Натка Снежная (Все сообщения пользователя)

[QUOTE] написал:
по дополнительным профессиональным программам[/QUOTE]
интересно вы трактуете.  значит обучать гендира не надо. ну ок.

[QUOTE] написал:
Гендиректора не обучаем в УЦ (у него никогда не было ПТМ)[/QUOTE]
интересно, это согласно какого документа? должностное лицо обязано быть обученыым

я бы, в свете вскрывшихся обстоятельств, направила на внеплановый медосмотр. предварительно описав ситуацию доктору.

[QUOTE] написал:
Чем к примеру простой йод повредит?[/QUOTE]
если у пострадавшего аллергия на йод (а это очень часто бывает), то применение йода может вызвать отек квинке, или даже шок. а с этим уже мы не справимся. поэтому применение любых лекарственных препаратов при оказании первой помощи запрещено.

вопрос, как он устраивался без медкомиссии? на основании рекомендаций трудоустраивают, а если на водителя у него противопоказания?

[QUOTE] написал:
как оформлена программа по оказание 1 помощи пострадавшим?[/QUOTE]
как правило отдельную программу составляют если есть ведомственное требование. если таких требований нет, то оказание первой помощи включаем в общую программу по охране труда как раздел.

я не уверена в достаточном профессионализме простого человека, опыта применения нет, практики нет. теория без практики мертва. я даже не уверена, что обычный человек сможет определить остановку сердца и отсутствие дыхания. а по незнанию делов можно натворить на УК РФ.

вот интересно, у вас та часто у людей сердце останавливается, что нужен прям дефибриллятор на рабочем месте?

мои дети работают на скорой, фельдшерами. так они проходили специальную переподготовку для работы на скорой с этими приборами. а тут так все просто: давайте установим.

[QUOTE] написал:
А мне вот такая вакансия вчера попалась интересная[/QUOTE]
по ощущениям ищут кого нибудь, чтобы ответственность спихнуть.
300к на свободной, удаленной, возможно частичной занятости??

[QUOTE] написал:
Из плюсов - свободный режим работы[/QUOTE]
я бы не надеялась на свободный, один человек на  три города

[QUOTE] написал:
надо брать.[/QUOTE]
так нет медобразования то, и отучиться на него  5 лет на очке надо.


а технарьские мозги чтобы подменять монтажников и электриков?  :headwall:

Попалась вакансия:

Чем Вы будете заниматься:

проводить обучение (лекции, тренинги, занятия теоретические и практические):

[LIST]
[*]по охране труда,
[*]первой помощи,
[*]работам на высоте,
[*]электробезопасности для сотрудников компании;
[/LIST]

составление сопутствующей документации (протоколы, методические материалы, планы, графики);

прием экзаменов, контроль сроков обучения и посещаемости

Мы ждём от Вас:

приветствуется опыт работы в службе/ отделе охраны труда, [COLOR=#ff00ff]медицинское образование[/COLOR];

желателен [COLOR=#ff00ff]опыт работы в обучающих программах[/COLOR] и тренингах

ораторские способности, грамотность;

активную жизненную позицию и стремление к саморазвитию;

[COLOR=#ff00ff]технический склад ума[/COLOR], исполнительность, ответственность.

[COLOR=#ff00ff]Готовность к командировкам[/COLOR] .

компания Уфанет (интернет провайдер) зарплата 35-40т.р.

:dontknow:[SIZE=20pt] [/SIZE]

:weep7: бежать, бежать подальше и не оглядываться. 8 лет в охране труда, яснее не становится, все больше и больше запутывают. а законы пишут таким языком, что каждый кто читает как хочет понимает.
[CODE]
[/CODE]

[QUOTE] написал:
Подскажите, пожалуйста, как лучше начать все с нуля[/QUOTE]
подписать трудовой договор, приказ о назначении, должностную инструкцию на исполнение функций специалиста по ОТ и ПБ.

[QUOTE] написал:
неформально[/QUOTE]
а ответственность за соблюдение в организации ОТ ПБ будете нести реально или тоже неформально?

может, я на 1000 человек одна, еще ГО и ПБ на мне, а еще почерк красивый, поздравительные открытки подписываю))

[QUOTE] написал:
[QUOTE] написал:
в кабине авто измеряли[/QUOTE]
Да.[/QUOTE]
из какого документа они это требование взяли?

[QUOTE] написал:
так и не понял[/QUOTE]
я тоже не понимаю почему взаимодействие между РБТДЛем и МУ должны касаться трудового договора работника.

[QUOTE] написал:
кого только мы не обучаем[/QUOTE]
поделитесь пожалуйста, как можно это организовать?
заранее спааасииибо)

[QUOTE] написал:
Публичное акционерное общество  «Газпром» ( ПАО  «Газпром») —[/QUOTE]
ключевое слово Акционерное, существенное отличие от МУП, ГУП, ФГУП и прочих

[QUOTE] написал:
ачальник подразделения просит[/QUOTE]
ну понятно что они просят) смотрите у каждого СИЗ есть заключение от чего обеспечивает защиту. и если с кепкой дело попроще, то на счет замены рукавиц на перчатки я сильно сомневаюсь, посмотрите документы.

[QUOTE] написал:
в перечне , утвержденном на предприятии, указывается основание выдачи. [/QUOTE]
на предприятии разрабатывается положение о выдаче СИЗ, в него включают наименования со ссылкой на нормы, а так же туда включают наименования которые решили давать взамен. далее это положение вводите приказом. а при выдаче работнику ссылку делаете не на нормы, а на приказ которым вы ввели эти нормы выдачи.

[QUOTE] написал:
количество остается тем же[/QUOTE]
не понимаю что конкретно вы имеете ввиду. если по нормам галоши диэлектрические 1 пара, а вы решили их заменить на сапоги диэлектрические, ну можете выдать по 2 пары, но зачем? или о чем идет речь что количество хотите изменить?