Стажировка на рабочем месте

Господа (товарищи) коллеги! Кто как планирует фиксацию прохождения стажировки работником? По старому - распоряжение, запись в журнале ИРМ и приказ на допуск к самостоятельной работе. Теперь в журнале ИРМ нет обязательного указания о проведенной стажировке. И появились требования к обязательным пунктам при фиксации прохождения стажировки. А именно:
п.90. Регистрация прохождения стажировки на рабочем месте должна содержать следующую информацию:
а) количество смен стажировки на рабочем месте;
б) период проведения стажировки на рабочем месте;
в) фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность), подпись лица, прошедшего стажировку на рабочем месте;
г) фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность), подпись лица, проводившего стажировку на рабочем месте;
д) дата допуска работника к самостоятельной работе.
Видится, как вариант, создания формы Листа стажировки, закрепление его в ЛНА. И потом, будучи в набеге подразделении собирать дань заполненные листы стажировки с последующим их хранением у себя. Руководителей подразделений не предоставившим дань листы стажировки на новых работников казнить на месте предавать публичной казни привлекать к "ай-яй-яй терапии" с "публичной поркой" на совещании "по важным вопросам" .

Раньше этой обязаловки тоже не было.
У нас: приказ на проведение стажировки с указанием периода стажировки, количества смен, должности ФИО, проходящего стажировку и того, кто ответственный за проведение стажтровки + Программа стажировки с подписями об ознакомлении обоих работников. По итогам стажировки приказ о допуске к СР с письменным ознакомлением с приказом.

и хотя раньше
Инспектора придирались к такому ведению журнала ИРМ. Есть столбцы о стажировке - заполнены быть должны.

На то они и инспектора . Но в предписание они это замечание не напишут, т.к. нет обязательной формы Журнала ИРМ, в котором есть столбцы о стажировке. Если, для интереса, посмотрите форму "Журнала регистрации ИРМ", который был в ПРП в организациях электроэнергетики РФ, то там таких столбцов нет.

Больше того, скоро не будет требования инструктажи в журналах фиксировать. Возродим личные книжки, узаконим ЛНА. Удобно будет вести.

После проведенного обучения (программы Б и В), включающего в себя не менее 25% практики от общего объема часов с применением технических средств обучения и наглядных пособий. А уже "на месте" добить работника прохождением стажировки, для получения стажирующимся работником знаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельного выполнения работы.
РЕЗЮМЕ: как бы хорошо в УЦ не учили работника, дембель не избежен стажировка неизбежна! И тут уж все повесили на работодателя.

У электромонтера КУТ 2, стажировку проводить будете?

с 1 сентября стажировка по новым требованиям... ничего старого...

стажировка и время.

Добрый день, коллеги.
столкнулась вот с такой задачкой. возможно ли провести стажировки на одновременно.
Те. основная должность - механик, дополнительные - стропальщик, работа на высоте и машинист люльки.
все профессии/должности имеют 2 КУТ. обучают на дополнительные профессии в УЦ. направляют на стажировку по ОТ. издают приказЫ о направлении на стажировку по всем профессия указывая одни и те же даты . и одинаковое кол-во смен.

Скажите не проводите, не можем, требование Заказчика на месторождении. при этом к датам претензий нет.

насколько такое оформление имеет место быть?