Майя Полевая (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Veles написал:
[QUOTE] Майя Полевая написал:
в углу хранить 2-3 канистры с бензином?[/QUOTE]
А чем это не склад?[/QUOTE]
Нужно правило, можно ли вообще на складе с резиной и маслом хранить канистры с бензином? Жду РПН. Нашла заметку, что можно сменное количество и с выходом на улицу. Но без указания пункта.

Всем привет! Кто поможет найти правила (пункт) о том, можно ли на складе (автозапчасти, масло в бочках (2-3), резина и т.п.) в углу хранить 2-3 канистры с бензином? Везде пишут про склады ГСМ, а тут всего чуть-чуть.Подскажите, жду проверку.

[QUOTE]Anfiska ОТ написал:
Хотя... я нашла вот такое письмецо, но уже после её ухода. [URL=http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71050196/#review]http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71050196/#review[/URL] [/QUOTE]
Огромное спасибо за ссылку!!! В апреле жду проверку РПН.

Так и есть. по 1 на этаж, а если пожароопасное или взрывоопасное, то на них отдельные.(,,, в том числе отдельно для каждого пожаровзрывоопасного и пожароопасного помещения категории А, Б и В1 производственного и складского назначения.).

Здравствуйте, коллеги! Подскажите: в компании производили некоторый ремонт. Образовалось 5-6 тонн строительного мусора.  Среднее предприятие, лимиты не действуют, отчет МСП.  Можно ли (и нужно ли) отражать отход в отчете, если раньше такой строчки в отчетах не было?

Служба ОТ контролирующий орган, а не исполнительный!!! И гендиректор тоже не проводит инструктажи и прочее. Наказывать надо тех руководителей, которые упорно не ведут работу, а предписаниями "стены оклеивают". Конкретных виновников!  Если будут штрафовать ОТ, то останутся вообще без специалистов.

[QUOTE]Прохор Иванов написал:
резка металла механизированным инструментом   ) на временных местах[/QUOTE]
Обратите внимание, что "на временных местах". То есть, если работник всё время работает с болгаркой, то в обычную инструкцию для болгарки можно включить пункт по созданию пожаробезопасных мерах от летящих искр.

Здравствуйте. ч.2 ст. 112 вот как описывает оплату в праздники:" Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней."
Вообще ничего не понятно! в январе 2017 с 1 по 8 января выходные. Люди будут работать уже 3 января, повременщики. Какая у них оплата, двойная или одинарная? Начальство говорит 1-я, а я думаю 2-я. Помогите разобраться!!!!

В новых правилах работы на высоте № 155н от 28.03.14 я не увидела обязанности проводить испытание лестниц, только осмотр. Минтруд выпустил Письмо от 16.08.2016 № 15-2/ООГ-3012, в котором ссылаясь на п.95 правил, в котором говорится об обеспечении [B][COLOR=#ed008c]исправности систем обеспечения безопасности на высоте[/COLOR][/B], делают вывод о необходимости испытаний. Они уверяеют, что лестницы сюда относятся (это их же догадка).

В тех же правилах я нашла п.86. "Системы обеспечения безопасности работ на высоте, предусмотренные приложением N 12 к Правилам, делятся на следующие виды: удерживающие системы, системы позиционирования, страховочные системы, системы спасения и эвакуации.
п. 88. "Системы обеспечения безопасности работ на высоте предназначены:
а) для удерживания работника таким образом, что падение с высоты предотвращается (системы удерживания или позиционирования);
б) для безопасной остановки падения (страховочная система) и уменьшения тяжести последствий остановки падения;
в) для спасения и эвакуации".
Как видите, речи здесь нет о лестницах, а под системами подразумеваются страховочные канаты, привязи и т.п.
Лестницы не способны удержать от падения, позиционирования и уж тем более спасти.

P.S. Кстати, в приведенном в Письме пункте есть и 2-й абзац, о котором авторы письма "забыли", и звучит он так: [B]Динамические и статические испытания СИЗ от [/B][B]падения с высоты с повышенной нагрузкой в эксплуатирующих организациях не [/B][B]проводятся".[/B]

[COLOR=#ed008c][B]Вот сижу и думаю, выходит, испытание лестниц не нужно, ибо бессмысленно?[/B][/COLOR]

Кому должен подчиняться инженер (специалист) по ОТ и кому не должен? Есть ли статья закона, где это нормируется?

[QUOTE]Сергей.мозпит написал:
[QUOTE] Майя Полевая написал:
Попробуйте в инете поискать.[/QUOTE]
В том разделе, где присутствует инструкция по ОТ для инженера по ОТ?[/QUOTE]
[QUOTE]Сергей.мозпит написал:
[QUOTE] Майя Полевая написал:
Попробуйте в инете поискать.[/QUOTE]
В том разделе, где присутствует инструкция по ОТ для инженера по ОТ?[/QUOTE]
Вы снова из пустого в порожнее. Я больше не участвую во флуде - я на работе, работы уйма!!! Где хватит таланта - там и ищите. Никто Вам на блюдечке ничего не принесет. Найдете - мысленно скажите спасибо автору. :D :2jump:

[QUOTE]Сергей.мозпит написал:
[QUOTE] Майя Полевая написал:
Вашу шутку я оценила[/QUOTE]
и я - оценил, что Вы оценили...
[QUOTE] Майя Полевая написал:
применительно к вашему предприятию[/QUOTE]
применительно к моему - не надо. Давайте применительно к Вашему. Остался еще один пункт, который Вы не указали. А очень хотелось бы его формулировку лицезреть - как он на Вашем предприятии )или - в Вашем представлении) выглядит.
Это я про назначение должностного лица, ответственного за действия работников подрядной организации (организаций). Вроде так Вы изволили выразится?[/QUOTE]
Мой завод уже 3 года стоит, а я сейчас на другом предприятии, где все работы делают сами и эти приказы, если есть, то занимаюсь не я, а энергетик. И он лично (или зам.) за всеми работами следит и нашими и не нашими. Поэтому представить образец не могу. Попробуйте в инете поискать.

[QUOTE]Сергей.мозпит написал:
К содержанию приказа (в т.ч. - с учетом любезно предложенной модератором корректировки), как я понял, претензий нет?[/QUOTE]
Ай, сообщение не ушло - на работе оторвали.
Вашу шутку я оценила, но, конечно, всё не так.
лучше так:
1) Иванову - предоставить подрядчикам необходимые инструменты, материалы (если надо), информацию некоммерческого характера, необходимую для выполнения обязательств. Определить (оградить) конкретное место работы. Обеспечить безопасное нахождение и передвижение по территории, исключая свободное перемещение ([FONT='Courier New']это во избежание терактов, например[/FONT]) по территории.
2)Петрову - провести вводный инструктаж каждому работнику подрядчика с разъяснением опасных моментов и рисков (если таковые есть), проверить необходимые разрешительные документы (удостоверения, квалификацию), наличие приказа об ответственно исполнителе (у них должен быть начальник - гл.инженер, прораб, бригадир и т.д.).

примерно так, можно конкретизировать применительно к вашему предприятию.

[QUOTE]Сергей.мозпит написал:
[QUOTE] Ушёл в ЗакатЪ написал:


Сергей.мозпит  ,      Скрытый текст       офф топ:

[/QUOTE]
Уф-ф-ф...
А то уже собирался идти мазать лоб зеленкой....[/QUOTE]
Не поможет. Не дай Бог, что случится, всем кое-что оторвут. Реальный руководитель должен за чужими приглядывать. А то вдруг им захочется напакостить.

Также.

[QUOTE]Сергей.мозпит написал:
[QUOTE] Майя Полевая написал:
Приказом назначается ответственный за вас работник этого предприятия, к которому вы обращаетесь по любому вопросу и который отвечает за все действия и безопасность ваших работников.[/QUOTE]
С этого места - поподробнее бы. Со ссылками на НПА/НД (даже не идеальные)...[/QUOTE]
Я с Вами делюсь как на практике существует, а искать НПА - Вы и сами можете поискать, нет времени, я на работе.
Да и по логике - на чужом предприятии вы можете влезть по незнанию в опасное место или наткнуться случайно на секреты. Несчастный случай - заказчикам не нужен.

[QUOTE]Дмитрий Чупин написал:
Мы подрядчики, проводим работ по договору ( ремонт и настройка диспетчерского оборудования ) на территории сторонней организации ( передана по акту)  - что делать с инструкцией  о мерах ПБ - нужна ли она?[/QUOTE]
Инструкция О МЕРАХ нужна только для вашего офиса (он же у вас должен быть?). А на каждом предприятии - свои. У себя вы проводите инструктаж по ПБ, охране труда при производстве всевозможных видов работ, которые делают ваши работники на стороне и т.п.
А когда приходите на чужое предприятие, то вашим сотрудникам должны провести подробный вводный инструктаж по ПБ и ОТ с ознакомлением с самим предприятием, путями следования, опасными местами. Приказом назначается ответственный за вас работник этого предприятия, к которому вы обращаетесь по любому вопросу и который отвечает за все действия и безопасность ваших работников. Это в идеале.

[QUOTE]He-man написал:
- заменить лампы в светильниках на лампы большей мощности, увеличив освещенность на 20%;
- провести косметический ремонт помещения с подбором колера для стен более светлых тонов;
[/QUOTE]
Отличный пример того, как можно составить план с расходами от  0 рублей до бесконечности, вот зачем на основе рекомендованных надо составлять свой план, по своим возможностям и требованиям престижа.

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
[QUOTE] Олеся Яршунова написал:
[QUOTE] МаринаR написал:
тот Перечень мероприятий который дала АО - это его надо на сайт вывешивать в течение 30 дней после окончания СОУТ? Или разработанный свой перечень?[/QUOTE]
[QUOTE] МаринаR написал:
тот Перечень мероприятий который дала АО[/QUOTE]
[/QUOTE]
Можно слегонца поспорить.    Перечень, который дает оценивающая организация, называется "Перечень  рекомендуемых  мероприятий по улучшению условий труда", а закон требует выкладывать "перечень мероприятий по улучшению условий  и охраны  труда работников". Почувствуйте сходство разницы.  [/QUOTE]
Тогда вышезаданный вопрос отпадает сам собой - "рекомендованный" - это не локальный акт, но им можно помахать перед носом руководства, если не захотят подписывать свой план. А когда будет утвержден, вот тогда и приказ о завершении, и в злополучные 30 дней уложитесь.

[QUOTE]МаринаR написал:
А какая разница, когда мы закончили СОУТ? Вопрос в процедуре, оговоренной в ФЗ. Выложить на сайт в течение 30 дней сводные данные по установленным классам и перечень мероприятий по улучшению......
Я и интересуюсь, какой именно перечень выкладывать.[/QUOTE]
[QUOTE]МаринаR написал:
А какая разница, когда мы закончили СОУТ? Вопрос в процедуре, оговоренной в ФЗ. Выложить на сайт в течение 30 дней сводные данные по установленным классам и перечень мероприятий по улучшению......
Я и интересуюсь, какой именно перечень выкладывать.[/QUOTE]
По этому плану вас будут ГИТ  или РПН потом проверять, поэтому, какой реально сможете сделать. Если от фирмы по СОУТ, то его и выкладывайте, а если он не выполним, то делайте свой и только после этого делайте приказ о завершении, чтобы в срок уложиться. Ведь окончание СОУТ считается от вашего приказа. Планы юридически - одно и то же. Сами выбирайте, делать или не делать свой. Исходя от финансовых возможностей и самих мероприятий.