32
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
|
|
23.11.2016 10:12:21
Две должности? Конечно должна получать, ведь она работает старшей медицинской сестрой хирургического отделения и на данном РМ КУТ 2 а у еще по совмешению работает медсестрой перевязочной с КУТ 3.1. Итого два Рабочих места по данным АРМ на одном из которых КУТ 2 а на другом КУТ 3.1. Посмотрите еще по какому фактору ей положено 3.1, возможно ли его устранить а потом провести СОУТ. |
|||
|
|
|
|
23.11.2016 10:19:57
Изменено: - 23.11.2016 10:20:14
|
|||||
|
|
|
|
23.11.2016 10:48:24
НПА где? На основании чего не положена? Она работает на данном РМ где воздействие ВиОПФ определено как КУТ 3.1. Работает. Значит положена надбавка 4% Хотя постойте почему только 4%? У вас же АРМ по УТ. Там же еще Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 действует. Значит кроме 4% ей положено еще 7 дней отпуска и работать не более 36 часов. ТК РФ, Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. |
|||
|
|
|
|
23.11.2016 10:54:17
|
|||||
|
|
|
|
23.11.2016 11:13:34
Да совмещает так как работает на двух должностях. А вот если бы была одна должность и выполняла еще дополнительную работу тогда было бы совместительство. Кстати вопрос если кадры говорят что надбавка ей не положена на основании чего у нее есть доп отпуск и 36 часов? У нее же по основной должности КУТ 2? Странно как то надбавку не дали а отпуск дали и часы убавили. Вы либо всей ей дайте либо ничего. |
|||
|
|
|
|
23.11.2016 11:20:55
 |
|||
|
|
|
|
23.11.2016 11:34:29
Так проведите СОУТ на РМ медсестры перевязочной. При КУТ 3.1 будет у неё 4% к тарифу. Работодатель имеет право провести СОУТ до истечения срока АРМ. |
|||
|
|
|
|
23.11.2016 11:49:55
Изменено: - 23.11.2016 11:50:21
И бесплатно отряд поскакал на врага...
|
|||||
|
|
|
|
23.11.2016 11:50:35
Ну доп. отпуск по результатам АРМ при КУТ-2 я понимаю - по Списку 298 1974г. проставили (за должность). А откуда 36 часов выплыло? Может не 36, а 39 - по 353 статье ТК (тоже за медицинскую должность)? Что стоит в основании в строке 040? Не должно такого быть даже при АРМ. Также как и доплат. Кстати, постановление 870 так и не было введено полностью и мало где применялось. |
|||||
|
|
|
||||
.svg){kind=icon}
