Ксения (Все сообщения пользователя)

Использованы, да. Но как это оформляется, акт, снова подпись в карте выдачи работника? И акт каждый месяц на 3000 рабочих замучаемся писать(.

Здравствуйте, коллеги. Столкнулась вот с чем: выдаем работнику ДЭТУ по баллончику на сезон (с мая по сентябрь). В нормах указано выдавать ежемесячно по 200мл. Это ж растрата просто, ему и одного баллона 200мл на 2 сезона хватает. И кусковое мыло в количестве 3,6кг остаётся к концу года больше половины. Можно ли выпускать акт (не знаю, даже, как назвать его) о продлении сроков использования ранее выданных смывающих и обезвреживающих? Кто такое делал и принимал ли это инспектор по труду? Покупать  и раздавать  направо  и налево все это снова, когда еще предыдущие выданные не использованы, наши экономисты просто не соглашаются. А фиктивно ставить подпись в карточке выдачи тоже не вариант, не все работники согласятся, да и проверка какая...

Здравствуйте, коллеги.
Вопрос сто раз разжевывался везде, про 4,5 кв. м. знаю, но не доходит.
Есть помещение группы оформления мат. помощи. 17кв.м., 2 рабочих места с ПЭВМ + шкафы с архивами, орг. техника. Туда толпами ходят сотрудники для оформления всего возможного (вопросы задают, бланки заполняют на месте). Комнаты ожидания для посетителей нет, кто в коридоре, кто в кабинете ждет очереди.
По площади на места с ПЭВМ все ясно, а какая площадь должна быть при потоке посетителей? Не могу нигде ничего найти, прошу помощи.

[QUOTE]Юлия Кисельман написал:
Направила ему по почте уведомление  о предоставлении письменного объяснения.  Не забирает. Молчит.[/QUOTE]
Попробуйте комисионно выпустить акт об отказе дачи обьяснительной, дачи заявления о расследовании и с этим актом БЛ отдать в ФСС. Оплату проведут как по коду 02, если ФСС адекватен.

[QUOTE]Юлия Кисельман написал:
Месяц с момента получения заявления, или месяц с момента получения больничного с кодом? С больничного он снял копию и проставил дату, когда его отдал кадровику..[/QUOTE]
Ст. 229.1 ТК РФ №
Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.".

Заявления не было, ФСС что говорит по поводу оплаты?
До работника донести, что без заявления, без расследования, без диалога с ним БЛ с кодом 04 не оплатится.

[QUOTE]павел написал:
[QUOTE]
[QUOTE] Редиска написал:
Если человек без профессионального образования (бывший электрик) у его 8 классов ток[/QUOTE]
[/QUOTE]
[/QUOTE]
Пфессиональное среднее, но не по теме охраны труда. Как трактовать это профессиоанльное ведь и не сказано нигде. Сойдет любое? хоть юриста со стажем 5 лет работы инженером по ОТ?

Добрый день, коллеги. Прочитала ветку в скольз и так и не нашла искомое. Если человек без профессионального образования (бывший электрик, обучается периодически по 40 часов по ОТ) работает инженером по от уже более 10 лет, то ему надо проходить переподготовку в обьеме 256 или еще скольки там часов? Или до перевода к другому рабтодателю он со своим стажем всему и вся соответствует?

Конечно, обновлять только содержимое. У нас на предприятии аптечки у многих просто в шкафу в пакете. Там же состав и ответственный за аптечку.

[QUOTE]Лёлька написал:
[QUOTE]Редиска написал:
Вывод - не связан с производством.[/QUOTE]
а почему????
[/QUOTE]
Комиссия так решила вместе с госинспектором.

Но это было вчера. Теперь все переобулись, прислушались к простым ИОТам и связали с производством (как и должно) и вопрос отмелся сам собой. Спасибо всем.

Всем здравствуйте. Вопрос похожий, сотрудник упал на территории РБТД в обеденный перерыв. Его увезли в приемный покой со здравпункта, с приемного покоя сообщили нам в ОТ. Не важно, что написали в больничном, запросили сразу Мед.заключение. Создали комиссию по расследованию НС. Отправили Извещение в ФСС (травма "легкая"). Протоколы опросов, осмотра, объяснительные. Вывод - не связан с производством.
А теперь [COLOR=#000000][U]вопрос[/U]: по какой форме составлять акт о расследовании? Н-1? , но там нет пункта "Выводы комиссии", он априори считается о расследовании НС, связанного с производством. Какой же тогда? Госинспектор на словах говорит по форме 4 (но это же с групповым, тяжелым и смертельным). ФСС кричит, что им нужен только Н-1 (но ведь НС не связали с производством)!
[/COLOR]Помогите разобраться, у кого были подобные ситуации. И имеет ли право ФСС указывать, какой акт мы должны им нести?[COLOR=#000000]
[/COLOR]

Доброго времени суток. Добровольно-принудительно "обучилась" на высоту, никогда с ней не работала. На нормальные курсы не отправляют, разьяснений к ПОТ РВ официальных и не очень нигде нет, каша в голове.
Работы без применения средств подмащивания п.11 не проводятся вообще в организации.
- Ситуация 1: работы на крыше относятся к п.3а) и п.10 правил (замеры, установка антенны и т.п.). Работник должен обучасться на высоту, какую? Крыши почти все плоские.
- Ситуация 2:  - работы по очистке крышот снега относятся к п.3а) правил. Работы проводятся  по наряду-допуску. Работник должен обучасться на высоту, но какую?
1 вар.: при ограждении более 1.1 м, либо дальше, чем 2 м от края - обучен и иметь удостоверение безгруппника.
2 вар.: при высоте ограждения менее 1.1 м, либо ближе 2м от края - должен иметь группу по высоте и удостоверение группника.
3 вар.: при работе по НД в любом случае иметь группу?
4 вар.: Ваше мнение?

И еще, безгруппники должны проходить стажировку или нет? В форме удостоверения по прил.2 нет места стажировке.

С нетерпением жду Ваших мнений и реальных решений данных ситуаций.

Административный- отпуск  за свой счет на несколько дней.

А я вставила строку, что согласно ТК, работник, не прошедший МО, отстраняется от работы до его (МО) прохождения. Так те, кто опоздал, при виде почти подписанного приказа об отстранении себя от работы хватают административные и бегом проходить.

В Приказе о прохождении МО указала, что дается 0,5 дня на анализы, 0,5 на специалистов (а экономисты ругаются, что сколько можно проходить МО?!, а сотрудники достали растягиванием прохождение 4 врачей на недели). Если доп. обследование назначают - еще 0,5 дня. Отдел труда и ЗП, главбух, ОТ, медики согласовали, директор подписал. Все. К приказу приложением идут графики прохождения МО по отделам (каждому отделу свои даты выделены), все врачи в выделенное время (до обеда) всегда на месте (это организовывает ЦМСЧ). Исключение, если сотрудник в отпуске был и свой период пропустил, то идет на МО по выход из отпуска. Само собой, в процессе постоянные переговоры с согласования (уволился, переводится на другие условия труда и пр.).

У нас договоренность с нашей ЦМСЧ, что раз в пр.302н есть психиатр, то и по пр. 695 проходить мо не надо. Зачем 2 раза (3, если еще и по пр.989н проходит) человека гонять с кучей направлений к врачу.

Проект больше похож не на Изменения, а на выпуск совершенно нового приказа с тем же номером. И в  нем просматривается идея поднятия центров профпатологии (слишком много категорий работников раз в 5 лет надо будет туда отправлять не зависим от наличия превышений ПДУ(ПДК) на рабочих местах).

примерно так:

УТВЕРЖДАЮ      УТВЕРЖДАЮ
Рук. организации                                  Рук. мед.учреждения

   График  проведения периодического МО рабтников
                           по приказу 302н в 2013г.

[TABLE][TR][TD]Подразделение[/TD][TD]
Сдача анализов
с 8 до 10
[/TD][TD]
Осмотр специалистами
с 8 до 10
[/TD][TD]Терапевт [/TD][TD][/TD][/TR][TR][TD]1[/TD][TD]01.02.13-10.02.13[/TD][TD]07.02.13 - 17.02.13[/TD][TD]Иванова[/TD][TD][/TD][/TR][TR][TD]2[/TD][TD] 11.02.13-12.02.13 [/TD][TD] 18.02.13 - 19.02.13 [/TD][TD]Петрова[/TD][TD][/TD][/TR][/TABLE]

СОГЛАСОВАНО
Начальник отдела ОТ     Зав. поликлиникой


Мы прекреплены к ЦМСЧ, так, что у Вас может не указываться конкретный терапевт, к примеру.  И согласование с зав.мед.учереждения не потребуется. Можно внести доп. столбик с количеством человек в подразделении, или вообще по группам (отдельчикам расписать.)


Фамилии указываются только в Ваших списках сотрудников, подлежащих прохождению МО, там же указываются и шифры.

Всем спасибо. расследование состоялось, признали нс не связанным с производством.

В том то и дело, что подчеркивают они Травма (а не н.с. на производстве), а от руки вместо Травма (им положено дублировать то , что подчеркунули письменно) дописывают Травма производственная.

Проблема такова: сотрудница подралась с мужем-сотрудником на территории работодателя в здании, в котором работает ее муж (т.е. не на своем рабочем месте). Обращается в медучереждение после работы, ей ставят  ушибы мягких тканей. Садят на больничный. Она говорит, что получил их на работе (конечно же). Работодателю об этом нс почему-то не сообщается. При выдаче больничного с ее слов в листе подчеркивают Травма и дописывают Травма производственная. Она выходит, сдает больничный. мы в шоке.
Пришлось расследовать этот случай на основании больничного, где пишут производственная травма.
Как бороться с медиками, которые пишут производственная травма (если квалифицирует травму по закону только комиссия)? Мы им  уже и письма слали с вырезками из ТК, и просили не писать так.
Ведь виноваты потом мы окажемся.