На главную
На главную
/ / / /

инструкции по охране труда

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: Пред. 1 ... 15 16 17 18 19 ... 37 След.
инструкции по охране труда
 
#321
0
11 Ноября 2013 11:17
Цитата
Или убедить, что Вы не правомочны, или делать, как он хочет, или увольняться...
я сказала, на что он ответил что руководитель работников (в данном случае начальник цеха) делать этого не будет и не умеет. а так как инструкция нам нужна - то должна я.
Сообщение  
 
 
#322
0
11 Ноября 2013 11:20
и еще вопрос-нужно ведь две разрабатывать? и ИОТ и производственную? И кто должен разрабатывать должностную?? а то сейчас и ее на меня спихнут
Сообщение  
 
 
#323
1
11 Ноября 2013 11:24
Должностную - кадровики
производственную - начальники участков
иот - начальники участков + сот


Вы не владеете всей информацией, всеми тонкостями тех процесса, поэтому никак не напишете производственную инструкцию. Эти нюансы знает тот, кто непосредственно учился и работает в этом русле.

Максимум можно предложить, чтоб начальник написал рукописный текст инструкции. Либо же ходить за ним по пятам и под диктовку записывать, раз он написать не может.

Неплохо бы его ДИ поднять и на основании этого поручить ему столь тяжкий труд - описать на бумаге то, что ты делаешь каждый день.
 
 
 
#324
0
11 Ноября 2013 11:27
Цитата
Анастасия Ральф пишет:
и ИОТ и производственную? И кто должен разрабатывать должностную?
Должностная и производственная - это одно и то же, должностная - для должности (руководители и специалисты), производственная - для профессии (рабочие). Производственные еще называют инструкцией о трудовых обязанностях.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#325
0
11 Ноября 2013 11:28
Цитата
Анастасия Ральф пишет:
так как инструкция нам нужна
О на кой она Вам? :dontknow:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#326
0
11 Ноября 2013 11:29
Цитата


Вы не владеете всей информацией, всеми тонкостями тех процесса, поэтому никак не напишете производственную инструкцию. Эти нюансы знает тот, кто непосредственно учился и работает в этом русле.
И этт аргумент приводила, на что начальник отвечает-бери паспорт оборудования, бери документы, бери техпроцесс и изучай! Там все написано! :laugh4: не знаю даже смеяться или плакать.
Сообщение  
 
 
#327
0
11 Ноября 2013 11:31
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Анастасия Ральф пишет:
так как инструкция нам нужна
О на кой она Вам?
ну как, новое оборудование-установка плазменной резки металла, новый сотрудник-оператор плазморезчик, инструктаж ему проводить надо, обучать его надо, соответственно и инструкция тоже надо
Сообщение  
 
 
#328
0
11 Ноября 2013 11:40
Цитата
Анастасия Ральф пишет:
инструктаж ему проводить надо, обучать его надо
Вот и разрабатывайте все программы обучения, инструктажей и инструкции по ОТ. А производственные Вам по-стольку, по-скольку...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#329
0
11 Ноября 2013 11:44
Мда, я думаю, не стоит Вам задерживаться на такой работе, где на Вас всех собак вешают.
Просто в голове не укладывается, это НЕ Ваша работа, он с тем же успехом мог бы повесить написать производственную инструкцию на уборщицу или на свою секретаршу... Каменная башка.. :abuse4:


Еще просто поражает, что все думают, будто нам больше заняться нечем, как все дырки прикрывать
Изменено: Юлия - 11 Ноября 2013 11:47
 
 
 
#
0
 
 
 
 
#330
0
11 Ноября 2013 11:49
Цитата
Лёлька пишет:
Должностная и производственная - это одно и то же, должностная - для должности (руководители и специалисты), производственная - для профессии (рабочие). Производственные еще называют инструкцией о трудовых обязанностях.
Производственные еще называют - эксплуатационные...Начальник что сказал?
Цитата
Анастасия Ральф пишет:
-бери паспорт оборудования, бери документы, бери техпроцесс и изучай
Вот в паспорте и есть эксплуатационная и по охране труда. Взяли-переписали-написали разработчик "нач. цеха Тупиков"- дали ему на подпись и - отдыхайте с чуйством выполненного долга, а увольняться не надо, т.к. рано
Сообщение  
 
 
#331
0
11 Ноября 2013 11:59
Цитата
Юлия пишет:
Мда, я думаю, не стоит Вам задерживаться на такой работе, где на Вас всех собак вешают.
Просто в голове не укладывается, это НЕ Ваша работа, он с тем же успехом мог бы повесить написать производственную инструкцию на уборщицу или на свою секретаршу... Каменная башка..

Нет, он не каменная башка, а ЧУГУННАЯ ЗАДНИЦА! :laughroll:
Сообщение  
 
 
#332
0
11 Ноября 2013 13:18
у нас на охрану труда всегда всех собак вешают-и снабженцы, и отдел кадров, и цеховые, все считают что охрана труда всем все должна :laugh4: только и успеваем гонять. Но вот с начальником-чугунной задницей сложнее
Сообщение  
 
 
#333
0
20 Февраля 2014 13:03
Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться с разработкой инструкций по охране труда. Они разрабатываются на должность или на профессию? Мой пример: медицинская сестра и старшая медицинская сестра. Разница только в объеме административной работы. Сколько инструкций необходимо разрабатывать?
Сообщение  
 
 
#334
0
20 Февраля 2014 13:20
Цитата
Екатерина Федоренко пишет:
Помогите, пожалуйста, разобраться с разработкой инструкций по охране труд
Инструкции по охране труда разрабатывают на профессию и на вид работ: согласно вашему примеру
должно быть
Инструкция по охране труда для медицинской сетры
Инструкция пр работе со шприцом например.....
Для отдельно для старшей мед сестры разрабатыватьь не надо.
Инструкции по охране труда разрабатывает не посредственный руководитель (в вашем случае старшая медсестра) а СОТ или по старому ИОТ эти инструкции только согласовывает и оказывает методическое обеспечение (ТК там дать почитать, образец инструкций показать ............)
Сообщение  
 
 
#335
0
20 Февраля 2014 13:53
Цитата
Инструкции по охране труда разрабатывают на профессию и на вид работ: согласно вашему примеру
должно быть
Инструкция по охране труда для медицинской сетры
Инструкция пр работе со шприцом например.....
Для отдельно для старшей мед сестры разрабатыватьь не надо.
Инструкции по охране труда разрабатывает не посредственный руководитель (в вашем случае старшая медсестра) а СОТ или по старому ИОТ эти инструкции только согласовывает и оказывает методическое обеспечение (ТК там дать почитать, образец инструкций показать ............)
Спасибо большое! Еще вопрос для меня остался непонятным с проведением повторного инструктажа для работника, прошедшего обучение в учебном центре. Проводить или нет? И кто проводит инструктаж на рабочем месте для руководителей, которые своих работников инструктируют?
Сообщение  
 
 
#336
0
20 Февраля 2014 13:58
Цитата
Екатерина Федоренко пишет:
Они разрабатываются на должность или на профессию?
Если у работника должность, то на должность, если профессия, то на профессию. Для каждой должности (профессии) должна быть своя ИОТ.
Цитата
Екатерина Федоренко пишет:
медицинская сестра и старшая медицинская сестра. Разница только в объеме административной работы. Сколько инструкций необходимо разрабатывать?
2 - для ст. медсестры и для мед.сестры
Цитата
Екатерина Федоренко пишет:
Проводить или нет?
Если он не освобожден установленным порядком от проведения инструктажа, то проводить
Цитата
Екатерина Федоренко пишет:
кто проводит инструктаж на рабочем месте для руководителей, которые своих работников инструктируют?
Их непосредственные руководители, если, конечно, их подчиненные не освобождены от инструктажа.
Изменено: Лёлька - 20 Февраля 2014 13:58
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#337
0
20 Февраля 2014 14:00
Цитата
Екатерина Федоренко пишет:
Еще вопрос для меня остался непонятным с проведением повторного инструктажа для работника, прошедшего обучение в учебном центре. Проводить или нет? И кто проводит инструктаж на рабочем месте для руководителей, которые своих работников инструктируют?
На то они и прошли обучение и проверку знаний что бы инструктировать! Т.е. их уже инструктировать не надо. В принципе можно было и в организации проверить их знания своей комиссией.
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
Сообщение  
 
 
#338
0
20 Февраля 2014 14:14
Цитата
Если у работника должность, то на должность, если профессия, то на профессию. Для каждой должности (профессии) должна быть своя ИОТ. 2 - для ст. медсестры и для мед.сестры
Цитата
Екатерина Федоренко пишет:
кто проводит инструктаж на рабочем месте для руководителей, которые своих работников инструктируют?
Их непосредственные руководители, если, конечно, их подчиненные не освобождены от инструктажа.
То есть руководителей инструктируют их непосредственные руководители. Так дойдем до генерального директора. Кто в таком случае его будет инструктировать? Списка освобожденных у нас нет.

Получила уже два мнения по поводу инструкций на должность или профессию. Может есть комментарии к рекомендациям? На какой документ можно опираться?
Сообщение  
 
 
#339
0
20 Февраля 2014 14:22
1. Утвердите список освобожденных - самим проще будет.
2. Если работа старшей медсестры и просто медсестры (относительно требований охраны труда) не отличается - назовите инструкцию "Инструкция по охране труда для старшей медсестры, медсестры".
Сообщение  
 
 
#340
0
20 Февраля 2014 14:25
Цитата
Лёлька пишет:
Если он не освобожден установленным порядком от проведения инструктажа, то проводить
А Вы недопускаете, что старшую мед сестру можно освободить от инструктажа на основании того что эта должность относится к ИТР и на основании:
ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения труда» пункт 7.2.1
лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов
Сообщение  
 
 
Страницы: Пред. 1 ... 15 16 17 18 19 ... 37 След.
Читают тему (гостей: 2)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация Вход