Организация проведения обучения по охране труда

Сергей.мозпит, мы субподрядчики. СМР как я поняла строительно монтажные работы- да, наши работники занимаются строительно-монтажными работами. Пролистала МДС 11-2.99, и не нашла где там написано, что обязательно в учебный центр обучать и про ГИПа тоже самое. Объясните пожалуйста почему Вы так считаете. Просто хочу для себя понять, чтобы в следующий раз не задавать тут вопросов.
По поводу комиссии я поняла все, 3 человека будет, а пунктом пропишу, что в отсутствии одного из членов комиссии обязанности возлагаются на запасного (к примеру начальника ПТО). Думаете не очень это правильно будет?

Постановление 1/29 не конкретизирует многие моменты. Поэтому Вам самим нужно определиться. Исходя из особенностей производства, структуры управления, исполнительской дисциплины, финансовых возможностей и здравым смыслом. Мой здравый смысл - гендиректор, его заместители и все линейные руководители (до мастеров) должны проходить обучение в УЦ. Их специалистов , кроме СОТа - ОК, юрисконсульт и экономист. И не забывать об обучении представителей профсоюза. Всех остальных РиС обучать в организации.

Нужно, но не факт, что в УЦ

Если Вам нужны 100% гарантии, то пусть все обучаются в УЦ. Но проблема в том, что в инерциальных системах отсчета абсолютной конкретики не может быть изначально

работника, обученного и прошедшего проверку знаний в установленном порядке (то бишь в УЦ)

Если комиссия не обучена по этим правилам в УЦ, то будет ли проверка знаний легитимна?

Именно обучение в УЦ не дают 100% гарантии, что указанные руководители с успехом справятся со своими обязанностями по охране труда в своей организации, так как в УЦ даются общие знания, а вернее начитываются темы по программе ОТ, а не те конкретные знания, которые им нужны для работы. Например, как руководителю подразделения определить продолжительность стажировки для конкретного работника? Или какие действия и в какой последовательности должен выполнить руководитель подразделения, получив сообщение о НС по телефону? Намного эффективнее такое обучение может быть организовано в самой организации.

Если новые правила предусматривают переобучение обученных, то нужно проходить обучение. Если достаточно изучение изменений в новой редакции, то можно ограничиться с их ознакомлением с проверкой знаний этих изменений. Но внеплановый инструктаж с исполнителями с последующей проверкой знаний необходимо руководителю проводить непременно.

Я думаю, что программа, разработанная для изучения старых правил, вряд ли изменится, так как содержание правил осталось прежним, изменились только требования, а некоторые исключены вовсе. Но, может быть, какие-нибудь УЦ её слегка подкорректируют, поправят реквизиты и заново переутвердят. Интересен факт, что эти правила были заранее отменены тихой сапой ещё летом приказом Минтруда России от 15.07.2015 № 459, который почему-то не был опубликован. Вообще-то сами сроки издания новой редакции правил свидетельствуют о низком профессиональном уровне разработчиков. Ведь прежние правила были разработаны совсем недавно, в конце 2014 года - Приказ Минтруда России № 1103н "Об утверждении Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями" был издан 23.12.2014. То есть они просуществовали где-то пол-года. Кстати эти правила были разработаны взамен предыдущих аналогичных правил, действовавших аж с 1985 года!
И ещё, в самих новых правилах нет требований о переобучении в УЦ. Есть только ссылка о подготовке рабочих согласно Порядку 1/29, т. е. внеплановый инструктаж согласно изменениям в ИОТ, которые при необходимости требуется откорректировать.