ОТ (Все сообщения пользователя)

Сменный комплект спецодежды. Есть какой нибудь НА?

Здравствуйте! помогите найти инструкцию по охране труда для начальника дока (докмейстера).

Не понятно.

Здравствуйте, коллеги. Помогите, пожалуйста!!! Наше предприятие является ОПО . Ежедневно  проводятся экскурсии школьников с посещением производственных цехов. Считаю, что это не безопасно, но руководство меня не слышит. Если во время экскурсии на территории завода школьник получит травму, что делать СОТ?

Разрабатываю стандарт по организации работ с ПО. Может у кого то уже есть? Помогите.

Толком никто ничего не посоветовал.

[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] инженер ОТ написал:
Круто,  охраники еще за м.о. и двойную оплату получат. [/QUOTE]
ну это же вы лопухнулись..... драть вас некому...    может вы с ними в сговоре?   зак какой процент? [/QUOTE]
Почему мы лопухнулись? Он работает по суткам (охраник). Во время раб. смены объект бросить не может. Что делать? Поставить в смену? Кто будет охранять за него объект?

[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] инженер ОТ написал:
[QUOTE] павел написал:
[QUOTE] инженер ОТ написал:
Получается у работника дополнителньная смена.[/QUOTE]
нет.... в табеле не будет смены.... будет оплата по среднему по приказу...[/QUOTE]
А какой приказ должен быть?[/QUOTE]
[URL=https://otchetonline.ru/art/buh/45502-primery-oplaty-vremeni-zatrachennogo-na-prohozdenie-medosmotra.html]https://otchetonline.ru/art/buh/45502-primery-oplaty-vremeni-zatrachennogo-na-prohozdenie-medosmotra...[/URL] [/QUOTE]
Не открывается Ваша ссылка. Может есть вордовский документ?

[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] инженер ОТ написал:
прошел периодич. м.о. в выходной день. [/QUOTE]
при прохождении медосмотра в выходной работнику нужно начислить двойную зарплату в соответствии с нормами статьи 153 Трудового кодекса, а не средний заработок!!!!!!!!!!!   [/QUOTE]
Круто,  охраники еще за м.о. и двойную оплату получат. Хорошие обязанности по ст. 214

[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] инженер ОТ написал:
Получается у работника дополнителньная смена.[/QUOTE]
нет.... в табеле не будет смены.... будет оплата по среднему по приказу...[/QUOTE]
А какой приказ должен быть?

[QUOTE]МаринаR написал:
А его руководитель ходил на МО тоже в свой выходной?[/QUOTE]
Руководитель может оставить раб. место в рабочее время.

[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] инженер ОТ написал:
Почему на работодателя? [/QUOTE]
ну он же по его направлению и для него проходит медосмотр...

у работодателя по ТК тоже  есть обязанность оплатить по среднему..... вы против?[/QUOTE]
Я не против, руководитель против. Получается у работника дополнителньная смена.

[QUOTE]павел написал:
а почему работник должен тратить свое личное время на работодателя за бесплатно?[/QUOTE]
Почему на работодателя? Он выполняет свои обязанности.

Получается, что работник еще и заработает на прохождении м.о.?

[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] инженер ОТ написал:
В период прохождения м.о. работник не трудится[/QUOTE]
он же выполняет задание работодателя..... или он может тогда не проходить медосмотр и ему за это ничего не будет...[/QUOTE]
ТК РФ ст. 214. [B][U]ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА[/U][/B] В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА. "Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами".

Все осложняется тем, что это работник охраны. В рабочее время он не может бросить объект и пойти проходить м.о. По штату нет возможности  поставить на этот день двоих. А обязанности есть и у работника: ТК РФ ст. 214. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА. "Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами".

В период прохождения м.о. работник не трудится, т.е запрет на привлечение работника к работе в вых.дни (ТК РФ ст.113), а также предоставление гарантий и компенсаций  в эти дни (ТК РФ ст.153) не применимы. Соответственно, прохождение м.о. в свой выходной не противоречит Закону. Так я понимаю?

Ну так что делать?

Должен был поменяться сменами? Я так и сказала ему. На какую статью сослаться?

Коллеги,  доброго времени суток! Помогите советом , пожалуйста.   Работник работает по сменам, прошел периодич. м.о. в выходной день. Требует оплатить  как рабочий день.  В инете нашла двоякое мнение. Что делать?