Инструкции по охране труда (ознакомление)

Добрый всем день! Прочитала на этом форуме много инфы , и запуталась окончательно. Подскажите, пожалуйста, если предприятие маленькое, 10 человек, структурных подразделений нет , в спец.центре обучены дир-р и ещё два работника (есть корочки) , один из обученных работников назначен приказом ответственным за ведение ОТ на предприятии. В журнале учета ИОТ все инструкции зарегистрированы, вопрос в том можно ли выдать все ИОТ этому работнику, который ответственный по охране труда , где он распишется в получении ( т.к. он проводит все инструктажи на предприятии)? Или же нужно каждому работнику выдавать под роспись?

Спасибо Вам огромное за помощь! А ничего, если этот самый работник ( по приказу дира ) эти же инструкции и разрабатывал, директор утвердил, он же (работник) под роспись в журнале выдачи ИОТ и получил?

Еще раз СПАСИБО Вам за помощь!

Может! Плохо!
ИОЛТ бывают по профессиям и видам работ.
Определите какие у вас общие для всех виды работ ( ну например по работе с персональным компьютером) и разработайте по эти видам работ общие ИОТ.
Можете и по профессиям объединить и разработать общую. например для водителей (если есть такие).

Ознакомление с инструкцией делается при инструктаже, фиксируется подписью в листе ознакомления. Подпись в журнале регистрации инструктажей само собой

Из интернета: Данная заметка прежде всего предназначена для представителей работодателя. Хотел бы обратить ваше внимание на то, в каких случаях требуется учет мнения профсоюза, а в каких случаях работодателю необходимо лишь согласовать свои действия с профсоюзом.
Следует отметить, что учет мнения и согласование – это два совершенно разных понятия. Действующий Трудовой Кодекс РФ вообще не предусматривает согласование действий работодателя с представительным органом работников. Согласно ст. 371 ТК РФ работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом.
Какие случаи под этим подразумеваются? В частности, это положения ст.ст. 82, 99, 105, 113, 123, 135, 136, 144, 147, 154, 159, 162, 180, 190, 196, 212, 299, 301 ТК РФ.
При этом, думаю, будет не лишним заметить то, какими признаками должен обладать выборный орган первичной профсоюзной организации для того, чтобы представлять интересы работников.
Во-первых, этот выборный орган должен представлять интересы всех или большинства работников организации (или ее филиала).
Во-вторых, выборный орган первичной профсоюзной организации ни в коем случае не должен быть единоличным.
Следует отметить, что работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников также в случаях, предусмотренных не только Трудовым Кодексом РФ, но и другими федеральными законами, а также коллективным договором и соглашениями, принимаемыми на всех уровнях социального партнерства (ч. 2 ст. 8 ТК РФ).
Решения работодателя, принятые по согласованию с представительным органом работников, могут иметь место особенно в случаях, когда они тесно связаны с условиями коллективного договора, например, при принятии правил внутреннего трудового распорядка, положения о системе премирования.
Мой совет администрациям предприятий, учреждений, организаций – не забывайте, что именно вы обладаете реальной властью на предприятии и то, каким будет коллективный договор на будущий год, зависит только от Вас. Внимательно изучайте каждый пункт коллективного договора, даже если в новом проекте коллективного договора в редакции профсоюза, все новшества будут специально для Вас выделены, к примеру, жирным шрифтом, другим цветом и т.п.
Когда я оказывал услуги одной организации по проведению правового анализа проекта коллективного договора, мне был представлен коллективный договор 2009, проект коллективного договора 2010 в редакции работодателя и проект коллективного договора 2010 в редакции профсоюза. Договор в редакции профсоюза содержал в себе пункты, выделенные жирным шрифтом, для того, чтобы наглядно показать работодателю, какие изменения предлагается внести в новый договор. Однако, сравнив коллективные договоры 2009 и 2010, я обнаружил, что профсоюз решил обхитрить работодателя и одно из существенных изменений коллективного договора не выделил жирным, видимо, надеясь, что юрист этого не заметит.
Поэтому, внимательно читайте весь проект коллективного договора от начала и до конца и соотносите эти положения с финансовыми возможностями и бюджетом организации на будущий год.
И запомните, в соответствии с трудовым кодексом РФ работодатель должен лишь учитывать мнение профсоюза, а согласовывать с ним свои действия он не обязан.

Мнение профсоюза не может учитываться ФИО, пусть даже председателем. Лучше ссылаться на Протокол выборного профсоюзного органа от дд мм гг №, который и следует указывать. И второе, работодатель направляет ИОТ на рассмотрение профсоюзу, и после учета его мнения утверждает её. Однако, это не означает, что он обязан учитывать все замечания к ИОТ. Работодатель вправе подписывать документ с замечаниями от профсоюза. Но в предлагаемом контексте под ФИО следует понимать не представителя профсоюза, а работодателя, что противоречит цели. Поэтому лучше писать: "Рассмотрено". Дата рассмотрения (дата протокола) должна предшествовать дате утверждения.

Спасибо - это важно! Остальное не имеет значения

легко