Новая схема обучения по ОТ

Хорошо, тогда в рамках Вашего вИдения, протокол на электромонтера по 2464 = допуск к работам в э/у, предусмотренный ПОТ ЭЭ? Я считаю - это не правильно.

Ну, предположим, что не все ПОТ ЭЭ про работы с повышенной опасностью... Работы с повышенной опасностью, это только те, которые выполняются по наряду-допуску.

я бы сказала, как безопасно... а чем больше бумажек, тем надежнее в нашей работе:) С самадурством на местах каждому из нас приходится бороться справляться водночку.

Мы сейчас говорим про обучение и проверку знаний.
К примеру в соответствии с приложением 2 776н "4.6. Работа в действующих электроустановках" входит в Примерный перечень работ повышенной опасности, к которым предъявляются отдельные требования по организации работ и обучению работников.
Соответственно обучение по этому виду работ относится к программе В.
Но в соответствии с п.5 ПП2464 обучение и проверка знаний по этому виду работ проводится в соответствии со специальными требованиями...

Смотрите. Я сделал так: есть перечень РПО в организации. У меня туда входит обучение на высоте в том числе. Т.е. мне делает УЦ протокол по программе В, в которую входит работа на высоте. И там сделано примечение, что обучение при работе на высоте проведено в соответствии с требованиями ПОТ на высоте и выдан протокол такой-то. Ну и в соответствии с ПОТ на высоте сделан этот отдельный протокол.

конечно нет. я ни разу этого не сказал, что один протокол заменяет другой

да нет. Это совместно решили так сделать. С одной стороны в этом протоколе показали, что обучение по РПО по программе В проведено по всем видам работ. С другой - что обучение на высоте все-таки проведено в соответствии с ПОТ.
А вообще правильно я делаю или нет сложно сказать, но во всяком случае это можно обосновать. Будут какие-то разъяснения или практика я конечно это дело поправлю...

Я че то не пойму если работник после обучения проходит проверку знаний и только тогда допускается до работы то о каком отрыве от работы ведется речь в 2464?

И если в 2464 обучение должно производиться только и только с отрывом от работы то каким образом можно провести обучение без отрыва от работы?

К примеру новый работник пришел - прошел медосмотры блабла - и начала проходить обучение. И тут вдруг пришел рукль и давай говорит вот тебе сепулька и надо идти сепулировать. На что СОТ или иной крендель там отвечает что работник еще не прошел обучение и не допущен до работы и поэтому он не может работать!

Вот как емое сделать обучение и чтобы человек еще и работал при этом!!! У него что два мозга?

Надо закрепить как Алгоритм!