Меню
Навигация
Первая линия
Novatika

Михаил (Все сообщения пользователя)

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Форум:
Дата создания:
Выбрать из календаря
Выбрать из календаря
Тема:
Сообщение:
Упорядочить:

Страницы: 1
Тепловые энергоустановки обучение
 
Здравствуйте, разъясните, пожалуйста.

В учреждении ежегодно обучались в учебном центре и проходили проверку знаний в Ростехнадзоре в области тепловых энергоустановок 2 специалиста, которые являются ответственными за эксплуатацию тепловых энергоустановок, но не принимают непосредственного участия в эксплуатации тепловых энергоустановок, их наладке, регулировании, испытаниях.
В соответствии с пунктом 2.3.58. Приказа Минэнерго РФ от 24 марта 2003 г. N 115 "Об утверждении Правил технической эксплуатации тепловых энергоустановок" предусмотрено длительное периодическое обучение.

Правильно ли я понимаю, что специалисты могут пройти длительное периодическое обучение в учебном центре и следующее обучение в учебном центре будет необходимо только через 5 лет, однако ежегодную проверку знаний в Ростехнадзоре они всё равно обязаны проходить?

Если так, то что касаемо сантехников, могут ли они поступить также или им обязательно ежегодное обучение в учебном центре?
Аутсорсинг и серфинг по ОТ, как работать, что нужно
 
Здравствуйте.

Я специалист по охране труда, у нас семь "ООО" и я устроен в каждом по совместительству, в каждой фирме обучен по ОТ и ПБ, провожу вводный инструктаж, состою в комиссии и т.д.

У нас хотят перевести всех офисных сотрудников в отдельное "ООО", в том числе и меня, и данное "ООО" будет оказывать аутсорсинговые услуги всем остальным фирмам.

Исходя из этого вопрос, могу ли я, находясь в этом отдельном "ООО", оказывать услуги по охране труда остальным нашим фирмам, заключив договор, т.е. участвовать в комиссии, проводить вводный инструктаж и т.д.?

Все фирмы свыше 50 человек.

Читал, что в этом случае нужна аккредитация организации, оказывающей услуги по охране труда, слишком ли это сложно, или лучше убедить директора оставить меня по совместительству, как было раньше?
Повторный инструктаж для охранников ЧОП
 
Цитата
Виталий Капустин написал:
запрещено?
Нет. Удивлен ОПСОУТ, которая это сделала. Зачем? Поставь 2 и нет вопросов, тем более у ЧОПов и измерять то не чего, кроме может быть, тяжести - хождения Как они решили, что 1, Работники с каждым днем/часом все работоспособней и работоспособней?
1 класс у операторов пульта, которые почти не ходят.
Повторный инструктаж для охранников ЧОП
 
Начал работать в охранной фирме, охранников около 400 человек по всему краю. Охраной труда тут раньше толком никто не занимался, сейчас провожу всем инструктажи.

Подскажите, как часто нужно проводить повторный инструктаж для охранников ЧОП?
1 раз в 3 месяца или 1 раз в 6 месяцев?

Охранники 4 и 6 разряда, то есть без оружия и с оружием.
По проведенному СОУТ класс опасности у охранников 1 и 2 (в зависимости от объектов).
Сроки хранения документов на уволенных работников., Сроки хранения
 
Подскажите, обязательно ли хранить документы на уволенных работников, а именно:
1) Протокол по проверке знаний требований охраны труда;
2) Протокол по проверке знаний требований «Инструкция по оказанию первой помощи пострадавшему»;
3) Приказ о стажировке и обучении по охране труда;
4) Приказ о допуске к самостоятельной работе работника;
5) Лист ознакомления с нормативной документацией.


Если обязательно, то подскажите сроки или скиньте ссылку, где об этом говорится.

Спасибо.
Восстановление журналов вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте
 
Цитата
Павел написал:
Цитата
Михаил написал:
Есть варианты?
напишите в подписи уволился... или вы в журнале даты задним числом ставите?
Нет, не задним. Все кто был устроен до даты восстановления журнала пишутся от одного числа, когда журнал завёлся, а новые сотрудники уже от даты трудоустройства.

Т.е. можно писать "уволился" и ни у каких проверок вопросов не возникнет?
Восстановление журналов вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте
 
Всем привет.

В фирме полностью восстанавливаются журналы вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте. Работники в журналы уже записаны и осталось собрать с них подписи.
Проблема в том, что изначально нам подали неправильные списки работников, где было также много уволенных, и они все соответственно записаны уже в журналы.Эти люди давно не работают и расписаться не смогут. Что делать с этими записями в журналах, чтобы они не оставались неподписанными? Переписывать журналы на несколько сотен человек не очень хочется. Есть варианты?
Страницы: 1