Farkas (Все сообщения пользователя)

Я так понимаю вы новый пользователь программы. Лучше по таким вопросам обращаться в техническую поддержку разработчика или компании, которая вам устанавливала эту программу.

Если вкратце, то проблем может быть несколько: не установлены контингенты для этой должности; контингенты установлены, но для другой должности/отдела; возможно в вашей версии программы нужно сначала установить предыдущее прохождение мед осмотра, чтобы она смогла на что-то опираться; и это ещё не все возможные несостыковки. Поэтому лучше обращайтесь к тех поддержке.

[QUOTE] написал:
не на её базе. совместима с ней.[/QUOTE]
Как скажете. Для меня 1с всё на одно лицо)

[QUOTE] написал:
СИЗы - из 1С:Склад[/QUOTE]
Необязательно. У нас программа будет брать эту информацию из SAP.

И я про неё. Она же разработана на базе программы 1с. Поэтому для меня это одно и тоже.

[QUOTE] написал:
но пользуетесь ведь пока - не собираетесь на 1С переходить?[/QUOTE]
Я же про 1с ОТ ИнформЦентр и говорю. Или вопроса вашего не понял...

[QUOTE] написал:
стал вопрос что лучше     1С:Предприятие   8. Производственная безопасность. Охрана труда     ИнформЦентр:   Охрана труда. Версия ПРОФ может кто то пользуется и скажет свое мнение?[/QUOTE]
И там и там есть свои проблемы и недоработки. Подключите себе демо доступ и посмотрите, что душе ближе. Можете также заказать у разработчика бесплатную демонстрацию.

[QUOTE] написал:
Данный продукт автоматически не считает потребность в СИЗ. Может 1С или САПР-3?[/QUOTE]
Выбирайте что ближе или что вам представляется более удобным.

[QUOTE] написал:
я тестил пробную версию - удобная штука, и актуализация нормативки там своевременная.[/QUOTE]
Как показывает практика - несвоевременная. Они, например, только после 1,5 месяцев добавили возможность в программе формировать журналы ОТ по инструктажам по новым формам, которые вступили в силу с 1го сентября. Хотя я вначале спрашивал почему не было сразу добавлена такая возможность, получил ответ от поставщика - некритичные изменения в законодательстве, добавим с очередным обновлением, а когда оно будет сами не знаем пока.

[QUOTE] написал:
Его достаточно для выпуска самоходных машин, которые зарегистрированы Гостехнадзоре?[/QUOTE]
Да, достаточно.

Очень многое нужно. Если компания не засвечена (не сдаются отчёты, не было проверок со стороны РПН), то лучше в эту степь не лезть.
Для примера, вот сколько всего нужно для объектов 3 категории (магазин я думаю точно подпадает под эту категорию, на счёт стройки не уверен):
[URL=https://flor-eco.ru/services/ekologicheskaya-otchetnost-po-kategoriyam/3-kategoriya-obektov-nvos/]https://flor-eco.ru/services/ekologicheskaya-otchetnost-po-kategoriyam/3-kategoriya-obektov-nvos/[/URL]

del

del

[QUOTE] написал:
Мне кажется, они этот момент просто не учли.[/QUOTE]
Согласен! Зря они добавили сюда условия труда на р.м.
[QUOTE] написал:
А любой инспектор задаст вопрос - на каком основании вы освободили офисного сотрудника от ИРМ и обучения, если вот черным по белому написано...[/QUOTE]
На основании, что с момента создания нового рабочего места у работодателя есть 1 год, чтобы провести СОУТ. Вот как только я проведу спец оценку, как только у меня появится документальное подтверждение на счет какие на этом р.м. условия труда, вот только тогда я и проведу или не проведу инструктаж)
Тем более вот эта проблема возникает практически только у офисников, т.к. даже если у какого-нибудь к примеру слесаря и будет кут 2, то он всё равно будет проходить первичный и повторный инструктажи на р.м. ввиду специфики своих должностных обязанностей.

[QUOTE] написал:
Но тот же пункт 13 и пункт 54 дает право освободить отдельные категории при соблюдении вышенаписанных условий.[/QUOTE]
Хорошо, тогда получается по вашей логике законодатель изначально установил практически невыполнимые условия, т.к. в 99,8% случаев спец оценка проводится уже после выхода сотрудника на новое рабочее место. А как мы знаем, первичный инструктаж проводится как правило в первый рабочий день работника. Замкнутый круг...

Повторюсь, раз вы так читаете, то значит проводите инструктаж!

[QUOTE] написал:
3. кут 1 или 2 по результатам проведенной СОУТ[/QUOTE]
Так в чём проблема? Нет СОУТ, значит нет оснований проводить или не проводить инструктаж на р.м. для офисников.
Тем более если вы так "в лоб" читаете этот пункт из нового постановления, то вперёд и с песней проводить с 1го сентября инструктаж на р.м. для новых офисников.

[QUOTE] написал:
Если создаются новые рабочие места[/QUOTE]
Вы под новыми р.м. подразумеваете полностью новые, или просто старые должности переименовали? Или раньше было 2 бухгалтера, а теперь стало 4 (новых взяли)?
Если старые переименованные, то выпустите протокол о том, что карта спец оценки и на переименованное место распространяется.
Если полностью новые р.м., то как вам правильно написали выше, сделайте оценку проф рисков и можете офисников освобождать от инструктажа на рабочем месте со спокойным сердцем.

Лицензии это всего лишь малая часть от общей стоимости. У нас был полноценный аудит по результатам которого определялись какие доработки нам нужны сразу при запуске программы, а какие могут подождать. Плюс сами услуги по внедрению, настройке синхронизации, обучению работы в программе (без обучения трудно разобраться в ней, т.к. 1с не особо юзер френдли). Плюс техническая и консультационная поддержка на энное количество месяцев после запуска программы. Ну и конечно стоимость самих доработок.

На самом деле это ещё не потолок, т.к. на рынке есть компании со своими программными решениями, которые стоят в разы дороже.

Любая программа по охране труда должна быть синхронизирована с программой в которой работают кадры. Без этого (т.е. без синхронизации), лично по мне, достаточно сомнительным будет любое решение.

Внедрение с дополнительными доработками стоило в районе 2.2 млн. рублей. Пока рано говорить об ощутимой пользе, т.к. не все процессы мы до конца внедрили (слишком много всего чтобы сразу использовать в работе), но уже проведение мед осмотров и обучения (в части бумажной волокиты) стало в разы легче и быстрее.
Есть всегда под рукой актуальная штатка, со всеми изменениями. Да и разные отчёты можно буквально за секунды выгрузить. Хочешь тебе отчёт по МО, хочешь по конкретным видам обучения и т.д.

[QUOTE] написал:
Юристы, чтобы не ходить в суд, предложат Вам самый безрискровый для себя путь.[/QUOTE]
Это да. Особенно когда речь заходит об охране труда. Почему-то не так много юристов в компаниях (если только вы не в Северсталь и им же подобных работаете), которые разбираются в нашем ОТешном законодательстве и которые готовы отстаивать свои решения в судах.

[QUOTE] написал:
Псих РБТ не нужен  НЕ только за рулем:-) Почему бы всех не проверять...О правильности нового порядка можно поспорить, только какой сейчас смысл. Основная идея мне понятна - максимально сократить ПСО, так как ну реально бессмысленное мероприятие, но вот некоторые особо страждущие, вносят смуту.[/QUOTE]
Плюсую!

Не может быть такого. Либо ИТС есть, либо его нет. И если его нет, значит у вас нет лицензии, либо она у вас не зарегистрирована. По крайней мере других случаев в моей практике не было.

Искренне сочувствую, т.к. полностью осознаю и знаю на опыте о потребности в квалифицированной поддержке на первых этапах пользования такой капризной программы как 1с.

Тогда я вам не помощник, т.к. мы выбрали вторую прогу)

[QUOTE] написал:
У каждого есть ДИ, которые определены трудовым договором и должностными инструкциями. Всё остальное - через допсоглашения к ТД.[/QUOTE]
Согласен! Хотя ДИ после добавления новых обязанностей тоже нужно менять.

[QUOTE] написал:
Это не моя логика, а логика Вашего руководства,[/QUOTE]
Поверьте, вы не знаете логику нашего руководства:)