Ольга Королева (Все сообщения пользователя)

Утонули только копии карт с л/о.
РПшек - рабочий персонал

Так я не могу ознакомить РП? где написано. ВЭ у меня скачут по всем автомобилям, нет конкретики что кто-то за чем-то закреплен и никуда более ни ни...[IMG WIDTH=875 HEIGHT=96]data:image/png;base64,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[/IMG]

Добрый день, коллеги подскажите мне надо ознакомить РПшек с картами СОУТ за годы 23-24-25. карт много это должности водители.
Могу ли я сделать лист ознакомления с перечислением всех карт за указанные годы (23-24-25) и собрать подписи, шапка листка займет вероятно не одно страницу, т.к. придется перечислить все карты СОУТ. или же это будет не правильным решением?

*документы утонули, хочу быстро закрыть вопрос.

Добрый день, друзья, прошу вашей помощи.
В организации приняли сотрудников на 0,1 ставки. их надо направить на стажировку. никак не могу понять (т.к. впервые с таким рабочим днем столкнулась) как рассчитать период стажировки с... и по....

Ну с какого числа понятно, а вот вопрос до какого числа. может я конечно туплю и пр. но как все учесть, прошу вашего совета:

по программе стажировки по должности положено 14 смен. (при 8 часовом раб.дне, график 5/2)
сотрудник работает на 0,1 ставке, т.е. 4 дня в неделю по 1 часу. мне надо это учитывать или просто
период я могу задать например с 11.08. по 28.08. (14 смен, но при 8 часовом, график 5/2).
Но что-то мне подсказывает что надо учесть программу стажировки сколько  часов, затем это время раскидать на дни, что сотрудник работает по 1 часу и 4 дня в неделю. и подвести общий итог раскидать на дни и если выйдет например с 11.08. по 25.11 это будет нормально.

Как правильно скажите.

Добрый день. подскажите если сменились члены комиссии в организации, надо куда-то подавать сведения об изменении состава. если "да" то как это сделать?

спасибо

все что есть по данном постановлении, я актуализировала у себя.

но все таки есть вопрос - смотрите получается вводный проводим тем людям которые пришли - работать. а у меня они не работают, а служат Родине. надо ли им в таком случае вводный и все инструктажи вообще.

и остальные документы правомочны ли они?

Коллега, если вам не понятно, то я прошу помощи в нашем вопросе:
что должно быть по ОТ для служащих?

стаж приличный - почему прошу, т.к. всегда на производстве работала, придя в муниципалитет - мне только и говорят это не подходит, то не подходит.
вот СОУТ мне не одобрили, нашла подтверждение почему.

Я не знаю зачем СОТ?!
я отработала почти 2 мес и должностной на меня нет. понимаете нет обязанностей в моей области. Круто воскликните, но я так не хочу. и пока уходить не куда.

я не ною, как может показаться, я хочу понять тайный смысл - зачем я здесь. что надо делать, а что нет.

то то и оно, что по факту ничего. из штата в более 150 человек. всего 13 человек подчиняются ТК РФ. понимаете всего 13 человек. СОУТ и ОПР есть на них. медосмотры и так проводятся, т.к. по закону для муниципальных служащих он обязателен.

что еще есть горстка положений о работе охраны труда (годов 2000) и того же времени инструкции. и все... понимаете все!!!

получается если они работают по контракту то им не надо даже вводного они не приходят на рабочее место, понимаете. по чему я так сужу т.к. есть письмо -разъяснение о СОУТ для служащих от 28.02.2018г. где г-жа Жигастова Т.М. объясняет почему не надо СОУТ. тк нет РМ, щначит и все остальное нафиг....

только для 13 человек!!!
все правда обучены по ОТ, ПБ и служащие и рабочие.
Я даже в растерености, а надо ли им обучение по ОТ?!!

добрый день.
Коллеги я производственник, все лета работала в производстве. волею судеб оказалась в муниципалитете. и что делать не знаю.
это как инфаркт - были ритмы до, а как подписала договор все трындец - только один пиииииииииии в ЭКГ.
Вы для меня как дефибриллятор - разряд - запуск, поэтому:

Подскажите, что все таки дб по охране труда для служащих.
Вводный - да, от инструктажа на РМ - освободить, но опять не рабочее место, а место несения службы. (у меня стопор).
Инструкции по ОТ - да/нет, я колеблюсь опять же не рабочее место, а место несения службы. Но ИОТ к технике дб.
и т.д.

прошу помогите.

добрый день, подскажите проводится или нет СОУТ на РМ на которых работают муниципальные служащие?

Доброго дня.
в итоге надо или нет на складскую технику менее 4 кВт отправлять в УЦ за удостоверением тракториста или нет?
свыше 4 кВт ясно - тракторист.

и как правильно осуществляется допуск работника к НТС, что д.б.
- свыше 4 кВт - удостовреение тракториста;
- 2 гр по ЭБ;
- протокол проверки знаний по ОТ;
что еще надо?

Давайте обобщим:
в итоге если транспорт арендованный работником (т.е. между работодателем и работником заключен договор аренда на ТС работника) ему необходимо:

1. Медосмотры + ОПО
2. Предрейсовые МО (договор с лиц.МО)
3. Инструктажи по ОТ + Инструктажи по БДД
4. Обучение по ОТ + обучение по БДД
5. Стажировка (листы стажировки)
6. Ответственный за БДД (обучение/аттестация УГАДН + повышение квалификации (программа ДПО)
7. Предрейсовый тех.осмотр при выпуске на линию + отв. за предрейсовый (или договор ос спец./орг)
8. Режим труда и отдыха

Верно?

если легковушка то все тоже самое кроме п.6, так?

Дело в том, что поиск документа связан с нулевым НС на ведомственном объекте.

Естественно подведомственная стройка не покажет свои НПА, т.к. расследование НС завершено и как всегда все списано на пострадавшего мол он самовольно остался на РМ и продолжил выполнять задание, т.к. не успевал закончить в срок. Но мы все знаем, что такое стройка - нет материалов сидят, есть материалы пашут и день и ночь.

Но ведь есть же ПОТ РМ для кранового хозяйства где есть упоминание - о скорости ветра, грозовой фронт.
Я полагаю есть документ и для земляных работ - может это СНиП, РД, возможно ПОТ, умы, эксперты в области ОТ помогите найти.

Мне надо найти документы в которых говорится что ни при каких обстоятельствах в условиях грозы земляные работы производить нельзя никому из работников ООО

А я думаю это выход. Выход для тех кто не может содержать ребенка, но при этом хочет оставаться матерью, дарить любовь и получать ее обратно.
конечно вы сразу встанете в дыбы - если нет средств, зачем рожаешь?! но давайте не накидываться на всех и каждого, кому-то да действительно не к чему становиться матерью, а кому-то наоборот.
Мой пример. я пошла работать когда дочери было год и 6 мес. пособие кончилось, муж не может заработать достаточно средств, родители есть, но принципиально не помогают, прикрываясь фразой - "Мы вот всего сами достигли!" Мне приходилось оставлять дочь на несколько часов с чужими людьми, чтобы заработать немного денег. в детских садах только пишут что очереди быстро подходят и все места бесплатные. мне предложили место от 10 000 руб до 50 000 руб (зависит от начинки садика). слава богу смогла дочь пристроить в садик только в 2 года и 2 мес., чтобы работать полный день и получать не гроши, а более менее достойные деньги.
Поэтому озираясь на себя, на свое прошлое я думаю это выход если при ООО будет садик/комната. выйти маме на 0,5 ставки тоже выход если к примеру пособие 2000 руб, а з.п. 8000 руб. она при этом не теряет свою квалификацию и постепенно ребенок адаптируется к полноценному садику и мама более уверенная в завтрашнем дне.
кстати я сталкивалась уже в реалиях как это работает в поселках: при школе забор в забор был детский сад (сегодня все также работает), мама оставляла там чадо и шла в школу работать. проведя сколько-то уроков ей полагалось время для кормления (расписание учеников подстраивалось администрацией специально) и после она возвращалась далее ведя уроки.
поэтому полагаю что "не так страшен черт как его малюют!"

у меня произошел Несч. Случай с горничной (травма ноги), анализ дал итог что проблема в обуви. может есть у кого инструкция общая какая обувь должна быть - закрытый носок, пятка с фиксацией голеностопного сустава. или может прописать все в ИОТ для горничной? и по ней провести внеплановый инструктаж? очень нужен совет, помогите.

Помогите с инструкциями при демонтаже башен или вышек ЛЭП. высота вышки 40 м

если срок СИЗ  по нормам истек, то после проведения стирки, и всего остального я могу использовать ее повторно, т.е. выдавать работникам?

подскажите не могу понять:

[B]п.22. СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.[/B]

я нашла вот это подскажите как определить срок износа если СИЗ возвращены после истечения сроков носки.
я понимаю это так: халат дали на год прошло 12 мес - 100% износ.  надо списать.
как можно потом этот халат, хоть он и визуально пригоден к носке, продлить (или выдать повторно) еще скажем месяцев на 6 или лучше до износа? ведь согласно нормам принятым в "ООО" он вышел. я не понимаю. растолкуйте.
нет возможности купить бюджет под конец года ограничен. задержка. но надо как-то прикрыться. может что-то посоветуете дельное.

подскажите а как правильно продлить нормы носки СИЗ?