Полный всеобъемлющий... пушистый зверек !

и как деньги от этого появятся? сначала то надо потратить....а тут бюджет....да скажет глав бух а на кой нам это трихомурдия...

не для бюджетной организации

Эти фокусы известны всем и без работы разными СОТами. Как уговорить человека, как написать какую нить бумажку. Да кто про не знает то?

Равно и про фокус покажи гене штрафы - и гена оказывается по 10-20 жизнь в бюджетах попу протирает и не знал не знал про такие штрафы давай неси неси будем делать твою охорону працы!

Я же пишу что надо сначала систему управления понять кто чем рулит и управляет кто что говорит кому что нужно и не нужно. Покурить нужно с нужными люьми. Потом есть и все расписать хоть в майнд картах хоть без. И только потом посмотреть на все это и поломать голову как навести шухера и сотворить интриги чтобы вся эта махина ОТ завертелась.

Нужен грамотный менеджер а не СОТ.

Конечно.

Работаю комплектовщиком на складе крупной сети гипермаркетов. Комплектую разную фигню. И такое ощущение что все покупатели жрут одни конфеты и разную хрень-чипсы и т.д.
И кстати чем больше коробок скомплектуешь - тем более больше зарплата. Поэтому пока я комплектую все банками с огурцами и сгущенкой некоторые наглецы берут и кидают кофе, муку, конфеты шоколадки и т.д.

По охране труда конечно у них полный пипец - одни росписи собирают. А в спецухе год уже хожу.

Так оно же несложно. Я пишу банальщину и перепощиваю сам себя.

Можно еще с техдока копировать. Там много умных мыслей за года было высказано.

Да уж,ничего не меняется в коммуналке!
Лет 15 назад я работала там,но на должностях руководителей среднего звена.Сбежала и переквалифицировалась на СОТ.
Но там было все тоже самое-снабжение питьевой водой и отсутствие денег даже на зарплату! Чтобы работать слесарям приходилось самим покупать перчатки,я уже не говорю о запчастях. Какая там охрана труда,если деньги с трудом выделялись на зарплату.
Реально ,если продолжать работать,то только писать писать писать,иначе в случае чего ничего не докажешь.Сочувствую!

, ооооо, "поздравляю". Первые полгода просто документами занимайтесь, главное во всех документах назначаете ответственными руководящий состав и РСП . Я даже должностную со временем подкорректировала. У начальников тоже, написала служебку, что им нужно включить, чтобы типа директор был более защищен. Считаю, в первую очередь защитить бумагами себя, а потом ОТ. РСП расписывается во всех приказах не глядя. Можете их даже сильно не напрягать, главное в бумаге было написано.
Деньги в бюджете есть, зависит от финансового директора. Проходила через это, был один человек, даже на обучение денег не давал, денег нет - но потом возврат денег в администрацию и он молодец, сэкономил. Второй человек, деньги находил более менее. Деньги в бюджете есть, хотя бы часть ОТ выполнить. ВСЕГДА!
Лично по деньгам я так делаю. В бюджете в сентябре закладывают бюджет. Я делаю расчет, сколько мне надо с указанием пунктов НПА. Пропускаю служебку со входящим, чтобы было, что денег просила. Потом: запросила 1 млн, дали 300тр на СИЗ. Закупаю на 300тр, снова пишу служебку и добиваюсь, чтобы финансист от нашей организации написал вышестоящий требованием денег, чтобы у меня было письмо со входящим.
И так каждый год. И всегда все договора и предложения сама ищу, чтобы раньше других отделов денег занять.
Еще часто добиваюсь, чтобы хотя бы фиктивные договора были, если даже денег нет. При проверке зато видно, что "работаем".
В бюджете небольшой плюс. Проверяющие не такие кусачие, понимают, что денег нет. Штрафы конечно выписывают, что им делать. Но глубоко не копают. Или у меня просто документы более менее уже наладились. И всегда почти штрафуют ЮЛ, поэтому тоже свой плюс.
Вышестоящая организация так и говорит: все платят штраф, значит и вы будете платить. Это когда директор денег просит.

Вроде
и тут же
Одно и тоже, только у вторых с потолка не капает.