Новая схема обучения по ОТ

Регистрироваться в Реестре (с 2023 года) будут ВСЕ работодатели, проводящие обучение своих работников ОТ (А,Б,В), ПП и СИЗ.
Работник, проводящий обучение Первой помощи должен пройти обучение по программе допобразования "Преподаватель первой помощи" и пройти курс оказания первой помощи. Это нужно для того, чтобы:
1. Знал как учить;
2. Знал чему учить.

Так. А конкретно прописано в Разделе IX. Требования к организации и проведению обучения требованиям охраны труда, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты работодателем
96. Работодатель, проводящий обучение работников ...... обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, ........ должен иметь:
в) не менее 2 лиц, проводящих обучение по охране труда, в штате организации или специалистов, привлекаемых по договорам гражданско-правового характера;

И с учетом пункта 35 имеем:
35. Обучение работников по оказанию первой помощи пострадавшим проводится организацией или индивидуальным предпринимателем, оказывающими услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, или работодателями с привлечением работников или иных специалистов, имеющих подготовку по оказанию первой помощи в объеме не менее 8 часов и в соответствии с примерными перечнями тем, предусмотренными приложением N 2, и прошедших подготовку по программам дополнительного профессионального образования повышения квалификации по подготовке преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи.
То есть, как ни крути, а преподов у Работодателя должно быть двое. И это касается не только обучение первой помощи.

П.С. А вот Правила аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, и требований к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда (Постановление 2334) указывают, что для проведения обучения оказанию первой помощи (далее цитирую) - ...в штате по основному месту работы на условиях полной или частичной занятости не менее одного прошедшего подготовку по оказанию первой помощи пострадавшим и прошедшего проверку знания с периодичностью 1 раз в 3 года лица путем личного присутствия или дистанционно, а также на сайте единой общероссийской системы по охране труда;
Господа-товарищи СОТы! Если нас будут учить преподы УЦ, не отрывающие зад и обучившиеся дистанционно, а также на сайте единой общероссийской системы по охране труда то чему нас научат??? И чему мы тогда научим??? К чему все эти выкрутасы с новыми порядками обучения???
П.П.С. Сам только что отучился в очередной раз. Три дня. И положа рурку на сердце - хоть там и немного мероприятий первой помощи выполняется, но три дня мало. Тем более, что в моем колхозе и электромонтеры, и ОЗП, и высота, и заказчики - химпроизводство и много чего еще.. А там при оказании первой помощи свои выкрутасы нюансы.

Охране труда. Чему же еще? Сформулируйте правильно чему должны научить УЦ. Должны ли научить т.е рассказать про все НПА или должны научить правильно составлять документы. Или может УЦ должны научить работать безопасно? Что вообще не их дело. Обучение по ОТ - это грубо говоря изучение НПА. ВСЕ!

А чтобы обучать технологии труда для этого нужны не преподы а мастера производственного обучения (если обучать в организации) или преподаватели практики (если обучать вне).


Там хоть месяц будет мало. У вас же не будет практики как у врачей скорой помощи. А случаи когда реально можно оказать ПП редки. А нет практики - нет опыта. Нет опыта - нет знаний. После этого обучения ПП у вас будет большая и бесполезная эрудиция.

А для того чтобы работник мог чему то научиться он должен это практиковать. постоянно. Если с работой все ясно - больше работай и больше набирайся опыта т.е этих самых безопасных методов и приемов выполнения работ (которые нигде не описаны досконально) то с ПП не ясно. Где вы найдете им практику т.е. реальные случаи травмирования и т.д.?

А вот организовать ПП это другой вопрос. Например - разработать методы ПП именно для ваших случаев, для вашего производства и оформить все в виде неких алгоритмов и документов. Ведь согласно Приказ Минздравсоцразвития России от 04.05.2012 N 477н вызов скорой медицинской помощи это тоже мероприятие по ПП.

Согласно какомо то закону (не помню что за закон) популяризация явления непременно выхолостит его и упростит. Так популяризация обучения ПП среди народа приведет к тому что эти корочки по ПП будут тупо покупать. В крупной компании с опасным производством посему бы и не обучать ПП и деньги есть и практика будет - но там не абы кого берут в работники и работники обучены по триста раз уже.

Ну в а простой фирме - строительной например нафига?

Возможно не было Программ обучения, или какого-нибудь распорядительного документа по организации обучения.

Где должна ставиться подпись работника, подтверждающая ознакомление этого работника с тем, что он "прошел" или "не прошел" обучение при прохождении им этого обучения?

надо судебное решение смотреть - чем там факт необучения мотивирован

Если так, то кому-то нужно вырвать талон и из контрольной книжки "проверяющей".

Совершенно верно. Плюс отработка (имитация) различных ситуаций. Ничего нового. Старо как мир. И даже более.