Меню
Реклама на сайте
Календарь событий
Навигация
Новости
Все новости
Законотворчество
Охрана труда
Государственный надзор и контроль
Управление ОТ на региональном и местном уровне
События, интервью, факты
Происшествия, аварии, пожары, несчастные случаи
Передовой опыт
Консультации и разъяснения
Проекты НПА
Судебная практика
Обо всем
Библиотека
Законодательство по ОТ, пожарной и промышленной безопасности
Инструкции по ОТ
ГОСТы Российской федерации
Технические нормативы
ТК РФ Охрана труда
Формы/шаблоны документов
Консультации
Все консультации
Консультации органов исполнительной власти
Организация ОТ на предприятии, СУОТ, трудовые споры
Требования безопасности к производственным процессам
Несчастные случаи на производстве
Обучение по ОТ и ПБ
Медосмотры, профзаболевания, МСЭ.
СОУТ, экспертиза УТ, производственный контроль, льготы и компенсации
СИЗ и СКЗ
Промышленная безопасность
Пожарная безопасность
ГО и ЧС
Экология
Агрегатор
Агрегатор
Для партнеров
Услуги
Комплексные услуги по охране труда от информационного портала «Охрана труда в России»
Комплексный аудит охраны труда (ОТ)
Оценка профессиональных рисков (ОПР)
Комплексные решения аутсорсинга охраны труда
Производственный контроль (ПК)
Специальная оценка условий труда
Разработка документов по ОТ, ПБ, ЭБ, ЧС
Экологический аутсорсинг
Soft по ОТ и ПБ
«ОХРАНА ТРУДА» для 1С:Предприятия 8
Фильмы и электронные курсы для обучения и инструктажа
Форум
Форум
Правила форума
Приглашаем авторов
ССОТ
О сообществе
Обновления в сообществе
Люди сообщества
Золотой фонд
Файлообменник
Видеогалерея
Доска объявлений
CHAT-OT
Календарь событий
Игры для СОТов
Новатика
Первая линия
Первая линия
Novatika

Меню по разделу

+

/

Одно удостоверение по ОТ на несколько фирм

Поиск
Правила
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: Пред. 1 2
Одно удостоверение по ОТ на несколько фирм, Действует ли удостоверение учебного центра при работе в нескольких фирмах
 
#21
1
26.01.2016 09:14:44
Диана,Еще бы пожарники осознали)
Сообщение  
 
 
#22
0
26.01.2016 09:16:42
Вот именно. Этим и создается проблема. Только выучишь членов комиссии, а тут, то фирму переименовали, то работников (в т.ч. членов комиссии) переместили из одной фирмы в другую. Снова учить надо кого-то.
Сообщение  
 
 
#23
0
26.01.2016 09:37:16
Цитата
Диана написал:
Цитата
Майя Полевая написал:
Да, это было бы оптимально - получил корочку и работай, не важно где.
Причем Ростехнадзор это уже осознал и протоколы об аттестации действуют на любом предприятии, а вот Минтруд никак...
У Минтруда задачи другие. Поэтому и смысл есть в таком порядке обучения
Сообщение  
 
 
#24
0
26.01.2016 09:59:47
Цитата
Сергей Бардин написал:
смысл есть в таком порядке обучения
А какой смысл? Программа одна для всех УЦ! Если бы программы были разные для различных категорий работников, тогда понятно, а то, как сегодня обучение проводится... смысла не вижу учить каждый раз при переходе из одной организации в другую! :headwall:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#25
0
26.01.2016 10:07:00
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
А какой смысл? Программа одна для всех УЦ! Если бы программы были разные для различных категорий работников, тогда понятно, а то, как сегодня обучение проводится... смысла не вижу учить каждый раз при переходе из одной организации в другую!
Пополнять бюджет. Сузить поле деятельности разных шарашек, нанимающих работников без оформления ТД
Сообщение  
 
 
#26
1
26.01.2016 10:09:46
Цитата
Сергей Бардин написал:
Пополнять бюджет. Сузить поле деятельности разных шарашек, нанимающих работников без оформления ТД
По-моему, цель обучения по ОТ другая! :D
Изменено: Лёлька - 26.01.2016 10:10:03
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#27
1
26.01.2016 12:53:46
Числется можно хоть в 10-ти ООО !

Если есть 3-и чела которые числятся в каждом ООО ! их можно обучить в уц как физ.лиц. ! т е как будто люди сами от себя пришли обучится по от ! и у них в корочке не будет организации написано! и они могут быть членами комиссии ! просто работодатель оплачивает обучение даст людям и они сходят и сами за себя оплатят! и всё! у этих челов будет удостоверения и они могут с ним быть членами комиисси хоть в 100 фирмах!
Сообщение  
 
 
#28
0
26.01.2016 13:00:02
Цитата
Николай Кузнецов написал:
Числется можно хоть в 10-ти ООО !

Если есть 3-и чела которые числятся в каждом ООО ! их можно обучить в уц как физ.лиц. ! т е как будто люди сами от себя пришли обучится по от ! и у них в корочке не будет организации написано! и они могут быть членами комиссии ! просто работодатель оплачивает обучение даст людям и они сходят и сами за себя оплатят! и всё! у этих челов будет удостоверения и они могут с ним быть членами комиисси хоть в 100 фирмах!
Вы практикуете такой вариант?Как гос.контролирующие органы на это реагируют?
Сообщение  
 
 
#29
1
26.01.2016 13:02:20
Цитата
Крис написал:
Цитата
Николай Кузнецов написал:
Числется можно хоть в 10-ти ООО !

Если есть 3-и чела которые числятся в каждом ООО ! их можно обучить в уц как физ.лиц. ! т е как будто люди сами от себя пришли обучится по от ! и у них в корочке не будет организации написано! и они могут быть членами комиссии ! просто работодатель оплачивает обучение даст людям и они сходят и сами за себя оплатят! и всё! у этих челов будет удостоверения и они могут с ним быть членами комиисси хоть в 100 фирмах!
Вы практикуете такой вариант?Как гос.контролирующие органы на это реагируют?
А где запрещенно что я как личность от себя не могу приити в уц и обучиться на свой бабки !! на любую корочку можно обучиться от себя ! не от организации !
Сообщение  
 
 
#30
0
26.01.2016 13:04:24
Цитата
Николай Кузнецов написал:
Числется можно хоть в 10-ти ООО !

Если есть 3-и чела которые числятся в каждом ООО ! их можно обучить в уц как физ.лиц. ! т е как будто люди сами от себя пришли обучится по от ! и у них в корочке не будет организации написано! и они могут быть членами комиссии ! просто работодатель оплачивает обучение даст людям и они сходят и сами за себя оплатят! и всё! у этих челов будет удостоверения и они могут с ним быть членами комиисси хоть в 100 фирмах!
Удостоверения должны заполняться должным образом. Вряд ли УЦ согласится на ваше ноу-хау. А РБТДЛ должен создать комиссию по проверке знаний из своих работников. Иначе решения комиссии будут не легитимны
Сообщение  
 
 
#31
0
26.01.2016 13:07:20
Цитата
Сергей Бардин написал:
Цитата
Николай Кузнецов написал:
Числется можно хоть в 10-ти ООО !

Если есть 3-и чела которые числятся в каждом ООО ! их можно обучить в уц как физ.лиц. ! т е как будто люди сами от себя пришли обучится по от ! и у них в корочке не будет организации написано! и они могут быть членами комиссии ! просто работодатель оплачивает обучение даст людям и они сходят и сами за себя оплатят! и всё! у этих челов будет удостоверения и они могут с ним быть членами комиисси хоть в 100 фирмах!
Удостоверения должны заполняться должным образом. Вряд ли УЦ согласится на ваше ноу-хау. А РБТДЛ должен создать комиссию по проверке знаний из своих работников. Иначе решения комиссии будут не легитимны
Вот вот работников! а чел числется у него в штате! он просто имеет удостоверение но свое личное! можете позвонить в уц и спросить! могу ли я приити и убучится как физ лицо а потом быть членом комисси! в уц скажут можете ! проверти а потом говорите! ни где не запрещенно мне как физ лицу обучатся
Сообщение  
 
 
#32
0
26.01.2016 13:14:07
Цитата
Николай Кузнецов написал:
Цитата
Сергей Бардин написал:
Цитата
Николай Кузнецов написал:
Числется можно хоть в 10-ти ООО !

Если есть 3-и чела которые числятся в каждом ООО ! их можно обучить в уц как физ.лиц. ! т е как будто люди сами от себя пришли обучится по от ! и у них в корочке не будет организации написано! и они могут быть членами комиссии ! просто работодатель оплачивает обучение даст людям и они сходят и сами за себя оплатят! и всё! у этих челов будет удостоверения и они могут с ним быть членами комиисси хоть в 100 фирмах!
Удостоверения должны заполняться должным образом. Вряд ли УЦ согласится на ваше ноу-хау. А РБТДЛ должен создать комиссию по проверке знаний из своих работников. Иначе решения комиссии будут не легитимны
Вот вот работников! а чел числется у него в штате! он просто имеет удостоверение но свое личное! можете позвонить в уц и спросить! могу ли я приити и убучится как физ лицо а потом быть членом комисси! в уц скажут можете ! проверти а потом говорите! ни где не запрещенно мне как физ лицу обучатся
Зачем мне узнавать то, что я и так знаю! Ни Вы первый, кто вносил такие предложения за 12 лет. На наименование Постановления 1/29 заострите свое внимание - "Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"
Сообщение  
 
 
#33
0
26.01.2016 13:21:53
Цитата
Сергей Бардин написал:
"Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"
Вы хотите сказать типо! что когда чел обучался он не был работником организации! а когда он стал он должен обучится от организации?
Сообщение  
 
 
#34
1
26.01.2016 13:29:49
Цитата
Николай Кузнецов написал:
Цитата
Сергей Бардин написал:
"Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"
Вы хотите сказать типо! что когда чел обучался он не был работником организации! а когда он стал он должен обучится от организации?
После заключения трудового договора с работодателем, работник обязан пройти обучение по охране труда. За счет средств работодателя.
Сообщение  
 
 
#35
0
26.01.2016 14:24:48
Цитата
Николай Кузнецов написал:
Числется можно хоть в 10-ти ООО !

Если есть 3-и чела которые числятся в каждом ООО ! их можно обучить в уц как физ.лиц. ! т е как будто люди сами от себя пришли обучится по от ! и у них в корочке не будет организации написано! и они могут быть членами комиссии ! просто работодатель оплачивает обучение даст людям и они сходят и сами за себя оплатят! и всё! у этих челов будет удостоверения и они могут с ним быть членами комиисси хоть в 100 фирмах!
Нет, так нельзя!!! Тогда должна у этих "посторонних лиц" быть лицензия.
Сообщение  
 
 
#36
1
26.01.2016 20:02:41
Цитата
Сергей Бардин написал:
работник обязан пройти обучение по охране труда
причем, в течение месяца после приема на работу!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#37
0
26.01.2016 21:23:03
Постановление 1/29 устанавливает порядок не только для работников организаций, но и работодателей - физических лиц и иных лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью.
Сообщение  
 
 
#38
0
26.01.2016 21:45:38
Руководители и специалисты организаций обязаны пройти специальное обучение по охране труда при поступлении на работу в течение первого месяца в объеме должностных обязанностей, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Необходимость проходить его заново до установленного срока в три года при неизменении должностных обязанностей Порядком не предусмотрено. Это лишь пожелания УЦ. А вновь назначенные на должность руководители и специалисты допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления работодателем с их должностными обязанностями и ЛНА.
Сообщение  
 
 
#39
0
26.01.2016 22:02:22
Цитата
He-man написал:
Постановление 1/29 устанавливает порядок не только для работников организаций, но и работодателей - физических лиц и иных лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью.
Как я обожаю неуч.... людей свято верующих в свои догмы но даже не обращающих на законы государственные (так же было уже один раз с ФЗ №116, так сейчас происходит с ФЗ №197) почитайте вдумчиво ст.212 (вы ее как альма матер знать должны...)
Работодатель обязан обеспечить:
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки
на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;- а как проводить обучение по ОТ как раз и регламентирует Постановление 1/29.
Так как я это вижу так и спорить и доказывать чего нет времени и не вижу смысла... и отвечать на на дальнейшую полемику не буду-просто высказал свое мнение.
Сообщение  
 
 
#40
0
27.01.2016 08:06:09
Цитата
Николай Кузнецов написал:
он просто имеет удостоверение но свое личное! можете позвонить в уц и спросить! могу ли я приити и убучится как физ лицо а потом быть членом комисси! в уц скажут можете ! проверти а потом говорите! ни где не запрещенно мне как физ лицу обучатся
"Личными" документами об образовании являются диплом и удостоверение о повышении квалификации - там не указывается место работы. Конечно, при успешном окончании обучения по охране труда учебный центр в соответствии с Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" обязан выдать удостоверение о повышении квалификации, поскольку объем программы обучения больше 16 часов. Но это удостоверение инспектора вряд ли заинтересует - он попросит предъявить удостоверение о проверке знаний требований охраны труда по форме, установленной в Приложении 2 к Порядку обучения по охране труда. На левой стороне такого удостоверения необходимо указать место работы обучающегося.
Так что любой безработный может может пройти обучение по охране труда как физическое лицо и получить удостоверение о повышении квалификации - но только одно это удостоверение.
Допускаю, что Вам удастся найти учебный центр, который, рискуя нарваться на неприятности, выдаст кому-то удостоверение о проверке знаний требований охраны труда по форме, установленной в Приложении 2 к Порядку обучения по охране труда без указания места работы, но если инспектор обнаружит этого персонажа в составе экзаменационной комиссии, то вполне может признать комиссию нелегитимной со всеми вытекающими последствиями.
"Экзаменатор-многостаночник", кстати, может, как постоянный клиент, получить скидку от учебного центра на оплату своих неоднократных обучений. Иногда скидки существенные.
Изменено: system - 27.01.2016 08:21:02
Ничто на свете не несет на себе такого тяжелого груза ошибок, как законы
Сообщение  
 
 
Страницы: Пред. 1 2
Регистрация
Вход
Мы обрабатываем данные посетителей и используем cookies согласно политике
ОК

Любите охрану труда?

Подписывайтесь!

Вконтакте Telegram