.webp "Новатика")
|
15.08.2023 09:05:10
Александр ГЕС, ты название темы видишь? Заведи новую тему и спрашивай там….
Все будет хорошо!
|
|
|
|
|
|
15.08.2023 09:12:42
Этих тем уже кучу завели. Все никак не можем прийти к единому мнению. Ладно окей согласен тут что есть два типа работников : а) те кому нужна стажировка - те не могут работать 60 дней без обучения и проверки знаний б) те кому она не нужна - эти могут работать 60 дней без обучения и проверки знаний Поэтому к стажировке нужно подходить тщательно и выискивать все что возможно про стажировку и все риски а в идеале я думаю всем (кроме офисников и руклей и работников с простой работой) прописать стажировку и всех не допускать тогда до работы.
Изменено: - 15.08.2023 09:40:10
|
|||
|
|
|
|
15.08.2023 09:23:55
Замечательные слова!!! И пусть дворник метет сразу все 60 дней, не дожидаясь учебы по от!!!
Все будет хорошо!
|
|
|
|
|
|
16.08.2023 13:45:10
|
|||
|
|
|
|
24.08.2023 16:48:09
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
24.08.2023 16:52:15
Павел, не могу найти в 2464, вижу только этоК стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда
|
|
|
|
|
|
24.08.2023 16:54:10
ПП 2464 п.25 К стажировке НА Рабочем Месте допускаются работники успешно прошедшие инструктаж по ОТ и обучение требованиям ОТ.
п.68 Проверка знаний требований ОТ является неотъемлемой частью проведения инструктажа по ОТ и обучения по ОТ. Т.е. инструктаж (проверка знаний) - обучение - проверка знаний, а потом стажировка на РМ. В УЦ нет рабочего места работника  |
|
|
|
|
|
24.08.2023 16:57:33
68. Проверка знания требований охраны труда работников является неотъемлемой частью проведения инструктажа по охране труда и обучения по охране труда
70. Плановое и внеплановое обучение по охране труда завершается соответствующей проверкой знания требований охраны труда работников.
Все будет хорошо!
|
|
|
|
|
|
25.08.2023 08:11:17
|
|||
|
|
|
|
25.08.2023 08:32:09
|
|||
|
|
|
|
25.08.2023 09:14:40
|
|||||
|
|
|
|
25.08.2023 09:32:09
|
|||
|
|
|
|
25.08.2023 09:45:20
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
26.08.2025 12:40:11
Добрый день, друзья, прошу вашей помощи.
В организации приняли сотрудников на 0,1 ставки. их надо направить на стажировку. никак не могу понять (т.к. впервые с таким рабочим днем столкнулась) как рассчитать период стажировки с... и по.... Ну с какого числа понятно, а вот вопрос до какого числа. может я конечно туплю и пр. но как все учесть, прошу вашего совета: по программе стажировки по должности положено 14 смен. (при 8 часовом раб.дне, график 5/2) сотрудник работает на 0,1 ставке, т.е. 4 дня в неделю по 1 часу. мне надо это учитывать или просто период я могу задать например с 11.08. по 28.08. (14 смен, но при 8 часовом, график 5/2). Но что-то мне подсказывает что надо учесть программу стажировки сколько часов, затем это время раскидать на дни, что сотрудник работает по 1 часу и 4 дня в неделю. и подвести общий итог раскидать на дни и если выйдет например с 11.08. по 25.11 это будет нормально. Как правильно скажите. |
|
|
|
|
|
26.08.2025 18:40:41
|
|||
|
|
|
|
27.08.2025 07:16:05
|
|||
|
|
|
|
27.08.2025 07:17:33
|
|||
|
|
|
|
27.08.2025 08:29:21
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
|
|||
|
|
|
|
10.09.2025 06:12:26
Здравствуйте, вопрос по ЕИСОТ Человек (спец по ОТ) сдавал на портале минтруда в одной организации(А,Б,СИЗ,В)- есть удостоверения-надо ли ему это тестирование вновь проходить при устройстве на новую работу?
|
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
