Биржа труда

ну не везде, есть нормальные организации, где хотя бы пытаются что-то как-то соблюдать. но в целом конечно все достаточно печально. и особенно печально когда при приеме на работу рассписывают все если не идеально, то практически. а потом по факту получается что инженер нужен так, для галочки

Все это до первого тяжелого НС или боже упаси со смертельным. Сразу заметят СОТ, и в рот ему будут смотреть и слушать его и выполнять, что он требует. По крайней мере, лет на 5 хватит. Потом все вернется на круги своя (хотя не факт). Но 5 лет будете королем. Если и после НС не о чем не задумаются, то с этой организацией надо распрощаться.

Либо обвинят во всех тяжких и выгонят с работы! 8)

Следуя его логике, на предприятии тупо нужно сказать "Кто пострадает - получит выговор, лишение премии и будет выгнан с завода к чертям собачьим. Спасение пострадавшего - дело рук самого пострадавшего".

Естественный отбор в постиндустриальную эпоху, в общем то.

Логичнее было этот "крик души" разместить здесь:http://ohranatruda.ru/ot_forum/forum19/topic473/
Можно до руководства (ГД) служебкой (по подчиненности, через ГИ) довести эту неправильность, со ссылкой на многочисленные нарушения требований охраны труда либо ГИ, либо его подчиненными.

Рекомендации (постановление Минтруда России от 08.02.2000 г. № 14) - в частности, п. 2 - Вам не помогут (и потому что это Рекомендации, и потому что служба охраны труда должна находиться в подчинении руководителя организации или одного из его заместителей . Формально в вашей организации нарушений в этом плане нет.

ЕКС (приказ Минздравсоцразвития России от 17.05.2012г. № 559н) вроде как про подчиненность молчит.
Проф.стандарт (приказ Минтруда от 04.08.2014 г. № 524н) вроде как про подчиненность молчит

А что, желание довести до сведения ГИ сведения (о многочисленных нарушениям именно в его феоде) именно предписанием очень велико? Или конфликт интересов?
Возможность доведения служебкой (вместо предписания) априори отметается?

Выписывайте, кто мешает? Подчинение не говорит о том, что нельзя предписания писать. А если вы геню директору подчиняетесь, Вы считаете, что ему тоже не можете выписывать предписания? Мне кажется это немного не связано.
А часто СОТ подчиняется не ген. директору по простой причине - для экономии, т.к. на многих предприятиях те, кто находится в прямом подчинении у ген директора имеют зарплаты выше. Ну и по другой причине - ген. директору просто некогда вникать в ОТ, поэтому он делегирует полномочия одному из руководителей.

Да и карьерным самоубийством это сильно попахивает)

А вообще почему почти все считают, что специалист (инженер) по охране труда должен и имеет право выписывать (выдавать) кому-то какие-то мифические предписания? На основании какого НПА? Я еще могу понять составление акта, выдачу представления, а не предписание, основанное на каких-то бредовых рекомендациях какого-то Минтруда.
И что интересно, никто ведь не возмущается почему-то, что эти рекомендации - не НПА! Наверное потому, что они хотя бы в мечтах позволяют чувствовать себя эфемерными суперменами и супервуменами.

Где-то в загашнике имеется подобный опус. Писал "мальчик Саша с горящим взором" (когда ему надо было показать ИБД). Большая часть пунктов - в компетенции начальника участка, часть - в компетенции ГД, часть - вообще ахинея