Сергей (Все сообщения пользователя)

Вот свел в эксель с сайта вопросы по тестам в ЕИСОТ, может кому поможет

Добрый всем день!

Почитал, посмотрел тесты и офигеваю, жесть какая то, я в охране труда с 2012 года, но боюсь что данные тесты при попытке сдачи завалю, они скорее всего рассчитаны на каких то теоретиков направления охраны труда.
Хорошо, что сделал себе удостоверение февралем 2023 года, а там будем посмотреть.

Смотрю, вопросы в тестах вообще оторваны от жизни.
Ну например, когда происходит несчастный случай, народ в основном вообще впадает в ступор, о какой последовательности тут можно рассуждать, слава богу скорую вызовут и повязку наложат, не говоря уже о делать искусственный массаж и дыхание умершему человеку, я один раз делал, не помогло, а скорая приехав спустя час после того как, ближе 2 метров даже и не подошла, зафиксировали факт и уехали, сказав что бы вызывали труповозку. А в реале найдутся здесь много людей, кто делал в натуре умершему человеку, а не манекену? Я вам скажу занятие так себе, особенно дыхание, я не смог, только сердце.

И последнее, если Минтруд сюда заглядывает, хочу сказать, что специалист по охране труда, не самая почетная и высокооплачиваемая профессия в России и ужесточением условий их труда, Вы вряд ли поднимите безопасность труда на производстве и скорее всего отпугнете людей, которые хотели вопреки всему посвятить себя данному направлению. Подумайте об этом.

Всем здравствуйте!
Почитав письмо, понял, что руководство сей фирмы вообще не понимает и даже близко вопросов касающихся требований охраны труда, поэтому вердикт скорее всего будет принять законными требования инспектора, а то и еще хуже могут и усугубить! Прислать целый десант инспекторов. И правильно сделал специалист по охране труда что оттуда уволился, это из той серии что мы тебя (специалиста по ОТ) приняли, вот и давай все делай сам а мы тебе будем только мешать. А вообще я не думаю, что нормальный инспектор будет опускаться до какой-то глупой мести если там и так конь не валялся, мог бы вообще приостановить работу на 90 суток и оштрафовать по 150 тысяч за каждого необученного, а я так понял про обучение там даже не слыхали чего это такое!
Так что все правильно! 8)

Всем привет!!!
А чего Вы возмущаетесь, ведь написано: "...отсутствие обучения и проверки знаний требований охраны труда у потерпевшего. Не было на рабочем месте и в организации в целом инструкции по охране труда для соответствующего работника, инструктажи также никто не проводил." А это есть грубейшее нарушение ст 212 ТК РФ, я уже не говорю про нарушение элементарных правил охраны труда - все открытые технологические проемы, должны быть обозначены и огорожены!!! (А по опыту скорее всего какой то раздолбай забыл или поленился закрыть данный люк, по идее он и виновен в данном НС, надо было нормально разбираться и составлять акт.)
Но в Москве в большинстве своем, эффективные собственники, решают экономить на охране труда и на инженерах по ОТ, в погоне за прибылью не выполняют элементарнейших требований трудового законодательства, за что и поплатились! Считаю решение суда правильным! В дальнейшем пострадавший может потребовать с работодателя себе пожизненную пенсию и пенсию своим несовершеннолетним детям, если вдруг он умрет, в размере средней оплаты труда!

[QUOTE]Олег Просто написал:
[QUOTE] Владимир (Липецк) написал:
А не проводить испытания только на "бумаге".[/QUOTE]
А как проверит тот кто хочет проверить?  
А бумага - вот она, нате погляньте [/QUOTE]
Обратите внимание, на новых стремянках есть наклеечка, где досконально показано какие пространственные положения она может принимать, и о чудо! как проводится ее испытание! Вот так будьте внимательны!

[QUOTE]Лёлька написал:
[QUOTE] Олег Просто написал:
Только я бы назвал это не "надлежащей документацией", а "прикрывающей"... [/QUOTE]
А мне вот интересно, что она может прикрыть в случае НС?[/QUOTE]
Значит Вам еще повезло не участвовать в расследовании несчастного случая, а особенно со смертельным исходом! Когда заседает комиссия под председательством инспектора по труду, вся комиссия обвиняет в несчастном случае работодателя и такие зацепки. как не пройденный вовремя инструктаж, отсутствие инструкций, журналов осмотра и учета, актов испытаний, будет склонять чашу весов в сторону вины работодателя, а в особо тяжелых случаях возбуждается уголовное дело и будут искать виновного в халатности! Так что каждая бумага, это плюс в нашу с вами защиту, при том, что работяги у нас очень безответственные! Сколько раз пинками отгонял работников от края, на высоте, без средств защиты! только вчера механика согнал со стеллажа высота 4 метра кинул поддон и стоит тельфер крутит без ремня!

В нашей работе это и подразумевается :D

Всем здравствуйте!
Чего то такой шум поднялся! Не хотите не заводите нормативку по лестницам! Я ее никогда в своей практике не вел! Но на предыдущем месте работы, за год до моего устройства был случай - работник спускался с переставных лесов, и с высоты 2 метра сорвался и упал, падая зацепился ногой и упал головой вниз, итог - перелом основания черепа, умер практически мгновенно. Вот так! :dontknow: Так что в свете предстоящей в этом году проверки ГИТ и видя что на нашем предприятии во всю эксплуатируют стремянки, решил этот вопрос обеспечить надлежащей документацией! Кто не хочет их ни кто не заставляет!

А что непонятного! эффективный собственник вкладывает полученную прибыль в свою собственность за границей. Как только завод перестанет приносить прибыль, по причине полного износа, то всех сократят и оставшееся оборудование распродадут на металлолом и эффективный собственник благополучно уедет на ПМЖ за пределы Родины! Неужели еще не ясно, что собственники в Россию не будут вкладывать деньги! За все время развитого капитализма в России не построено ни одного поселения, ни одного крупного завода! Только используем на износ то что построили наши деды в 60 - 80 годах! Печально! Пойдем в сентябре дружно голосовать за ЕДР! :abuse4:

Всем кому данная тема интересна:
 [COLOR=#ff0000][B]Извлечения из "ПОТ РО 14000-005-98. Положение. Работы с повышенной опасностью. Организация проведения":[/B][/COLOR]
17.2. Требования к инвентарю и приспособлениям
17.2.26. Для устройства проходов работников или для подъема их на высоту также применяются деревянные инвентарные переносные стремянки. Уклон стремянок не должен превышать 1:3. Ширина стремянок, используемых для проходов работников, должна быть не менее 1 м при одностороннем движении и 1,5 м при двустороннем.
17.2.27. Стремянки, используемые для работы на кровлях и световых фонарях, должны иметь ширину не менее 0,6 м. Через каждые 300 - 400 мм поперек настила стремянок пришиваются планки сечением не менее 40 - 60 мм.
17.2.28. Длина деревянных приставных лестниц не должна быть более 5 м, при этом общая длина лестницы должна позволять вести работу со ступени, находящейся на расстоянии не менее 1 м от ее верхнего конца. Нижние концы деревянных приставных лестниц для обеспечения неподвижности опор должны иметь упоры в виде острых металлических шипов или резиновые наконечники, либо другие аналогичные устройства.
17.2.29. Ступени должны быть врезаны в тетивы. Не реже чем через 2 м тетивы должны скрепляться стяжными шпильками.
17.2.30. Перед эксплуатацией и через каждые 6 мес. приставные и раздвижные лестницы необходимо испытывать статической нагрузкой 2000 Н, а лестницы-стремянки - 1200 Н, приложенной к одной из ступеней в середине пролета лестницы, установленной под углом 75° к горизонтальной плоскости.
17.2.31. При необходимости выполнять работы с одновременным поддерживанием деталей (монтаж коробов или лотков) следует применять лестницы-стремянки с верхними площадками или устанавливать леса.
17.2.32. При работах на шероховатых и бетонных полах должны применяться лестницы, у которых нижние концы имеют резиновые наконечники или обиты резиной.
17.2.33. При работах на деревянных и земляных полах должны применяться лестницы, у которых нижние концы имеют стальные острия.
17.2.34. Верхние концы лестниц, приставляемых к трубопроводам, должны иметь специальные крюки для захвата за трубу.
17.2.35. Запрещается поддерживать лестницу внизу, т.к. работник, находящийся на ней при работе, может уронить инструмент или другой предмет, что может привести к травмированию находящегося внизу у лестницы работника.
17.2.36. При отсутствии возможности закрепить лестницу или при установке ее на гладких плиточных полах работы могут производиться только с разрешения ответственного руководителя (производителя) работ при условии, что у основания лестницы (как исключение из общего правила) будет поставлен работник в каске для поддержания лестницы в устойчивом положении.
17.2.37. Места установок приставных лестниц в районах движения транспорта или людей следует ограждать и охранять.
17.2.38. Исправность приставных лестниц должна проверяться в установленные для них сроки. Обнаруженные неисправности должны устраняться немедленно. Окраска деревянных лестниц допускается только прозрачными лаками для того, чтобы была видна структура дерева и легко различимы и распознаваемы дефекты и неисправности.
17.2.39. Все лестницы и лестницы-стремянки, находящиеся в эксплуатации на каждом участке, в цехе, должны находиться на учете, иметь инвентарный и порядковый номера и таблички с указанием принадлежности и даты очередной проверки.
17.2.40. Сроки испытаний металлических лестниц устанавливаются организациями в зависимости от условий их эксплуатации, но не реже 1 раза в год.
17.2.41. Навесные металлические лестницы высотой более 5 м должны иметь ограждения в виде металлических дуг с вертикальными связями. Навесные лестницы должны быть надежно закреплены к конструкциям или оборудованию.
В процессе эксплуатации деревянные лестницы необходимо испытывать каждые полгода, а металлические - один раз в год».

Например, согласно требованиям ПОТ Р М -026-2003 «Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации газового хозяйства организаций», п. 4.2.24.: «Перед эксплуатацией переносные лестницы и стремянки необходимо испытать статистической нагрузкой 1200 Н (120 кг). В процессе эксплуатации деревянные лестницы и стремянки необходимо испытывать один раз в полгода, а металлические - один раз в год».

"Правила безопасности при работе с инструментом и приспособлениями. РД 34.03.204"- это действующий нормативный документ, его никто не отменял.  Регистрация в Минюсте не была предусмотрена во времена его создания. Им также можно руководствоваться для обеспечения безопасности работ в части, не противоречащей перечисленным выше нормативным документам.
Проведение испытаний и оценка их результатов
1. Контроль за состоянием лестниц и стремянок должно осуществлять лицо из числа руководителей, специалистов и служащих, которое назначается распоряжением по подразделению (цеху, участку и т.п.) организации.
Осмотр лестниц и стремянок производит это лицо при проведении испытаний, а перед применением – сам рабочий.
2. При осмотре деревянных лестниц следует обращать внимание на соответствие их техническим требованиям, на состояние древесины, а также на качество пропитки покрытий.
3. Трещины в ступеньках и тетиве допускаются длиной не более 100 мм и глубиной не более 5 мм. При этом трещины не должны ослаблять тетиву и ступеньки лестницы. Какие – либо заделки трещин или надломов шпатлевкой, склеиванием или другим способом запрещаются.
4. Колена раздвижных приставных лестниц должны плавно выдвигаться и сдвигаться, надежно стопориться на любой заданной высоте. Они не должны самопроизвольно складываться. Усилие, необходимое для выдвижения колен лестниц, должно быть не более 500 Н (50кгс).
5. Упоры, которыми заканчивается тетива, должны быть плотно закреплены на ней и не иметь люфта. При истирании резиновых башмаков последние должны быть заменены; затупившиеся наконечники должны быть заточены.
Испытания стремянок
1. Стремянки перед испытаниями устанавливают в рабочее положение на ровной горизонтальной площадке. К неусиленной ступеньке в средней части стремянки подвешивают груз 1,2 кН (120 кгс).
2. Если ступеньки имеются на обоих смежных коленах стремянки, то после испытаний первого колена аналогичным способом испытывают второе.
3. Если второе колено не является рабочим и служит только для упора, то его испытывают грузом 1 кН (100 кгс), подвешенным к каждой из тетив в средней части колена. После испытаний стремянка не должна иметь повреждений.

Правильно!!!
Физическое лицо никогда не сможет обслуживать большую и дорогостоящую технику лучше чем на предприятии, где он возьмет такие мощности (боксы, станки, оборудование)! А автомобиль это средство повышенной опасности, особенно большегрузный и тем более автобусы! Надо ограничить право на частную собственность допустим грузовики - 3 тонн, автобусы - 9 человек, а остальное только во владении юридических лиц  и штрафы с [B]собственников бизнеса[/B] за нарушения законодательства побольше!!! 8)

Здравствуйте!
УВАЖАЕМЫЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ!!! Если Вы это читаете! :headwall:
Неужели до сих пор до Вас не дошло, что агрессивная реклама ведет к противоположному результату, сейчас дай то бог не 90-е годы и народ уже прошел данную школу.
По мне так чем навязчивее мне предлагают какой то товар тем меньше мне хочется его приобретать! А особо когда молодые люди чего то настойчиво впихивают, так вообще хочется послать! :abuse4:

[QUOTE]Роман пишет:
Эх, еще бы по Охране труда сделали бы такого же "инспектора".
[/QUOTE]И работников тоже онлайн, так работайте онлайн, кто же запрещает! Но если Вы наняли людей, значит должны за них отвечать, а не хотите нанимать работника по охране труда, в чем проблема, делайте все сами, закон это не запрещает, Вы как работодатель и так несете всю ответственность! 8)

Здравствуйте!
И где это можно попробовать пройти?

Он вообще понимает о чем говорит! При нашем отношении к безопасности труда еще и отменить ее! Мы что в каменный век опускаемся! Будем строить на костях рабочих АУ!!! Он в своем уме! Куда смотрит правительство! Может лучше они на своих яхтах и авто сэкономят!!!

[QUOTE]Анатолий Буслаев написал:
[QUOTE] Сергей Погорелов написал:
везде так на словах все за соблюдение закона, а как касается его выполнять тут все сразу и сдувается! Так что остается только из своего опыта и знаний выкручиваться, чтоб и овцы и волки! Кстати, как пример, у меня то же с инструктажем было когда я попытался руководству объяснить кто проводит инструктаж на рабочем месте мне прямо ответили - а ты здесь зачем! Вот так и пришлось самому заполнять журналы, благо хоть расписаться соизволили! Вот вам и знание НПА и Мб.[/QUOTE]
 Все это до первого тяжелого НС или боже упаси со смертельным. Сразу заметят СОТ, и в рот ему будут смотреть и слушать его и выполнять, что он требует. По крайней мере, лет на 5 хватит. Потом все вернется на круги своя (хотя не факт). Но 5 лет будете королем. Если и после НС не о чем не задумаются, то с этой организацией надо распрощаться.[/QUOTE]
Либо обвинят во всех тяжких и выгонят с работы!  8)

Всем привет!
Самое интересное, что проверяют знание НПА, НО! Их же не дают применять при работе! Сразу все в штыки, да ты че ПРИБЫЛЬ!!!! Нельзя!!! Надо подстраиваться!!! Надо выкручиваться!!! и везде так на словах все за соблюдение закона, а как касается его выполнять тут все сразу и сдувается! Так что остается только из своего опыта и знаний выкручиваться, чтоб и овцы и волки! Кстати, как пример, у меня то же с инструктажем было когда я попытался руководству объяснить кто проводит инструктаж на рабочем месте мне прямо ответили - а ты здесь зачем! Вот так и пришлось самому заполнять журналы, благо хоть расписаться соизволили! Вот вам и знание НПА и Мб.

[QUOTE]Аня написал:
Сколько уж я этих собеседований прошла   И чего только не было.
На предыдущем месте работы, когда собеседовалась, пригласили нач. юридического департамента и она специально провоцировала какими то странными вопросами. Потом, как мне пояснили - оценивали мою одекватность в сложных ситуациях, быстроту и правильность принятия решений.

Когда собеседовалась в Москомспорте, меня "прогнали" именно по документации. Мол какая документация должна быть при эксплуатации  ЭУ, ТЭУ, по пожарке. Даже при водоочитке и водоподготовке плавательных бассейнов.

Недавно была на собеседовании, меня штудировали по НПА. Какой ФЗ что регламентирует, номер ФЗ, чуть ли не дату вступления в силу.

Короче у каждого свои тараканы в голове.[/QUOTE]
Кстати у меня был коллега, который прекрасно вел себя с начальством обо всех законах и разных ситуациях мог прекрасно рассказать, привести примеры, удачно пошутить и т.п., на деле на компе одним пальцем печатал и простенький типовой приказ неделю писал, а на объектах вообще не показывался, но зато как всем и особенно руководству рассказывал как должно быть!!! ОБЗАВИДУЕШСЯ!!! Так что те люди, которые красиво себя преподносят и создают ПЕРВОЕ впечатление что самые умные и благоразумные, на практике почему то оказываются не такими уж и хорошими работниками. по крайней мере это мое мнение и я никому его не навязываю!

Всем привет!
На стройки меня как то не приглашали, при хорошей зарплате от 70 и выше я бы пошел, опыт есть. По поводу собеседований и проверки знаний законов скажу следующее: наши законодатели так быстро штампуют законы, что если вы сейчас начнете перечислять какие нибудь требования допустим к ЭУ. то скорее всего некоторые из них будут устаревшими и недействующими. Так что не вижу смысла все знать наизусть. Каждая ситуация требует своего подхода и особенно в вопросах охраны труда или не дай бог несчастного случая,  требуется спокойная и неспешная проработка всех материалов и нормативов. данный опыт имеется. когда слишком поспешно отправленная в госорганы бумага оборачивалась для предприятия проблемами!!!

Вообще по идее если это строй площадка, то выделяется участок либо территория и передается по акту и что хотят то пусть там и делают у них есть свой работодатель который за них отвечает, главное что бы стройку не развалили! Если такое невозможно - действующий цех, то сторонним организациям выдается наряд-допуск, где назначается допускающий из числа ИТР предприятия, где приглашенные работники проходят целевой инструктаж!
Про вводный гостевому персоналу? Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29. В соответствии с п. 2.1.1-2.1.2 Порядка не только принимаемые на работу лица, но и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж. Инструктаж проводится специалистом по охране труда или работником, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. Такова позиция Минтруда РФ и, соответственно, скорее всего, именно ее разделят судебные органы в случае возникновения судебного спора по такому вопросу.
Мне кажется что согласно данного документа, мы берем на себя ответственность по приглашенному персоналу!