Новый порядок обучения по охране труда!!!

Согласен! Зря они добавили сюда условия труда на р.м.
На основании, что с момента создания нового рабочего места у работодателя есть 1 год, чтобы провести СОУТ. Вот как только я проведу спец оценку, как только у меня появится документальное подтверждение на счет какие на этом р.м. условия труда, вот только тогда я и проведу или не проведу инструктаж)
Тем более вот эта проблема возникает практически только у офисников, т.к. даже если у какого-нибудь к примеру слесаря и будет кут 2, то он всё равно будет проходить первичный и повторный инструктажи на р.м. ввиду специфики своих должностных обязанностей.

Разве СОТ их непосредственный руководитель?

Если там класс условий труда не определен то откуда известно что условия труда на рабочем месте менеджера допустимые? Мы же понимаем что проведение СОУТ на РМ офисника это фикция - там по любому будут условия труда допустимые и класс условий труда 2.

Почему же тогда не провести СОУТ на вакантном месте?


У вас что там супер пупер опасное предприятие что инспекторы ходят толпами? Или может давайте скажем сразу - вы не знаете когда придет инспектор проверять в плане проверок на этот год вас нет. А нет - нефиг и волноваться.


Естественно письмо комментарий от не разработчика НПА - Минтруда и не является НПА. По факту - это мнение какого то чиновника который повторяю НПА не разрабатывал и всю подноготную его разработки знать не знает.


Все в общем - СУОТ и прочая дребедень

А причём тут эти документы, если тема про новый порядок обучения?

Это отмененный ГОСТ с 1 марта 2017

Понятно, что ничего не понятно)) Предполагаю, что просто законотворцы пропустили пару слов)

, конечно, нет. Но это абсолютно не значит, что СОТ не ведет этот самый Журнал за их непосредственного руководителя. Только не рассказывайте мне про профстандарты, 1/29 и прочее...я в курсе, кто должен проводить ИРМ, но когда руководство считает, что руководителей отвлекать нельзя - ничего не попишешь...кроме журнала регистрации инструктажей=))

, в прошлом году был, например. Предприятие не супер пупер опасное, но вероятность же есть...в каждом случае свои нюансы. у меня до последнего не известно наименования должности. под каждого отдельного сотрудника "придумывают". в общем, если бы всё было "как у людей" и вопросов бы не было=))