|
06.03.2023 13:35:00
|
|||
|
|
|
|
06.03.2023 13:47:52
Нужно ли собирать согласие на обработку персональных данных с работников перед выгрузкой в реестр, если не ошибаюсь там СНИЛС указывается, или нет?
|
|
|
|
|
|
06.03.2023 13:50:28
Кадровая служба должна была это сделать в день приема работника на работу.
|
|
|
|
|
|
06.03.2023 13:52:30
Ну например когда вы обучаетесь в учебном центре с вас запрашивают согласие? здесь мы передаем данные третьему лицу "Минтруд" поэтому и спрашиваю
|
|
|
|
|
|
06.03.2023 13:52:52
Ещё раз. Неправильное оформление результатов не свидетельствует о непроведении ПЗ. За непередачу сведений в реестр никто не отстранит работника, а за непрохождение ПЗ - вполне. Теперь по штрафам. Непроведение ПЗ это ч.3 ст.5.27.1 110-130 т.р, а непередача сведений в реестр это нарушение порядка , ч1. 5.27.1 - предупреждение. Надеюсь теперь понятно. Пример с госпошлиной не очень, т.к. она утверждена законодательно и не платить её всё равно что не платить налоги. Но непередача сведений об уплате налога не свидетельствует о неуплате и штраф и пеню вам не начислят, т.к. фактически вы уплатили.
В РФ больше всего госконтроля и больше всего смертельных ДТП, смертельных НС на производстве, смертельных пожаров, смертельных аварий.
За отмену госконтроля ! За страхование технических рисков ! |
|||
|
|
|
|
06.03.2023 14:20:49
Еще есть такое понятие: "Нарушение требований охраны труда, ..., если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека"
Выходит, что требования охраны труда все-таки делятся на два вида: исполнение которых прямо или косвенно направлено на устранение профессионального риска и исполнение которых на это никак не направлено (ну хотя бы должно быть направлено на подтверждение исполнения требований, исполнение которых направлено на устранение такого риска) Собственно, могут ли сведения, "подлежащие" передаче в соответствии с "2464", быть доказательством проведения или непроведения проверки знания требований охраны труда?
Изменено: - 07.03.2023 09:43:07
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
|
|||||
|
|
|
|
06.03.2023 14:23:35
|
|||
|
|
|
|
06.03.2023 14:26:28
Дело это каждого личное, Вы только людям не вбивайте свою ошибочную правоту |
|||
|
|
|
|
06.03.2023 14:44:07
|
|||
|
|
|
|
06.03.2023 14:48:47
|
|||
|
|
|
|
06.03.2023 15:05:32
|
|||
|
|
|
|
06.03.2023 15:09:25
штрафы, стране нужны штрафы!
За нашу и вашу свободу!
|
|
|
|
|
|
06.03.2023 15:11:03
|
|||
|
|
|
|
06.03.2023 15:20:00
 |
|||
|
|
|
|
06.03.2023 15:32:46
|
|||
|
|
|
|
06.03.2023 15:52:11
Внесла первые записи в реестр.
Вопрос- при выборе программ обучения в представленном шаблоне минтруда, по программе "В" нет наших видов работ! И что делать?( Внесла пока остальные виды обучения, а программа "В" в пролете! |
|
|
|
|
|
06.03.2023 15:53:27
У нас вроде всё нормально. Есть один чел. в реестре
|
|
|
|
|
|
06.03.2023 16:17:33
Если у меня по графику была проверка знаний в январе-феврале, обязана я вносить своих сотрудников в этот реестр или нет? Или мне вносить в реестр тех сотрудников, которые проходят проверку знаний после 1.03.2023 года. Спасибо. |
|||
|
|
|
|
06.03.2023 16:20:11
|
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
