Ответы и разъяснения важных допущающих и поглядывающих органов до мая 2017 года

Если Ваш подъемник не кранового типа, то на него не распространяются специальные требования Правил безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения. С общими требованиями можно ознакомиться в Межотраслевых правилах по охране труда на автомобильном транспорте, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 12 мая 2003 г. № 28. Порядок ввода в эксплуатацию, а также требования к самой эксплуатации и техническому обслуживанию отражены в руководстве завода-изготовителя на данное оборудование. В любом случае перед вводом в эксплуатацию подъемник должен пройти техническое освидетельствование. Письменное разрешение на пуск в работу должен дать работник, назначенный приказом ответственным лицом по надзору за подъемником. Он же должен убедиться, что имеется обученный персонал для работы с подъемником, персонал по его ремонту и техническому обслуживанию, ответственные лица за безопасное производство этих работ, производственные инструкции, таблички и пр..

Удалите пожалуйста несколько последних постов и не засоряйте!Мы ждём ответов ОТТУДА, а не нас же с вами!

А ты уверен, что правильно тему выбрал для подобного вопроса?

Или дайте мне право вести эту тему...моя тема...
я один из мастеров-джедаев в этом стиле боя на светошашках в этих письмах, вся страна знает

неприятно,вместо свеженького видения "про всех в УЦ" от ересиарха Сергеева имеем непонятно что

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ИНФОРМАЦИЯ

Федеральная служба по труду и занятости напоминает работодателям о необходимости исполнения норм трудового законодательства и рекомендаций, связанных с организацией труда в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях.

К работе на холоде допускаются только лица, прошедшие предварительные медицинские осмотры и не имеющие каких-либо противопоказаний для данной деятельности. Кроме того, работники должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям. В соответствии со ст. 109 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться специальными перерывами для обогрева и отдыха. Причем данные перерывы обязательно включаются в рабочее время и подлежат оплате. Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21 - 25 °C, данные помещения также следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35 - 40 °C.

Время пребывания рабочего на холоде должно быть определено в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека, регламентируемой методическими рекомендациями "Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях".

В отдельных случаях похолодание может повлечь за собой аварии на предприятиях, что в свою очередь может привести к остановке в работе организаций. В таких случаях время простоя работников в силу положений статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации должно оплачиваться работодателем в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) соответствующего работника, если только в начале простоя не имеется вины работодателя. Каждый из работников, не работающих по причине простоя, обязан известить об этом работодателя.

В случае, если бездействие работодателя и непринятие им соответствующих мер приведет к возникновению угрозы для здоровья работников, ему грозит наказание за несоблюдение прав работников.

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=193111;fld=134;dst=1000000001,0;rnd...

Cм. Приложение №2 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н

Например пп. 1 - 4.

А какое эти пункты имеют отношение

?

Работы на высоте не могут выполняться на холоде?