Торжество охраны труда в новом КоАП

Штраф должен налагаться на должностное или юридическое лицо. СОТ таковым не является! У него даже в подчинении никого нет. Кому он имеет право приказать что делать и как делать, а что не делать?! Никому! "просто уволила без штрафа и объяснений"? Да пожалуйста! Только потом СОТ может подать жалобу в ГИТ или сразу в суд за незаконное увольнение (статья 81 п. 5 ТК РФ). И восстановите, и выплатите компенсацию за вынужденные прогулы, и крупненький штрафик. СОТу можно объявить административное взыскание за неоднократное невыполнение должностных обязанностей, а только потом уволить, впрочем как и любого другого работника. Конечно, если он не полный профан и в организационном приказе о разграничении ответственности по охране труда нет формулировок типа "назначить ответственным за/по охране труда", а есть типа "Возложить обязанности по организации работы по охране труда и создании СУОТ" и в должностной инструкции СОТа содержание приказов 559н о квалификации или 524н профстандарт. А если ещё и в должностной инструкции по ОТ организаторов и руководителей работ, начиная с РБТД, будет написано об обязанности и ответственности за выполнение мероприятий по обеспечению условий и охране труда, то советую крепко подумать, прежде чем выбрасывать СОТа за ворота. В прочем вы правы. РБТД зачастую именно так и делают. Им раздел 10 и прочие ТК РФ по барабану. А судьи судят по понятиям.