Что должно быть у инженера по ОТ?

Изучите Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.02.2003 N 4209)
+
ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (утв. и введен в действие Постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 N 2797)
+
http://ohranatruda.ru/ot_forum/messages/forum19/topic983/message175661/#message175661

с чего это?

Лёлька, хорошо, что РусланЖэ смог свою мысль поймать и хоть так выразить! Не все еще научились мыслить объемно и выражаться абстрактно!

чтобы ошибок не наделать в начале трудовой деятельности!

Здравствуйте!
Опишу вкратце вводные данные, и попутно хочу задать вопросы, ответы на которые мне помогут сориентироваться в построении плана работы, как я надеюсь.
Ситуация такая - волею судьбы и безработицы устраиваюсь работать инженером по ОТ в санаторий-профилакторий.Учреждение бюджетное, федеральное.
До этого никогда ИОТ не работал (по образованию инженер ПГС).
Особенность еще такова - этот санаторий-профилакторий получается вновь созданным учреждением ( начали работу с марта месяца). То есть получается, нужно создавать всю документацию и систему по ОТ с нуля, мне примерно так и описали ситуацию. При этом ожидается также СОУТ, так как учреждение вновь созданное. Численность работников величина не постоянная. В летний сезон как мне сказали оно может достигать до 500 чел, круглогодично работающих - 79 чел. И как вы понимаете, там будут работать люди очень разных специальностей: мед работники, административный корпус, работники кухни, эксплуатации и ремонта, возможно вожатые какие-то воспитатели, работники на пляже и проч.
Читал, сколько успел пока форум, пытаюсь пока создать примерный план действий. Ознакомиться с санаторием, всеми его корпусами и помещениями, ознакомиться со штатным расписанием, чтобы понять сколько и какие работники в нем будут работать. Также скачал для себя примерный перечень документации по ОТ, которая должна быть и некоторые НПА, но глубоко пока не успел вникнуть.
Вот такая вводная часть, а теперь вопросы:
1) Когда я ознакомлюсь с санаторием, штатным расписанием и нужно будет переходить к разработке документации, с чего в первую очередь начать в таком учреждении, например с инструкций для какого персонала в первую очередь, а чем продолжить. В общем, какую последовательность посоветуете, чтобы не разрываться на части, не хвататься за все сразу с опухшей головой и нулевым результатом.
2) Так как предстоит большой объем работы, и в принципе с нуля, понятно, что за краткий срок разобрать и все создать как надо невозможно - поэтому хотел бы спросить, в какие сроки с меня могут требовать то-то и то-то, чтобы я примерно знал, какое время на разработку тех или иных документов у меня есть или должно быть.
3) Как посоветуете воздействовать на начальство, чтобы оно отправило меня на курсы по ОТ - какие-то ссылки на законы есть или штрафы, потому что говорят, что будут обучать, но пока больше все на словах, хочется как-то в этом плане поднажать на них аккуратно.
4) Должен ли быть в санатории комплект нормативной документации по ОТ согласно профилю, на основании которого ведется разработка локальной документации по ОТ, и так как скорее всего должен - это обязанность руководства обеспечить меня этими нормативными документами или я сам должен все это искать, узнавать и собирать?
5) В связи с тем, что должна быть СОУТ, читаю пока закон 426-Ф3, интересует расшифровка пункта 2) раздела 2 статьи 4ой этого закона - какую именно документацию нужно будет предоставить проверяющей организации - всю документацию по ОТ, которую нужно еще создать? Что-то еще?

В общем, много букв и слов, буду рад получить ответы, чтобы легче было понять, с чего начать и как двигаться дальше

Может для начала сходить на обучение? Хотя бы 40 часовое?

Сложно, но не безнадежно я думаю))
В любом случае, самообучение никто не отменял.

Можно приобрести сейчас полно специализированных магазинов, можете в интеренете найти и заказать с доставкой

Журнал вводного инструктажа всегда один и ведет его СОТ (инженер по ОТ) так вводный инструктаж проводится со всеми вновь принимаемыми сотрудниками независимо от должности

Это оставлю для коллег ........

В каждом подразделении, инструктаж первичный на рабочем месте проводит руководитель подразделения, соотвественно и журнал ведет тоже он....
Бывают подразделения которые могут быть по приказу освобождены от первичного инструктажа бухгалтерия например или отдел кадров...

Руководители подразделений Вы как СОТ согласовываете и оказываете методическую помощь...

Как правило идет инструкция для конкретной должности/профессии ..там и все что может делать как вы пишите медсестра врач и т д а по видам, ну это например инструкция по ОТ при работе с пробиркой или скальпелем,(утрированно) для водителя например при постановке автомобиля на канаву или при работе с домкратом......
P S А Вы обучение по 40 час. программе проходили....

Они, правильно сказали! И вам (имхо), нужно: 1 Провести инвентаризацию ЛНА по ОТ. Колдоговор, Положение об ОТ (СУОТ), если они есть. Приказы о комиссиях, обучении, ответственных лицах и т. п. 2. Ознакомиться с результатами СОУТ (или АРМ). 3. С Планом ФХД на текущий год (затраты на ОТ). 4. Узнайте (косвенно) - если у вас ответственные лица (за э/хозяйство, за содержание зданий и сооружений, за БДД, за ПБ и др.). Т. е. оцените как все у вас обстоит с ОТ и не только. А со своим обучением не спешить не стоит!