Светлана Клименко (Все сообщения пользователя)

[QUOTE] написал:
[URL=/ot_forum/user/17310/]Светлана Клименко[/URL], Независимо от КУТ отправляем на медосмотр по выполняемым работам[/QUOTE]
Это понятно, спасибо.

[QUOTE] написал:
[QUOTE]Нет, если ИНОЕ не прописано в карте СОУТ.[/QUOTE]
[/QUOTE]
Спасибо!
В карте СОУТ отсутствует требование проводить МО.

В нашей организации ИТР  обслуживает рентген аппаратуру. Проводится контроль и учет индивидуальных доз облучения работников.
В картах СОУТ КУТ по ионизирующему излучению - 2. Итоговый КУТ - 2.
В соответствии с законодательством:
1) Статья 14. ФЗ-3 "О радиационной безопасности населения"
Требования к обеспечению радиационной безопасности при обращении с источниками ионизирующего излучения
При обращении с источниками ионизирующего излучения организации обязаны:
организовывать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников (персонала).
2) Подраздел 1. "Периодические медицинские осмотры"  раздела "Медицинские осмотры" Приказа Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства":
Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные периодические медицинские осмотры (обследования), утвержден приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020, порядок их проведения утвержден приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н.
Кроме того, обязательным периодическим медицинским осмотрам подлежат:
- лица, принимаемые на работу с источниками ионизирующего излучения (персонал группы А) (ст. 14 Федерального закона от 09.01.1996 N 3-ФЗ "О радиационной безопасности населения")

Подскажите, пожалуйста, нужно ли проводить медицинские осмотры работникам, обслуживающим рентген оборудование (персонал группы А) при КУТ 2 по пункту 4.1 Приказа 29н?

Добрый день, коллеги!
Подскажите, пожалуйста, нужно вносить сведения в реестр обученных лиц об обучении персонала на микропредприятии?
Обучение работников решили проводить в ходе проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте.

Людмила, у вас объект НВОС на учет поставлен?  

Dana Scully[FONT="Times New Roman", Times][SIZE=12pt], добрый день![/SIZE][/FONT]
[FONT="Times New Roman", Times][SIZE=12pt]Работала на предприятии, занимающимся содержанием лошадей. Зоотехнику медосмотр не проводили. Вет.врач - КУТ по СОУТ 3.2. (биологические факторы)[/SIZE][/FONT]
[FONT="Times New Roman", Times][SIZE=12pt]Отправляли на медосмотр по [/SIZE][/FONT][FONT="Times New Roman", Times][SIZE=12pt]прил. 1 п. 2.4. Приказ 302н (приписано в карте СОУТ)[/SIZE][/FONT]

[FONT="Times New Roman", Times][SIZE=12pt]"Инфицированный материал и материал, зараженный или подозрительный на заражение микроорганизмами 3 - 4 групп патогенности (опасности) или гельминтами[/SIZE][/FONT][FONT="Times New Roman", Times][SIZE=12pt] "[/SIZE][/FONT]

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
[URL=/ssot/user/47521/]rubik14[/URL], и гена заплатит штраф. Что ничего не изменит. Денег на робу станет ещё меньше.[/QUOTE]
А мне еще и с ГИТ разбираться.

[QUOTE]Павел написал:
2. внести изменения в положение по тендеру... напишите служебку гене...[/QUOTE]
В нашей ситуации, это более подходящий вариант.

Спасибо всем за советы!

Александр ГЕС, спасибо!
[QUOTE]Александр ГЕС написал:
Составьте ТЗ и подписи - РСП и рабов соберите.[/QUOTE]
Тоже подумываю внедрить тех.задание с обязательным% указанием состава ткани.

[QUOTE]Павел написал:
[QUOTE][URL=/ssot/user/17310/]Светлана Клименко[/URL] написал:
Сертификат и Заключение минпромторга на СИЗ есть[/QUOTE]
выкладывайте...[/QUOTE]
Выслала Вам в личку.

Коллеги, помогите советом!
Столкнулась с ситуацией: ответственных за обеспечение СИЗ заставили купить самую дешевую спецодежу из полиэфирной ткани, выглядит как плащевка. Рабочие отказываются носить такую спецодежду, потому что она вызывает на коже зуд, покраснения и т.п.
Сертификат и Заключение минпромторга на СИЗ есть, на бумаге соответствует ГОСТ 12.4.280-2014.
Выбор СИЗ происходит на основании коммерческих предложений (внутренний тендер), без оформления тех. задания. Главный критерий: наличие сертификатов и цена. Комфорт СИЗ для работников не учитывается вообще.
Поделитесь, пожалуйста, опытом: как можно исправить ситуацию, доказать тендерному отделу, что нужно покупать комфортную ("носибельную") спецодежду.

На предприятии есть приказ: в отсутствии СОТ вводный инструктаж проводит руководитель.

Я, на другом предприятии, сама себя вписывала в журнал и несла ответственному лицу за вводный инструктаж на подпись. А вам кто вводный инструктаж оформлял?

Gelo Bog-Bog, спасибо!

Коллеги, помогите советом!
В течении дух месяцев СОТ не выполнял порученную работу. Работал на испытательном сроке (уже уволен). Натворил много бед, в том числе не оформил ни одного инструктажа (даже себе). Предприятие решило создать комиссию по расследованию халатной деятельности данного сотрудника и по результатам расследования принять решение по оформлению документов. Акт расследования скорее всего будет предоставляться в контролирующие органы, так как уже пришли запросы по не сданной отчетности.
Подскажите: как лучше оформить пропущенный инструктаж работникам? Указать дату приема или дату по факту?

В статье ссылаются на Постановление от 13 июля 2020 года №20, а прикреплено Постановление от 10.07.2019 №10.

Добрый день, коллеги!
Поделитесь своими соображениями по теме:
В этом году у нас запланирован периодический МО для 12 человек, из них 4 человека - вредники со стажем 5 и более лет. Направила запрос калькуляции в центр профпатологии для всего списка; стоимость периодического МО в 2 раза дороже, чем мы сейчас делаем в коммерческой клинике.
Вопрос: можно ли разбить список и отправить вредников в центр профпатологии, остальных  - в коммерческую клинику. В Приказе 302н я не нашла противоречий.

Михаил И, запросила, но результатов нет (рано еще).

Михаил И, спасибо за ответ.
У нас Департамент труда и занятости населения - является уполномоченным администрацией края органом исполнительной власти, осуществляющим гос.управление ОТ в крае. В Положении Департамента прописано, что Центр занятости участвует в расследовании НС.

Здравствуйте, коллеги!
У нас на дежурстве умер работник, предположительно что-то с сердцем. На место пришествия приезжала скорая и участковый. По факту НС известили ФСС, ГИТ, Прокуратуру, Центр занятости и Профсоюз.
Инспектор ГИТ сказал, что необходимо известить следственный комитет. Я в нормативной документации не могу найти основания. Подскажите по своему опыту, нужно или не нужно уведомлять СК?

[QUOTE]Сергей Киселев написал:
Ну зачем сразу так?
Всегда можно сделать протокол, который установит продолжительность рабочего времени пользователю ПЭВМ в 47%



[/QUOTE]
Добрый день, Сергей!
Вы можете поделиться примером оформления подобного протокола?