Меню
Навигация
Novatika

Анастасия Андреева (Все сообщения пользователя)

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Форум:
Дата создания:
Выбрать из календаря
Выбрать из календаря
Тема:
Сообщение:
Упорядочить:

Страницы: 1
Работник не может носить рабочие ботинки
 
ДД, опять вопрос про обувь.
РБТД - выдает обувь защитную, но тут пришел работник и говорит "они не удобные, хочу купить себе "вот такие и них ходить, можно ли я так сделаю?"

обувь вся выдается под подпись имеет сертификат соответствия, на ту, что он хочет, тоже есть сертификат.

[B][U]что в таких ситуациях делать?[/U][/B] решить внутри предприятия или по п. 26 (приказа 290Н) запретить строго-настрого.
Боюсь, что если позволим, они частично начнут покупать свою.
но при этом мы тоже будем покупать и выдавать им обувь
пойдет разная цветовая палитра обуви. (цвет и марки внутри РБТД не утверждены, просто негласно)
Стажировка на рабочем месте
 
стажировка и время.

Добрый день, коллеги.
столкнулась вот с такой задачкой. возможно ли провести стажировки на одновременно.
Те. основная должность - механик, дополнительные - стропальщик, работа на высоте и машинист люльки.
все профессии/должности имеют 2 КУТ. обучают на дополнительные профессии в УЦ. направляют на стажировку по ОТ. издают приказЫ о направлении на стажировку по всем профессия указывая одни и те же даты . и одинаковое кол-во смен.

Скажите не проводите, не можем, требование Заказчика на месторождении. при этом к датам претензий нет.

насколько такое оформление имеет место быть?
Медосмотр в центре профпатологии
 
да, соут по шуму. 3.1 класс.
СИЗы выданы (наушники противошумные) ну они и выдавались до этого.
Медосмотр в центре профпатологии
 
ДД.
кто уже столкнулся с заключением от профпатологии по результатам?
у нас 1 работник попадет по риск тугоухости.
что с таким делать? по факту он и дальше может выполнять работу. но риск сильно высок, хотим максимально , как работодатель защититься.
можем ли предложить ему другое место работе без это ВПФ? или прописать дополнительные мероприятия, например профилактические, направить его в санаторий, сократить ему время занятости (без потери ЗП), организовать место отдыха специализированное и прочее. если через год ему установят ПЗ, насколько работодатель сможет защититься?
Зимняя спецодежда., Всем ли положена зимняя спецодежда?
 
не совсем элементарно.
искала решение вопроса, натыкалась на разъяснительные письма от Минтруда и оных. (не знаю что уж там за спецы отвечали), но смысл в том, что РБТДЛ обязан выдать все. но это ведь абсурдно. кто-то правда правомерность не выдачи, вскользь сказал, что можно прописать в СУОТ (или другом док. по СИЗ РБТДЛ). кто-то таким занимался?
Зимняя спецодежда., Всем ли положена зимняя спецодежда?
 
добрый день, коллеги.
в ТОН № 1104н для электрогазосварщика п. 722. - "на наружных работах зимой дополнительно" и список.
Электрогазосварщики варят только в производственных помещениях. их у меня почти 80 человек. выдавать 1 в 2-3 года зимнюю СИЗ которую и хранить не где и использовать нет необходимости, считаю расточительством.
Каким образом можно избежать нарушения в законодательстве?
может письма разъяснения какие-нибудь были?
кто как решает такие вопросы?
[ Закрыто] Новый порядок обучения по охране труда!!!
 
Добрый день!
коллеги еще вопрос для ясности,
по офисные работники могут быть отстранены от первичного (повторного) и далее 1 раз в три года их обучать и проводить проверка знаний. в программу вводного указать все важное и необходимое согласно приложения к настоящему положению.
если я правильно поняла, то при вводном для офисника, тут же после вводного посадить его на проверку знаний (тест) , а далее приказ о допуске к самостоятельной работе? или как? нужен им этот приказ, или протокола достаточно будет
Страницы: 1