Чего хотят от СОТа?

Идея разделения СОТов на старших и младших вполне здравая. Должна быть разница между новичками, пороха не нюхавшими, и старыми, прожжёнными волками. Опять же, оправдывается разница в окладах, а новичкам есть к чему стремиться, т.к. лестница четко прослеживается: младший - средний - ведущий. А вот эксперты-консультанты по ОТ это жесть! Что они делать то будут

Разработчикам прилагаемого профстандарта обязательно нужно посмотреть научно -мировозренческое наглядное видео по ссылке.
Холизм и редукционизм - чем они отличаются?

https://www.youtube.com/watch?v=h_kbt7h1YRw

Потому что, разработчики (видимо далёкие от науки) смешали в одном документе две различные парадигмы научного мировозрения. Терминология "редукционизма" и "холизма" - в одном флаконе. Смешана терминология статичного трудового права (редукционизм) и динамика переменного риска во всей системе (холизм).

Редукционизм делает упор на составные части системы ( профессии, трудовые функции). Движение сверху -вниз. Анализ - разделение по частям. Явления высокого уровня понимаются как комбинация явления низкого уровня. Это, если наблюдать компоненты через микроскоп. Упрощение деятельности.

Холизм делает сразу упор на всю систему и среду. Только в этом философском мировозрении можно оценивать переменные (производственные) риски и управлять ими. Холизму необходим контекст организации, лидерство и еще много чего. Это если видеть большую картину в бинокль. Мы это мировозрение видим в стандартах МОТ и стандартах ИСО по управлению.

Мели Емеля-твоя неделя.

Младший специалист по ОТ; специалиста по ОТ; главного (ведущего) специалиста по ОТ; руководителя службы ОТ; начальника отдела по ОТ; начальника управления по ОТ; эксперт по условиям и охране труда; консультант по условиям и охране труда и управлению профрисками; инструктор по условиям и охране труда ... еще чего придумаете господа думатели?
Конечно в данном варианте есть толика здравой мысли, но понять не могу зачем все это, для чего, чтоб чет-то написать, сказать или еще чего? Есть - Постановление Минтруда России от 22.01.2001 N 10 (ред. от 12.02.2014) "Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях" это постановление не является НПА и РБТ просто забили на него. На мой взгляд в данном постановлении изначально было нужное всем направление в части обоснования численности сотрудников, отделов ОТ и просто нужно было вносить изменения отвечающее настоящим реалиям, но не плодить документы, а теперь и еще кучу специалистов, "главнюков" и "насяльников" в виде профстандартов. Интересно когда такого рода документы "писуть" в министерствах они хоть знают, что в "полях" твориться? Создается впечатление, что нет, нет и еще раз нет!
Пишут ради того, чтобы что-то написать - "Мол вот смотрите какое мы сварганили вещчь", а потом обижаются - Мы хотели как лучше, а вы (ССОТы) нас не поддержали.

Такими темпами нам (я СОТ с более 10-м стажем) потом введут петлицы, нашивки (шевроны)

Аха, как например у налоговой. Зайдешь, а там в глазах рябит от регалий и званий, и хрен пойми кто есть кто и чем он занимается.

25 лет армии и 25 лет на производстве. Весь этот шабаш у меня прошёл перед глазами. Плюс ещё воспоминания ушедшей родни, давшие пищу для тягостных дум.

Раздайте патроны, поручик профрисков, корнет аудитов налейте вина.