Новые правила работы на высоте (2014)

Как я понимаю, Положение будет ЛНА, в нем можно прописать обязанности должностных лиц, порядок выдачи наряд-допуска, форму наряда, журнала учета нарядов, порядок обучения и т.д., и ознакомить всех должностных лиц с данным документом под роспись, чтобы не плодить отдельные должностные, положение о наряде и прочее. Не противоречит это ПОТРВ?

Нет

Продублирую просьбу, тоже хочется немного опыта перенять.

Всем здравствуйте! Возникли вопросы в организации работ по наряду-допуску. Если кто может, разъясните пожалуйста на конкретном примере, кто из нижеперечисленных осуществляет работу на нестационарном рабочем месте?
ПРИМЕР:
Работа по покраске фасада здания, перемещаемая вверх и на высоте более 5 м.
1. С лесов
2. Из люльки гидроподъемника
3. С помощью системы канатного доступа (правда, у нас работ с системой канатного доступа нет).
И если можно разъясните, почему эта работа относится к работе на нестационарном рабочем месте. В этой теме встретил 2 разъяснения:
1. В новой редакции: нестационарные рабочие места – это работа с меняющимися по высоте рабочими зонами, т.е. канатный доступ - фасады, трубы и т.д.
2. Нестационарные рабочие места. Оказывается здесь всё пляшет не от изменения высоты, а от изменения объекта на котором трудится работник. Точнее, если здание или другое сооружение строится или наоборот разбирается. Т.е. когда здание меняется по высоте, именно тогда и только тогда считается что там находятся рабочие нестационарные места. Если объект на котором производятся работы уже построен, к примеру потолок на котором нужно заменить осветительные приборы, то это уже не относится к нестационарным р.м. и отсутствует обязательное требование выдавать наряд-допуска.
Задаю вопрос так, как возникли сомнения. Если предположим, что канатный доступ – нестационарное рабочее место, то почему в п. 21 ПОТРВ канатный доступ (п.11) и нестационарное рабочее место разделили. Может быть, ПОТРВ относит работы без средств подмащивания на высоте менее 5 м к нестационарным рабочим местам.
Заранее благодарен.

Конечно читал и разумеется в новой редакции, но я не понял некоторые моменты. А именно. Считается (хотя прямого определения в ПОТРВ нет), что работы без средств подмащивания, выполняемые на высоте 5 м и более (п.11.) относятся к работам с использованием системы канатного доступа. В свою очередь, как неоднократно здесь утверждалось работа с применением системы канатного доступа это работа выполняемая на нестационарном рабочем месте (опять же прямого определения в ПОТРВ нет), так как подразумевается, что это рабочее место с меняющимися по высоте рабочими зонами. Но п. 21. ПОТРВ требует раздельно внести в перечень работ выполняемых по НД работы указанные в п. 11 (то есть канатный доступ) и отдельно нестационарные рабочие места. Получается, что нестационарные рабочие места это не канатный доступ, а что-то другое. Выходит, что канатный доступ не может являться нестационарным рабочим местом.
Возможно, я как то не правильно понимаю требования п. 21. ПОТРВ поэтому и задаю вопросы. Если бы в ПОТРВ, были приведены примеры видов работ, на нестационарных рабочих местах (по аналогии с примером работ со средств подмащивания (п. 3.1 а)) тогда другое дело, а так есть сомнения и вопросы. Вот у меня и был вопрос, а примерно, какие виды работ на высоте производятся на нестационарных рабочих местах (с учетом требований п. 21. ПОТРВ).

Доброго времени суток уважаемые коллеги! Подскажите: у цепных канатов сколько срок эксплуатации? Утерян паспорт изготовителя на изделие (не исключено, что его вообще не существовало при закупке). Электрогазосварщики у нас с ними работают. В новых правилах 155н в разделе IV п. 113 ну оочень исчерпывающий. Можно ли провести визуальный осмотр на основании ПБ 533 от 12.11.2013 или эти правила только для грузоподъемных канатов актуальны?

Этот вопрос на предприятии решает специалист 3 группы, прошедший обучение как компетентное лицо по проверке СИЗ. Если это Вы, то очень печально, что задаёте такие вопросы. Если это другой человек, то не перекладывайте его обязанности на себя.

неее,это не я! У нас такого вообще нету(( Никто не хочет на себя обязанности ни за что брать.

И правильно. Работодатель должен сначала отправить обучиться, а потом назначить его ответственным со всеми вытекающими... Так что не торопитесь взваливать не свою ношу,)