| Цитата |
|---|
Алим Журтов пишет: Или каким надо быть бараном, чтобы за копейки брать на себя ответственность за стажировку и инструктаж на рабочих местах, не являясь при этом руководителем данных работ?? |
Точно, бараном в квадрате! Какая стажировка, какой инструктаж на рабочем месте?! Да СОТ может вообще не знать тонкостей работы на конкретном рабочем месте. И не обязан знать! Максимум, что он должен знать по профстандарту - это "
Основы технологических процессов, работы машин, устройств и оборудования, применяемые сырье и материалы с учетом специфики деятельности работодателя". А это далеко не то же самое. А вот руководитель данных работ и даже не руководитель, а организатор и руководитель работ - обязан! До тонкостей! Хотя бы по тому, что именно он обязан составлять инструкции по охране труда и техники безопасности на все виды работ, согласовывать их с СОТом и ПРОВОДИТЬ эти инструктажи. СОТ проводит только вводный(!) инструктаж.
Согласно статьи 212 ТК РФ "Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя". Ну граждане судьи, ну скажите на милость, в каком месте профстандарта СОТа или квалификационного справочника сказано об этой обязанности? Вот создать систему СУОТ, распределить обязанности и ответственность, указанные в статье 212, осуществлять контроль и строчить доносы (не забывая при этом ставить входящий номер) - вот это ДА! Максимум, что СОТу должно грозить - это выговор или увольнение. Ну просто смех, СОТ даже не может отстранить от работы нерадивого работника или мастера участка. Свободу попугаю!!! Пусть всегда будет солнце!