Травма в обеденный перерыв

Почему же не читал? Я внимательно ознакомился со всеми Вашими вариантами обстоятельств и доводами, при которых якобы невозможно получить информацию о НС. Только странная какая-то у Вас обстановка с охраной труда и позицией работодателя и его службы охраны труда.
Неужели никто в организации не знает об обязанностях, установленных законом для каждого работника:
Ст.214 ТК РФ. Работник обязан:....немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления)?
И действиях работодателя при получении информации о НС, даже если её "Сорока на хвосте принесет" в соответствии со ст. 228 "Обязанности работодателя при несчастном случае"?

Какое неуважение к коллегам!
В интересах работодателя как можно раньше (по горячим следам) провести расследование травмы, полученной работником. При этом полезна любая информация, в том числе "сарафанное радио". Среди работников тоже попадаются уникумы, которые бытовую травму сливают, как производственную.

Извиняюсь, что вклиниваюсь, но как мне кажется - основная суть полемики - как прикрыть свою задницу, если работник окажется сволочью и в больничке будет орать о производственной травме.

Вероятнее всего, логичнее и разумнее будет издать приказ о создании комиссии о расследовании НС (своими силами). Обошлось - пущай пылится, или вообще в утиль.
Не обошлось - всё уже готово...

Откуда Вы всё это берете? Искажаете НПА. Расследованию как несчастные случаи подлежат события, которые произошли "на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком" и при других обстоятельствах.

Всегда делают по форме 4, потому что она содержит пункт квалификация и учет несчастного случая, а коли он у Вас не связанный то соответственно это надо прописать.
А почему?

Акт Н-1. Вверху на каждом экземпляре делается надпись: "Несчастный случай не связан с производством. Протокол №___". А все аргументы, доводы и выводы комиссии следует оформлять протоколом, прилагаемым к материалам расследования. Как и особые мнения членов комиссии, которые не согласны с этими выводами, если они притянуты за уши.

Всегда за основу берется акт по форме 4

а почему????

А в чем проблема? Все верно, случай на производстве, а не в быту, но не связан с производством, о чем и делается отметка.

Разрешите вернуться к НС в обеденный перерыв на территории работодателя:
Почему большинство трактует фразу "в течение рабочего времени на территории работодателя", как "в течение рабочего времени, на территории работодателя" или "в течение рабочего времени или на территории работодателя"?
Мое личное мнение - с точки зрения родного языка - для инициирования расследования согласно ТК РФ требуется происшествие НС одновременно и в рабочее время и на территории работодателя (всмысле именно это и именно так написано в ТК РФ).

Подобные происшествия однозначно нужно расследовать просто в целях выявления причин и потенциальных угроз - в порядке, принятом на предприятии, но никакими "НС на производстве", Н-1 и тэ дэ тут и не пахнет.

P.S. ФСС со мной не согласен.