|
15.01.2024 16:21:26
А где-то теперь четко прописано, что работодатель обязан разработать Положение о СУОТ?
В 438н был такой пункт, а в 776н нет такого. В ТК тоже нет. Где еще смотреть? |
|
|
|
|
|
15.01.2024 16:32:26
Андрей, как отсутствие ПОЛОЖЕНИЯ может повлиять на саму СУОТ? Наделал Приказов всяких разных и внедряй себе.
Вопрос именно про ЛНА - Положение о СУОТ. В 438н было требование, а теперь оно где? |
|
|
|
|
|
15.01.2024 16:34:24
Альбина Копылова, а что в Вашем понимание подразумевает ТК РФ?
Слова "обеспечить создание и функционирование" это и есть разработка ЛНА, а именно Положения о СУОТ. |
|
|
|
|
|
15.01.2024 16:39:14
Андрей, да вы что?? То есть написал на бумаге красиво и можно расслабиться? А я думала, надо мероприятия там проводить, обучение, инструктажи, медосмотры.. Кто за что отвечает, то, сё... А, оказывается, Положение = система.
|
|
|
|
|
|
15.01.2024 16:43:01
Альбина Копылова, так все Ваши
Это ведь проще. Один общий документ, в котором прописаны все эти мероприятия. Или Вы не в курсе как грамотно сделать это Положение о СУОТ? Полно статей и различных вебинаров на эту тему. |
|||
|
|
|
|
15.01.2024 16:49:15
Андрей, Вопрос не про "проще", а про обязанность.
В 438н был такой пункт: "Основой организации и функционирования СУОТ является положение о СУОТ, разрабатываемое работодателем самостоятельно или с привлечением сторонних организаций и специалистов. Положение о СУОТ утверждается приказом работодателя с учетом мнения работников и (или) уполномоченных ими представительных органов (при наличии)." Всё, ясно-понятно, вопросов нет. К Приказу от 21.03.19 г №77 , который действует до сих пор, тогда тоже вопросов нет. Но если требования теперь нет, то и к Приказу 77 тоже вопросики появляются. |
|
|
|
|
|
15.01.2024 18:39:55
|
|||
|
|
|
|
16.01.2024 06:22:57
С содержанием положения о системе управления охраны труда (далее - СУОТ) каждый работник ознакомлен под роспись? Абзац 3 пункта 9 Правил № 858н
За нашу и вашу свободу!
|
|||
|
|
|
|
16.01.2024 10:03:24
 
|
|||||
|
|
|
|
16.01.2024 10:43:11
За нашу и вашу свободу!
|
|||
|
|
|
|
16.01.2024 15:14:19
|
|||
|
|
|
|
16.01.2024 15:50:30
: "С содержанием положения о СУОТ каждый работник должен быть ознакомлен под роспись. Копия положения о СУОТ должна быть на каждом судне." |
|||
|
|
|
|
16.01.2024 18:03:34
|
|||
|
|
|
|
17.01.2024 06:33:36
кроме охоты на рыбов и другой проверочный лист есть, из 20-го приказа:
1.23. по созданию и обеспечению функционирования системы управления охраной труда; но там слова "Положение" нету...
За нашу и вашу свободу!
|
|
|
|
|
|
17.01.2024 08:03:16
Только в Вашем названии, с буковоедской точки зрения, уже есть несоответствие. Руководство по ВНЕДРЕНИЮ СУОТ должно описывать только внедрение данного ЛНА в организации (например приказом, распоряжением и т.д.), но не систему управления охраной труда. |
|||||
|
|
|
|
17.01.2024 14:26:11
Изменено: - 24.01.2024 17:36:42
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
|
|||||
|
|
|
|
17.01.2024 22:48:24
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
|
|
24.01.2024 14:50:11
А я бы с удовольствием зацепилась и в топку выкинула бы Положение о СУОТ. Считаю абсолютно не нужный набор листочков, когда есть отдельный порядок обучения, Порядок обеспечения СИЗ, Идентификации рисков, проведения СОУТ и т.д. которые в совокупности и есть обеспечение функционирования СУОТ.
|
|
|
|
|
|
24.01.2024 18:13:04
|
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
