Екатерина (Все сообщения пользователя)

Квинтэссентор,ну допустим, что в заключении указано не было, но есть приказ, в котором указано, куда направляются работники.

Добрый день. Имеет ли право работник пройти дообследование, на которое его направили по результатам ПМО , с получением заключения и предоставления его работодателю из другого медучреждения?

[QUOTE]Квинтэссентор [/QUOTE]
да, не нужно. Но в [U]списке контингента [/U]нужно указать основание и пункты! а не просто выдуманные кем то названия каких то пунктов

значит ли из п.20 Приказа 29 н то, что первый абзац сего пункта ссылается на Перечень в приказе 988н/1420н?!   А последний абзац пункта - ссылается на работы из приложения к 29н. Я хочу разобраться, я не докапываюсь, уж извините shuffle:

По 29н получается что направляем ВСЕХ, у кого просто хотя бы идентифицированы факторы (не важно, превышают или нет - это я так поняла п.10 и п.21 Порядка). Дело в том, что я как то сразу начала работу по 988н, список контингента...Но вот задумалась. Если мы все основываемся на приказ 29н, ну вот зачееееееееем тогда второй приказ?! Я запуталась :weep7:

Но,как я поняла, суть (загвоздка) в том, что по 29 н  медосмотры нужно ПРОХОДИТЬ ВСЕМ (тут обсуждалось), а по 988н/1420н - только вредникам :D   Я спрашивала и у других специалистов, мнения разнятся.Некоторые будут посылать по 29, некоторые по 988....

а почему именно этого? А зачем тогда другой?

Добрый день! По многим вопросам окончательно не ясно.. Как определить основание (какой именно приказ - 29н или 988н/1420н) для медосмотров на 1 апреля? То есть раньше в направлении писали"на основании п.приказа 302 н..." а сейчас? На основании пунктов КАКОГО приказа? Без разницы? :dontknow:

Павел, у нас нет эколога :dontknow:

Геннадий Кузянин, а если не только порошок,но и углекислота... Никто ни на какую дачу не повезет, да и сдавать за деньги как лом нам тоже нельзя как госучреждению. То есть получается, что списали и без разницы,куда дели? Если так,то как физ лицо за деньги кто нибудь сдаст.

[QUOTE]Алиса написал:
.... Они выписывают нам акт о непригодности огнетушителя допустим на 10 шт. На основании этого акта ответственное материальное лицо делает акт списания, где прописывает, что огнетушители выбрасываются на полигон или сдается, как металлолом, и после этого бухгалтерия списывает. Выбрасывать на полигон всегда под вопросом стоит, но пока пропускают.[/QUOTE]
Уважаемые форумчане, после прочтения этой темы, вопрос для меня остался открытым. У нас организация по договору сделала перезарядку, и несколько шт забраковала, акт есть о том, что они подлежат списанию. В бухгалтерии на основе этого акта спишут. А дальше что? Куда девать списанные огнетушители? И еще вопрос: а точно нужны ли нам документы, подтверждающие их утилизацию, или, условно, списали и неважно куда дели. В той организации, где заправляли, не принимают и не знают куда неисправные девать. Вот и я не знаю. :dontknow:

Шико, все равно и там никакой конкретики.

Добрый день! У нас в организации есть снегоболотоходы РМ-650-2. Необходимо купить мотошлемы (требование ПДД). Как выбрать, какие характеристики и качества должны быть у них? Это считается спецодеждой?

Для внезапной, критической и редкой ситуации, на мой взгляд, работник заправки довольно таки быстро среагировал!

[QUOTE]Шико написал:
[QUOTE]
[/QUOTE]
.
[QUOTE][URL=/ssot/user/65645/]Екатерина[/URL] написал:

По факту жалко времени, которое трачу на сидение в офисе. Как попросить работодателя о работе на полдня так,чтобы он не считал меня халявщиком, и не начал проверять,что я делаю. А сидеть в офисе так просто вообще не очень. [/QUOTE]
[/QUOTE]
да да, именно все так, но не по охране труда. С рисками заканчиваю, как мне советовали, а через 2 года из декрета выйдет второй специалист.

Vikavik,да!!! как будто бы такой маразм и получается. Но ведь у ведущего появится фактор новый для МО (специфика нашей организации). Они же,в се эти люди, перейдут к нам, на те или иные должности в ходе присоединения. А потом сократят. И если не будет проведен МО, не будет ли это ошибкой?

Vikavik, да, например не инженер, а ведущий инженер. но именно ведущего инженера у нас не было. но появится, и сразу же сократят. Такая путанница и ерунда, так что с МО не ясно толком. точно не будет увольнение/прием. Получается что то типа перевод на другую должность,но вместе с присоединением и последующим сокращением.

Vikavik, а если при этом меняется  название должности?

Павел,да все так, правда.

Павел, стопроцентно присоединят, а потом сократят всех присоединенных. Про логику и смысл не спрашивайте:)