сергей (Все сообщения пользователя)

тут перечень рабочих профессий    [URL=http://okpdtr.ru/professii-rabochih/]http://okpdtr.ru/professii-rabochih/[/URL]

[QUOTE] написал:
Подскажите, пожалуйста, как вы поняли п. 57 нового порядка? Какое ещё повторное обучение не требуется, которое плановое раз в 3 года, или какое?[/QUOTE]
Это означает, что если, например, работник, являющийся руководителем подразделения и ранее прошел обучение по ОТ по программам  46 "А" и 46 "Б", а через некоторое время его приказом назначают в комиссию по ОТ или избирают уполномоченным по ОТ, то ему повторно это обучение по ;: "А" и 46 "Б" проходить не нужно

[QUOTE] написал:
Добрый день, знатоки) кто менял состав комиссии, поделитесь опытом. Можно поменять пункт прежнего приказа? Или создать новый приказ? Или вовсе не принципиально?[/QUOTE]
Добрый день...лучше сделайте новый приказ полностью, отменив прежний...чтобы потом не путаться в будущем...ведь этих приказов по ОТ и так очень много собирается у СОТ...

[QUOTE] написал:
Коллеги, что то запуталась. Решили у себя проводить обучение по ПП. Маникен закупим. Сколько минимум преподавателей  ПП должно быть в организации. Где то читала , что 2 минимум. Где - найти не могу. Заблудилась. А ГЕНе нужно обоснование, что минимум 2, а не 1! SOS.SOS.SOS!!![/QUOTE]
п.96 "в" №2464

[QUOTE] написал:
От программы б) в данном случае уже не освободить, раз а/м присутствует?[/QUOTE]
нет...у него риски как у водителя во время управления авто....вы должны опасности для этих специалистов, кто допущен к управлению легк. авто для служебных поездок,  указать при оценке профрисков (ОПР)...

[QUOTE] написал:
Год рождения заменен Дата рождения , я так думаю( просто продолжаю вести старый)[/QUOTE]
я сделал новый...не поленился  :D

[QUOTE] написал:
и чего там есть нового чего не было в старом?[/QUOTE]
полностью пишется дата рождения [B](число - месяц - год)[/B]

[QUOTE] написал:
журнал вводного инструктажа ведется старый)[/QUOTE]
журнал вводного инструктажа ужн немного нового образца[QUOTE] написал:
4    обучение  безопасным приемам работы 2 дня[/QUOTE]
после обучения перед стажировкой провести проверку знаний по ОТ. в вашей комиссии. Если у вас создана единая комиссия, которая проверяет одновременно ОТ, ПП и СИЗ, то все члены такой комиссии должны быть по ОТ, ПП и СИЗ обучены в УЦ[QUOTE] написал:
4    обучение  безопасным приемам работы 2 дня[/QUOTE]
составьте совмещенную программу обучения Б по №2464 с ПП и СИЗ и обучите работника сразу этому...конечно, если у вас есть ПРЕПОДАВАТЕЛЬ по обучению ПП (обученный в УЦ) и специалист по обучению применению СИЗ (обученный в УЦ)[QUOTE] написал:
6     проверка знаний ( обученная комиссия в УЦ  , протокол и в протоколе допуск к самостоятельной работе)[/QUOTE]
допуск к самостоятельной работе оформляется приказом после окончании стажировки, как и начало стажировки...а перед приказом о допуске к работе оформляется стажирововчный лист, в котором наставник указывает, что стажер стажировку успешно прошел и готов приступить к работе....проверка знаний тут уже не нужна...

[QUOTE] написал:
А вот повышения квалификации никогда не делали, необходимость данного мероприятия сомнительна[/QUOTE]
согласно №2464 проведите им обучение по ОТ - для чего составьте совмещенную программа обучения по ОТ (Б + ПП), после обучения оформите протокол проверки знаний .... я думаю этого будет досточно....если конечно у вас есть ПРЕПОДАВАТЕЛЬ по обучению ПП...

[QUOTE] написал:
,есть приказ с поименованными лицами, все мо и по проходят. По логике и ПП нужна. А вот повышения квалификации никогда не делали, необходимость данного мероприятия сомнительна[/QUOTE]
лучше обучите их ПП с проверкой знаний в вашей комиссии - лишним не будет, это будет страховка перед ГИТ.....

[QUOTE] написал:
К этой категории относятся НЕводители, которые пользуются служебным транспортом для деловых поездок? Трудовой функции водителя по договору нет[/QUOTE]
относите к иным работникам по решению работодателя - п.33 ж .... а где прописано у вас, что имеют право управлять служебным ТС (они проходят мед.комиссию 1 раз в 2 года, обязат.психиатр.освидетельствование ???)

[QUOTE] написал:
Какую помощь может оказать человек раз в три года обученный на картинках и манекене пострадавшему с переломом таза, позвоночника или остановкой дыхания? Страшно подумать. Здесь нужен квалифицированный регулярно практикующий специалист. А 112 набрать можно и без 8 часового обучения.[/QUOTE]
Вы все правильно говорите...не зря на врача учатся 6 лет... квалифицированный практикующий специалист - это в идеале...а где это есть - в идеале ?...мечатать о многом можно....в нашем случае, наверху придумали №2464, скинули нам - исполняйте... вот наши коллеги СОТы и крутятся как могут, в зависимости от наличия денег в организации и понимания своего РБТД..... в итоге ведь главное выполнить действующее законодательсво, и чтобы при проверке не было штрафов........а так, конечно, квалифицированный регулярно практикующий специалист - об этом любой бы СОТ мечтал, будь таткая должность в штате каждой организации..... смотрите реально на нашу реальную жизнь...

[QUOTE] написал:
Если у себя обучение будет более выгоднее для работодателя с точки зрения финансов? А с точки зрения получения знаний?[/QUOTE]
в наше время финансы перевешивают знания...хотя есть другой момент - как к этому отнесется сам РБТД...если обучится на преподавателя по обучению ПП ответственный специалист, то вполне качнственно возможно организовать такое обучение и в обычной организации, но нужна еще и достаточная материальная база.....хотя обучение по ПП у большинства организаций проходит в большей степени формально........

[QUOTE] написал:
Можно и подороже в 2 раза, но и покруче манекены.

Прикрепленные файлы
Предложение № 310822-1 для КГБУ СО) ПП.pdf  (204.41 КБ) КП манекеныСчет на оплату (С Подписью и печатью) № 1470 от 31.08.2022 (2).xlsx  (135.32 КБ)[/QUOTE]
ДОбрый день...я с Вами согласен.....если много рабочих, кого надо обучить по ПП, то лучше это проводить у сеья......кстати почему-то 2-й файл в XL не скачивается

[QUOTE] написал:
Подскажите, кто как видит этот вопрос и кто как решил - проводить/не проводить внеочередное обучение/внеплановые инструктажи???[/QUOTE]
Проведите внеплановый инструктаж по ОТ после 01.09.2022 с по вступившим в силу с 01.09.2022 всем новым НПА с работниками, которых касаются эти новые НПА...с изданием приказа о внеплановом инструктаже и прилагаемой программой проведения внепланового инструктажа.

[QUOTE] написал:
Но блин, у меня вот 6 комиссий, всех учить, ну бред же, ещё и текуча кадров большая.[/QUOTE]
обучать придется - никуда не денешься...в комиссии назначайте проверенных долгоиграющих лиц (чтоб избежать их скорого увольнения)...такая проблема с текучкой у большинства наших коллег....

[QUOTE] написал:
Как раз таки количество определено, в том числе к обучению по ОПП и СИЗ получается, т.к. согласно п. 4 к обучению по охране труда относится и обучение по ОПП и СИЗ =([/QUOTE]
тогда этих 2 лица должны быть обучены по ОТ, ПП и СИЗ...в комиссии должно быть 3...лучше обучить не менее 3-х...чтобы и саму комиссию по минимальному требованию собрать...

[QUOTE] написал:
а то, что эта программа называется "обучение БМиПВР при воздействии В(О)ПФ, источников опасности, идентифицированных в рамках СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА и оценки профрисков" Вас не пугает?=)) СОУТ еще нет - о каких ВФ вы будет рассказывать в программе обучения и какие практические занятия в объеме 25% от 16 часов будет проводить? В приложении 3 есть примерный перечень тем для этой программы - что включать в эту программу для офиса?  Лично я в замешательстве.[/QUOTE]
ВИ и ПИ этим работникам мы и так проводим....согласно №2464 обучение мы должны провести в течение 60 дней...за этот период надо постараться провести в ускоренном темпе СОУИ и ОПР, если это новые РМ .......

[QUOTE] написал:
я бы РСП все равно обучала по программам А и Б.[/QUOTE]
тут вы тоже правы, если исходить из необходимости внепланоых инструктажей....о таком противоречии я уже писал выше....конечно...лучше подстраховаться и обучать по А и Б... плохо, что так в №2464 двояко прописано ...

[QUOTE] написал:
а с вновь вводимыми РМ что делать планируете? СОУТ еще нет, КУТ не подтвержден...[/QUOTE]
а с этими проводим и обучаем......надо это прописать в своем Положении об обучении....согласен