приказ о назначении ответственных за проведение оценки рисков.

т.е. пошел первый бонус РБТД. Далее:«не информирование» - Это как? Если при проведении вводного СОТ, читая свою инструкцию (да, есть и утверждена мной – РБТД) по проведению вводного ИОТ зачитывает «информирование работников об условиях и ОТ на (его и др.) РМ, о риске (страшилку) повреждения здоровья» и собирает две подписи: за вводный и за ознакомление с СОУТ (на его РМ).
Читаем: 29. В качестве обязанностей в сфере ОТ могут (!!!, или не могут - второй бонус пошел) устанавливаться следующие:
а) работодатель самостоятельно*:…организует проведение СОУТ; организует управление профессиональными рисками;
СУОТ имеется, мной, РБТД, утверждена и «управление» не требуется, т.к. не установлены (на моей мойке ракетных двигателей) ни одним доком наличие профрисков, а были бы и установлены – проведение информирования (ст. 212 ТК) при ВИОТ будет достаточным (я, как РБТД, так решил, потому что официальных критериев "достаточности управления» не существует)
Будет, если н/с будет.

1. Методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ (далее – Рекомендации) разработаны для использования ГИТ при проведении расследований Н/С и внеплановых проверок в связи с Н/С

Допустим, что произошел н/с. И что видим в методреком-циях? Те же яйца: «процедура управления» -

6. Согласно пункту 8 Типового положения, в положение о СУОТ работодателя с учетом специфики деятельности РБТД включаются следующие разделы (подразделы):....

г) процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области ОТ (далее – процедуры), включая:– процедуру управления профессиональными рисками;

И смотрит ГИТ далее - проведение ВИОТ, там "процедура" прописано программой проведения ВИОТ. и "с учетом спецдеятельности " разработанной и утвержденной местной ( а не типовой) СУОТ.
Так и что ГИТ тогда может написать по метод. рекомендациям? На какое невыполнение ссылаться будет?
Согласен, только обязать РБТД, проводить расчет воздействия нет в обязанностях РБТД (если написать ему в ДИ - то да, пусть проводит, но я же сам себе не напишу...).
Вот как-то так. Может еще какой НПА, но не письма В. Жукова, имеется?

Так пусть учится: читает и вникает. У неё ведь в ДИ написано "знание мирового опыта и передовых технологий" ( я себе эту строчку в ДИ всегда оставляю и требую от РБТД провести обмен опытом с братьями по разуму на Богамах...упираются, редиски...), а я частичка мира с опытом, т.е. меня любимого...

Ну так ведь нет других. Либо НПА либо письма либо контрольно надзорная практика при проверке.

Это результат составления ДИ кадровиком, юристом, а бы кем, но не самим СОТом. Зато не обвинят, что сам на себя подыграл (глазки в пол, ножкой шаркнул, я согласна мол, буду изучать мировой опыт, а потом рвать их как грелку - где моя мировая практика? Обещали? В Париж отправляйте, в Лувре завтра семинар! Получать будете гарантированное удовольствие наблюдая реакции на морде лица! Проверено.)

Где это написано в НПА?


Нафига этих то?


Этого тоже нафига?


Этот откуда там?

Яна Иванова, а я читала, что эффективнее создать комиссию из 3-7 человек. Но требований вроде нет конкретных, у нас 4 человека. Заместитель начальника, СОТ, председ. профкома, начальник отдела. Но у нас не очень большое предприятие и все равно все делает СОТ.

А приказ Минтруда 438н не судьба прочитать? Это единственное НПА.