Восстановление журналов вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте

Дать всю эту кашу расхлёбывать тому, кто её заварил.
Пусть работает этот массовик-затейник, занимается мартышкиным трудом, головы не поднимая, может быть, времени не останется придумывать всем подобный геморрой, да ещё РБТД подставлять.

Не возникнет, они на это даже смотреть не будут, им этот журнал не нужен. Все инструктажи должны быть проведены в определённые сроки, это и проверяет ГИТ. Если, например, работнику не был проведён ВИ при приёме на работу, то проведение этого инструктажа ему через год ничего не изменит, нарушение как было, так и останется. Только привлечь к ответственности РБТД за него ГИТ уже не имеет права, т.к. прошёл срок давности. Поэтому нет никакого смысла в этих поголовных инструктажах.
Но если так необходимо это провести, то проще взять список всех работников, оформить его в виде страницы журнала, распечатать и оформить инструктаж. А для тех, кто устроился на работу позже, завести уже журнал и вести как положено. Ну неужели охота писаниной заниматься?...

Коллеги, помогите советом!
В течении дух месяцев СОТ не выполнял порученную работу. Работал на испытательном сроке (уже уволен). Натворил много бед, в том числе не оформил ни одного инструктажа (даже себе). Предприятие решило создать комиссию по расследованию халатной деятельности данного сотрудника и по результатам расследования принять решение по оформлению документов. Акт расследования скорее всего будет предоставляться в контролирующие органы, так как уже пришли запросы по не сданной отчетности.
Подскажите: как лучше оформить пропущенный инструктаж работникам? Указать дату приема или дату по факту?

Gelo Bog-Bog, спасибо!

На предприятии есть приказ: в отсутствии СОТ вводный инструктаж проводит руководитель.

Я, на другом предприятии, сама себя вписывала в журнал и несла ответственному лицу за вводный инструктаж на подпись. А вам кто вводный инструктаж оформлял?

Только при проверке ГИТ, "тОварищь" инспектор первым делом смотрит журнал вводного инструктажа и удостоверение/протокол проверки знаний по ОТ, ответственного за проведение вводного инструктажа. Если нет, то предписание обеспечено... "микроорганизации" на этом и "горят".

Какой вариант можно/лучше применить для выбора должностного лица. проводящего первичный, повторные инструктажи по ОТ (имеется ввиду ставить подпись в журнале):
1) Руководитель организации - если никто не обучен и не назначен ответственным;
2) Руководитель структурного подразделения - даже если никто не обучен и не назначен ответственным;
3) Руководитель структурного подразделения, если он обучен, но нет приказа о назначении ответственным;
4) Руководитель структурного подразделения и/или его подчинённые, из состава руководителей, если они обучены, но нет приказа о назначении ответственного
5) СОТ, со дня принятия его на работу. но не ранее дня окончания обучения.;
6) Издать приказ о вводе ответственных в структурных подразделениях - с текущего момента (за прошлые периоды применить какой нибудь пункт с 1 по 5)

Вариант здесь один: согласно постановления 1/29, а именно, - непосредственный руководитель работника, обученный и прошедший проверку знаний требований ОТ согласно 1/29.

6, но без