Меню
Навигация
Novatika

С 1 января 2019 г. введены новые требования к работникам-инвалидам

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: 1
С 1 января 2019 г. введены новые требования к работникам-инвалидам
 

С 1 января 2019 г. введены новые требования к работникам-инвалидам

Работодатель, согласно требованиям ст.212 Трудового кодекса РФ, обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда на предприятии. Особое внимание, следует уделить уязвимым группам персонала, в том числе работникам с инвалидностью.
 
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"

Статья 13.1. Сопровождение при содействии занятости инвалидов
1. В целях трудоустройства незанятых инвалидов, обеспечения их профессиональной адаптации и стабильной занятости осуществляется сопровождение при содействии занятости инвалидов, нуждающихся в данном сопровождении.
2. Для целей настоящего Закона под сопровождением при содействии занятости инвалида понимаются оказание индивидуальной помощи незанятому инвалиду при его трудоустройстве, создание условий для осуществления им трудовой деятельности и ускорения его профессиональной адаптации на рабочем месте, а также формирование пути его передвижения до места работы и обратно и по территории работодателя.

3. Мероприятия по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов включаются в региональные программы содействия занятости населения.
4. Орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий полномочия в области содействия занятости населения, в целях организации сопровождения при содействии занятости инвалидов:
1) участвует в подготовке предложений для включения мероприятий по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов в региональную программу содействия занятости населения;
2) осуществляет информационное обеспечение работодателей по вопросам сопровождения при содействии занятости инвалидов;
3) осуществляет взаимодействие с федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы и работодателями в целях организации сопровождения при содействии занятости инвалидов;
4) организует профессиональную ориентацию инвалидов в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования.

5. Решение о содержании и сроках осуществления сопровождения при содействии занятости инвалида принимается органом службы занятости на основании заявления инвалида об осуществлении сопровождения при содействии занятости с учетом рекомендаций, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида, об имеющихся у него ограничениях жизнедеятельности, а также о показанных или противопоказанных видах трудовой деятельности.
6. Помощь инвалидам в формировании пути их передвижения до места работы и обратно при наличии такой потребности может оказываться негосударственными организациями, осуществляющими деятельность по содействию в трудоустройстве граждан и (или) подбору работников, на основании договоров, заключаемых с органами службы занятости.
7. Работодателем из числа работников и с их согласия могут быть определены наставники, которые в целях осуществления сопровождения при содействии занятости инвалида:
1) содействуют ему в освоении трудовых обязанностей;
2) вносят работодателю предложения по вопросам, связанным с созданием инвалиду условий для доступа к рабочему месту и с дополнительным оборудованием (оснащением) его рабочего места.


Ну и где тут написано про оборудование территории предприятия и рабочих мест с учетом потребностей в передвижении работников?
 
А меня интересует как поступать с работниками работающими или только-только устраивающимися на работу с 3 группой инвалидности?
В ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" указаны только инвалиды 1 и 2 группы.
Неужели люди с 3 группой инвалидности (которую, кстати считают "рабочей") тоже должны подпадать под эти нормы? Например, сокращенное рабочее время, запрет на работу в ночное время, с вредными условиями труда...
 
В ТК инвалиды не делятся по группам, требования едины для всех.
 
Цитата
Елена Зуева пишет:
В ТК инвалиды не делятся по группам, требования едины для всех.
не совсем так.

из ТК РФ: сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.
из 181-ФЗ: для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

следовательно инвалиду III группы батон на лопате 40-часовая рабочая неделя.
 
Цитата
Владимир Сомов
По заявлению инвалида третьей группы работодатель обязан предоставить (установить) ему сокращенное рабочее время без сохранения заработной платы.
 
Елена Зуева,

Статья 23. Условия труда инвалидов
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Все будет хорошо!
 
Цитата
Veles 16 Января 2019
Читайте внимательней!!! Это написано в "Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения" "1. ... осуществления сопровождения при содействии занятости инвалида, в том числе формирования с учетом его потребностей пути передвижения по территории работодателя, оборудования (оснащения) для него рабочего места, обеспечения для него доступа в необходимые помещения, оказания помощи в организации труда при дистанционной работе или работе на дому, определения особенностей режима рабочего времени и времени отдыха инвалида, предоставления при необходимости помощи наставника..."
 
Коллеги, подскажите, пожалуйста, а кто устанавливает квоты и должности для инвалидов? (кадровики, специалист по охране труда)
 
Ирина Ч, на форуме спросите...
Все будет хорошо!
Страницы: 1