У меня опыт работы в ОТ порядка 4 лет, но расследовать приходилось разные случаи и легкие (укусы животных- 5 шт; нападения с избиением) и групповые (в ДТП пострадали 4 человека) и со смертельным исходом (ДТП с наездом на сотрудника).Опыт большой!
Ребята, подскажите! Работник (грузчик) получил травму еще в марте! сложный перелом руки! до сих пор гипс не сняли! врачи говорят, что возможно будет утеря трудоспособности! Может ли легкая травма перейти в тяжелую? раньше ведь 60 дней больничного - и тяжелая, а сейчас это отменено...
Анастасия (Архангельск) пишет: врачи говорят, что возможно будет утеря трудоспособности! Может ли легкая травма перейти в тяжелую?
В принципе может (хотя это теперь реже случается). Только не надо сейчас уже начинать паниковать. Дождитесь закрытия больничного и "Справки о заключительном диагнозе". Тогда все будет уже понятно.
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
Анастасия (Архангельск) пишет: Может ли легкая травма перейти в тяжелую? раньше ведь 60 дней больничного - и тяжелая, а сейчас это отменено...
да, 60 дней - это положение уже отменено. А вот насчёт перехода - здесь дело тёмное.По окончании лечения работнику выдатут справку ф.316, но в ней нет степени тяжести. Если врачи посчитают нужным , то направят его на МСЭК, где ему и установят (или нет) степень утраты трудоспособности. Вот тут то и может начаться самое интересное - ФСС не любят такие справки , особенно если процент в них большой. Они начинают писать письма в ГИТ с просьбой провести повторное расследования , мотивируя тем, что случай якобы перешёл в разряд ТЯЖЁЛЫХ (хотя на каком основании не понятно) Аналогичный вопрос обсуждался на форуме.Посмотрите здесь http://www.ohranatruda.ru/ot_forum/forum20/topic1646/ анастасия заранее не паникуйте, ничего страшного не произойдёт.
Произошло ДТП, на служебной машине перевернулся сотрудник, свидетелей очевидцев нет все произошло в поле. Пострадавшего пока опросить не могу, как заполнить протокол опроса пострадавшего (очевидца, должностного лица) кого опросить? Запрос в лечебное учреждение сделал. Попробовать сделать запрос в ГИБДД?
Яков Клименко пишет: как заполнить протокол опроса пострадавшего
Направиться к нему и опросить.
Цитата
Яков Клименко пишет: очевидца, должностного лица
Если нет очевидцев, то и опрашивать некого. А должностное лицо - непосредственного руководителя пострадавшего нужно опросить: кто давал задание, куда посылал, куда ехал, зачем, почему, время и т.п.
Цитата
Яков Клименко пишет: Попробовать сделать запрос в ГИБДД?
Обязательно - все материалы разбора ДТП они Вам должны предоставить
мне вот интересно... что делал работник в отпуске, один, зимой в поле на служебной машине!
Расследовать то конечно надо, и выяснить: 1. Куда он направлялся и по каким делам, по чьему заданию? 2. С чьего права он взял служебное авто? 3. Что стало причиной происшествия?
Яков пишет: Сотрудник находясь в отпуске переворачивается на служебной машине
Нужно выяснить, как он в нерабочее время оказался в служебной машине
Цитата
Яков пишет: В течении 3х дней с момента оповещения работодателя ?
Да.
Цитата
Яков пишет: или в течении 3х дней после того как есть заключение о характере полученных повреждении здоровья и хотя бы протокол из ГИБДД
Из ГИБДД доков не дождетесь, поэтому по окончании 3-х дней продлеваете расследование. Если не выяснится, что к НС на производстве этот случай отношения не имеет!!!!
Яков пишет: Сотрудник находясь в отпуске переворачивается на служебной машине.
Первое, что необходимо выяснить, выполнял ли он трудовые обязанности. Если нет, то это бытовая травма, которая может вообще не расследоваться в установленном ТК РФ порядке. Если свяжете с производством, то в случае НЕтяжелой травмы 3 дня на расследование, либо продлевание сроков для получения сведений из ГИБДД. В данном случае оптимальный вариант - дождаться сотрудника из очередного отпуска и расследовать в течение месяца от даты его официального заявления. К тому времени и материалы ГИБДД будут в полном объеме.
Юрий Орлов пишет: Первое, что необходимо выяснить, выполнял ли он трудовые обязанности.
Со слов родственников выполнял. А согласно приказов, автомобиль должен был находится на территории предприятия, а сотрудник находится в отпуске. Т.е. он просто сам проявил инициативу.
Яков пишет: Еще родственники говорят что ест свидетели которые могут подтвердить что выполнял трудовые обязанности...
В любом случае расследуйте обстоятельства происшествия в максимальном объеме по горячим следам (опрос пострадавшего, свидетелей, осмотр места происшествия, справка о диагнозе - все, что возможно), а официальные документы оформите в течение месяца после получения официального заявления от пострадавшего.
Вчера произошло ДТП, по пути к работе сотрудника сбивает автомобиль (на пешеходном переходе). Я отправил запрос в л/у о степени тяжести. Отказали сказали что дать могут только после того как будут результаты нашего расследования с указанием того что это несчастный случай связанный с производством . Я им объяснял что от того что будет написано в заключении будет зависеть наше расследование. Они ответили что не дадут. как мне дальше действовать ? делать приказ и расследовать самим? или сообщать в инспекция и подключать их? сообщать в ФСС?
Вы не отправляйте запрос, а идите с этим запросом к главному врачу л/у. Запрос делайте в 2 экземплярах (чтобы на вашем экземпляре поставили отметку о приеме документа). Можете взять с собой распечатанный Приказ №275 от 15.04.2005г. "О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве", в котором черным по белому написано, что Заключение "выдается по запросу организации, индивидуального предпринимателя медицинской организацией, куда впервые обратился за медицинской помощью пострадавший в результате несчастного случая на производстве (далее - пострадавший), незамедлительно после поступления запроса". Возьмите с собой пару чистых бланков формы №315/у (на случай, если у них в л/у нет принтеров или бумаги). Пока не получили заключение, начинайте расследование, как по легкой травме. Если тяжесть дадут другую, то сделаете новый приказ с другой комиссией и все.